कर्मचारी की पहचान युक्तियाँ - प्रभावी बनाएं

संगठन कर्मचारी की मान्यता के साथ काम करते हैं जैसे कि यह एक सीमित वस्तु है - उपयोग करने में आसान है अगर कुछ का उपयोग करना आसान होता है, तो आपको इसे कम से कम इस्तेमाल करना चाहिए, यदि बिल्कुल। सब के बाद, होर्डिंग का अर्थ है कि आप कभी भी बाहर नहीं चलेंगे। जब आप वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है तो आप इसे सहेज सकते हैं।

गाइ कावासाकी, अपनी किताब में, एंचेंट: द आर्ट ऑफ़ चेंजिंग हार्ट्स, माइंड्स एंड एक्शन का कहना है कि: "दुनिया में दो प्रकार के लोगों और संगठन हैं: भक्षक और बेकर। >

ईटर एक मौजूदा पाई का बड़ा टुकड़ा चाहते हैं, बैकर एक बड़ा पाई बनाना चाहते हैं। ईटर सोचते हैं कि यदि वे जीतते हैं, तो आप हार जाते हैं, और यदि आप जीते हैं, तो वे हार जाते हैं। कि हर कोई बड़ी पाई से जीत सकता है। "

क्या आप एक बेकर नहीं बनना चाहते हैं? मैं। कर्मचारी पहचान आपके कर्मचारियों के दिलों और दिमाग तक पहुंचने का एक प्रभावशाली तरीका है - उन्हें शामिल करने और बनाए रखने के लिए। इन 7 युक्तियों का उपयोग करते हुए अधिक कर्मचारियों की पहचान करने के लिए, एक बड़ी पाई सेंकना।

7 मान्यता युक्तियाँ

अपने सच्चे हितों को प्रदर्शित करने के लिए बातचीत में लोगों को ध्यान और संलग्न करें।

• नाम से लोगों को बुलाओ जब आप काम पर आते हैं, तो कहते हैं, नमस्ते, आप को देखकर खुश सुप्रभात, माइकल लोगों से पूछें कि वे किस तरह उनके सप्ताहांत का आनंद उठाते थे पूछें कि क्या ऐलिस का अच्छा भोजन था। जॉन सराहना करते हैं कि आप जानना चाहते हैं कि उनके वार्षिक कॉलेज सलाहकार बोर्ड सप्ताहांत कैसे निकले। ताबथा से पूछें कि उनकी बेटी की फील्ड हॉकी चैम्पियनशिप खेल कैसे हुई।
  विनम्र बातचीत में भाग लेना एक शक्तिशाली संबंध-निर्माण उपकरण है स्टाफ इस तथ्य को खोज लेगा कि आप उन्हें बातचीत में शामिल करने और उन्हें पहचानने के लिए समय निकालना चाहते हैं। आप अपने कार्यस्थल में उम्मीद के रूप में विनम्र संपर्क स्थापित करते समय भी एक उदाहरण निर्धारित करते हैं।
  

