नियोक्ता ओबामाकेयर के साझा उत्तरदायित्व प्रावधान

किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) की आवश्यकताओं के बारे में उलझन में यह बड़ा नियोक्ता से संबंधित है?

यह आलेख सामान्य जानकारी देता है कि नियोक्ता को क्या करना चाहिए और स्वास्थ्य देखभाल कानून का पालन कब करना चाहिए नियम बहुत जटिल हैं, और कई चर हैं यह एक सामान्य चर्चा है, अतिरिक्त जानकारी के लिए दिए गए लिंक के साथ। किसी भी निर्णय लेने या चर्चा की गई जानकारी से संबंधित कोई कार्रवाई करने से पहले, अपने वकील या कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ के साथ चर्चा करना सुनिश्चित करें।

नियोक्ता साझा जिम्मेदारी क्या है और कौन से व्यवसाय प्रभावित हैं?

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के नियोक्ता शेयर्ड रिस्पॉन्सिबिलिटी (ईएसआर) के प्रावधानों में यह तय करने की प्रक्रिया में कई कदम हैं कि क्या आपके व्यवसाय का विषय है या नहीं।

सबसे पहले, आप आईआईए विशिष्ट संख्या में पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) कर्मचारियों को नियोजित करते हैं। नियोक्ता साझा जिम्मेदारी (ईएसआर) की आवश्यकता 1 जनवरी, 2015 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए और 2016 में 50 से 100 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए प्रभावी है। एक कर्मचारी को पूर्णकालिक माना जाता है, यदि वह औसत से कम से कम 30 घंटे काम करता है।

दूसरा, यदि आपका व्यवसाय ईएसआर प्रावधानों के तहत आता है, तो आपको सस्ती स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा जो आपके पूर्णकालिक कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए एक निश्चित न्यूनतम स्तर की कवरेज प्रदान करता है। यदि आप इस कवरेज की पेशकश नहीं करते हैं, तो आपको जुर्माना भरना पड़ सकता है ध्यान दें कि इस जुर्माना के लिए ट्रिगर एक राज्य या संघीय विनिमय के माध्यम से व्यक्तिगत कवरेज खरीदने के लिए एक या अधिक कर्मचारी प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त करते हैं।

बीमा और भुगतान संबंधी आवश्यकताएं

नियोक्ता जो साझा जिम्मेदारी की आवश्यकताएं (नीचे देखें) से मिलते हैं, उन्हें या तो बीमा कवरेज के लिए भुगतान करना होगा जो कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए निर्दिष्ट न्यूनतम स्तर से मिलते हैं या वार्षिक भुगतान करते हैं। आपको यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि आपने कर्मचारियों को इस कवरेज की पेशकश की है।

तीसरा, आप एक नियोक्ता के रूप में, एक नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान के लिए उत्तरदायी नहीं होंगे, जब तक कि कम से कम एक पूर्णकालिक कर्मचारी को प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त न हो। (एक प्रीमियम टैक्स क्रेडिट कम या मध्यम आय वाले व्यक्तियों के लिए बाज़ार एक्सचेंजों के माध्यम से बीमा खरीदने में मदद करने के लिए उपलब्ध है।) आईआरएस किसी भी कर्मचारी को प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के बारे में सूचित करेगा।

अगर कोई नियोक्ता ऊपर बताए अनुसार ईएसआर आवश्यकताओं के अधीन है, तो नियोक्ता को:

• सस्ती स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना जो उनके पूर्णकालिक कर्मचारियों (और उनके आश्रितों) के लिए न्यूनतम स्तर की कवरेज प्रदान करता है
• स्वास्थ्य कवरेज का प्रस्ताव या अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के कम से कम 95% और उन कर्मचारियों के आश्रितों को कवर करने की सुविधा प्रदान करता है या
• ईएसआर भुगतान करें

स्वास्थ्य कवरेज / स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताएँ

नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य बीमा योजना होना चाहिए:

• वहन योग्य सस्ती होने के लिए, नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कवरेज के लिए कर्मचारी का हिस्सा 9% से कम कर्मचारी को उस कर्मचारी की वार्षिक घरेलू आय का 5% खर्च करेगा। जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, यह एक जटिल गणना है
• न्यूनतम मूल्य प्रदान करें आईआरएस कहते हैं, "एक योजना न्यूनतम मूल्य प्रदान करती है, अगर इसमें लाभ की कुल अनुमत लागत का कम से कम 60 प्रतिशत शामिल होता है