अपने समय को साझा करने और स्टाफ के साथ संबंध बनाने के मूल्य को कभी कम न समझें

• वे अपनी नौकरी के बारे में अपने विचारों और विचारों में आपकी वास्तविक रुचि की सराहना करते हैं वे आपके साथ आगे और पीछे उछलते हुए विचारों को पसंद करते हैं और अपनी परियोजनाओं और लक्ष्यों पर अपने ईमानदार इनपुट की तलाश करते हैं संरक्षक और कोच की भूमिका अपने संगठन की संस्कृति और अपेक्षाओं को प्रशिक्षित करने में शक्तिशाली है यह अनुभवात्मक ज्ञान, इतिहास, काम के तरीकों और नौकरी प्रशिक्षण पर भी महत्वपूर्ण स्रोत है।
  आप पर ध्यान देने के लिए, उन्हें पहचानने और रोमांचक काम करने के लिए अपने नए जनरल वाई कर्मचारियों द्वारा चुनौती दी गई है। रचनात्मक आलोचना प्रदान करने के लिए, कि वे वास्तव में लागू होंगे, आपको पहले उनके साथ एक रिश्ता होना चाहिए।
  एक कृपालु, विनम्र कार्यस्थल बनाने के लिए सकारात्मक शब्दों का प्रयोग करें, जिसमें आपके स्टाफ के सदस्यों को मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत किया गया है।
• धन्यवाद कहो। अपनी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं और, कहने के लिए मत भूलना अक्सर के रूप में अच्छी तरह से। आपने उस प्रस्तुति पर एक अच्छा काम किया, जिमउन चार्ट का पालन करना आसान था और मुझे परियोजना पर अपनी प्रगति का एक बड़ा अवलोकन दिया, एलिजाबेथ। सामाजिक नशेड़ी और प्रशंसा काम पर हैं एक अधिक अनुग्रहशील, विनम्र कार्यस्थल सभी की सराहना की जाती है। काम पर आपको धन्यवाद देने के लिए यहां 40 तरीके हैं।
  मान्यता का सबसे अच्छा तरीका एक योगदानकर्ता कर्मचारी के लिए अवसर प्रदान करना है
• अवसर कई रूप ले सकते हैं लेकिन, वे सभी नौकरी योजना की सामान्य दिन-प्रतिदिन की आवश्यकताओं के बाहर हैं। कर्मचारी प्रशिक्षण और पार-प्रशिक्षण के लिए मौके का आश्वासन देते हैं। वे एक विशेष समिति में भाग लेना चाहते हैं जहां उनकी प्रतिभा दिखाई दे रही है। वे एक ऐसी टीम का नेतृत्व करना चाहते हैं जो एक महत्वपूर्ण उद्देश्य का पीछा कर रही है।
  वे व्यावसायिक संघ की बैठकों में भाग लेने के लिए खुश हैं और नागरिक और परोपकारी घटनाओं पर आपके संगठन का प्रतिनिधित्व करने के लिए गर्व है। वे अपने कार्यस्थल में मनोबल बढ़ाने के लिए एक विचार को कार्यान्वित करने के लिए हरे रंग के प्रकाश की सराहना करते हैं
  वे अपनी नौकरी के कुछ हिस्सों को बंद करने के लिए उत्सुक हैं जो नए लक्ष्यों और उन असाइनमेंट के पक्ष में हो गए हैं जो अपने कौशल को बढ़ाते हैं और अपनी क्षमताओं का निर्माण करते हैं।
  कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि उन्होंने एक अच्छा काम किया है - और, खासकर, आपने देखा
• कर्मचारियों को हर दिन धन्यवाद और सराहना की जानी चाहिए, यह कभी-कभी ऐसा लगता हो सकता है लेकिन, कर्मचारियों के एक नेता दूसरे लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना करते हैं, इसलिए अक्सर मान्यता एक शक्तिशाली संदेश भेजती है इस सफल संबंध की नींव ने लोगों को महत्वपूर्ण महसूस करने की नेता की क्षमता है यह महत्वपूर्ण है जब एक प्रबंधक की सफलता इस बात पर निर्भर होती है कि क्या कर्मचारी उसे का पालन करना चाहते हैं।
  प्रशंसा के शब्दों के अतिरिक्त, एक प्रबंधक के कार्यों कर्मचारियों को अपने मूल्य के बारे में जोर से कहते हैं। कर्मचारियों को अपनी प्रतिबद्धताओं को रखें यदि आपके प्रत्येक रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्यों के साथ एक साप्ताहिक बैठक होती है, तो केवल इस मीटिंग को वास्तविक आपात स्थिति में रद्द कर दें।
  अपमानित होने का कोई भी संदेश जो आप भेजते हैं, वह पूरी तरह से ऊर्जा के सभी ऊर्जा को कम कर सकते हैं जो आपने प्रभावी मान्यता में निवेश किया है। अपने आप से नियमित रूप से पूछें, क्या यह मैं किसी के साथ कैसे व्यवहार करूंगा जो मेरे लिए महत्वपूर्ण है? इस सवाल का आपका उत्तर ज़ोर से बोलता है कि आपके कर्मचारी आपके बारे में कैसे देखते हैं
  आप कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली पहचान के मूल्य को बढ़ा सकते हैं
• जब कर्मचारी एक साथ कई रूपों में कर्मचारी की बात आती है तो मान्यता अधिक शक्तिशाली होती है उदाहरण के लिए, जब आप एक कर्मचारी की मौखिक रूप से धन्यवाद और प्रशंसा करते हैं तो आप एक छोटे से उपहार प्रदान कर सकते हैं। आप उस कर्मचारी को एक नोट लिख सकते हैं कि वह कारण बताता है कि वह उपहार प्रमाण पत्र क्यों प्राप्त कर रहा है आप कर्मचारियों को एक बैठक में सार्वजनिक रूप से नाम दे सकते हैं और अन्य उपस्थितियों को यह बता सकते हैं कि वे मान्यता के योग्य हैं।
  पहचान बढ़ाने के लिए अन्य तरीकों में शामिल हैं: कंपनी के व्यापक ईमेल घोषणा को भेजने और उनके योगदान के विवरण के साथ कंपनी के न्यूजलेटर में कर्मचारियों के नामों को प्रकाशित करना। आप अपनी वेबसाइट पर और ऑनलाइन किसी भी कर्मचारी संचार चैनल में मान्यता पोस्ट कर सकते हैं।
  उच्च यातायात क्षेत्रों में बुलेटिन बोर्ड की घोषणाएं भी प्रभावी हैं इनमें से कई विधियों में व्यवहार और योगदान के प्रकार को मजबूत करने का अतिरिक्त लाभ होता है, जिसे आप अन्य कर्मचारियों से देखना चाहते हैं।
  जब आप कर्मचारियों को मौखिक रूप से पहचानते हैं, तो पहचान भी लिखें।
• आप किसी कर्मचारी को किस तरह की पहचान दे सकते हैं, समय-समय पर गुजरने के लिए, इलाज को भूलने, पैसे खर्च करने, और साप्ताहिक व्यय योजना का बोनस हिस्सा बनाने के लिए, यही कारण है कि आप एक पत्र या नोट के साथ मान्यता देना चाहते हैं जो बताता है कि कर्मचारी ने क्या किया, यह क्यों महत्वपूर्ण था, और यह कैसे काम करता है कि आपके संगठन ने सेवा की। आपकी कंपनी के आकार के आधार पर कर्मचारी और विभाग के प्रमुख या सीईओ को पत्र की एक प्रति दें। कर्मचारी की फाइल में प्रतिलिपि रखें ताकि कर्मचारी के सकारात्मक प्रयासों को इस फाइल में उजागर किया जा सके। कर्मचारी इन नोटों को हमेशा के लिए सहेजते हैं
  उन्होंने उन्हें अपने क्यूबिकल्स की दीवारों पर पिन कर दिया, उनकी फ़ाइल कैबिनेट या वर्कस्टेशन पर नोटक तम्बू, और उन्हें अपने काग बोर्डों पर पिन कर दिया। मैंने कई टन धातु प्रेस में टेप भी देखा है। जब चिल्लाओ खत्म हो जाता है, तो वह कर्मचारी को उसकी उपलब्धियों के रिकॉर्ड के साथ प्रदान करता है
  कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली पहचान की गुणवत्ता और गुणवत्ता में सुधार के लिए इन सात युक्तियों का उपयोग करें हालांकि मैं एक वर्कप्लेस बदलकर गारंटी नहीं दे सकता, लेकिन मैं गारंटी दे सकता हूं कि आपकी कार्यस्थल संस्कृति व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने की आपकी क्षमता को अधिक सकारात्मक ढंग से समर्थन करेगी। आपके कर्मचारी खुश और अधिक व्यस्त होंगे। चारों ओर एक जीत की तरह है कि ध्वनि नहीं है?

एक औपचारिक मान्यता कार्यक्रम में क्या महत्वपूर्ण है इसके बारे में जानकारी चाहते हैं? एक सफल मान्यता कार्यक्रम के लिए 6 कुंजी

आप और कर्मचारी की मान्यता के बारे में और अधिक जानने के लिए धन्यवाद

कर्मचारी पहचान रॉक्स: कर्मचारी की पहचान को ऊपर उठाना

• प्रभावी कर्मचारी मान्यता के लिए 5 युक्तियां
• कर्मचारियों से काम करना चाहते हैं >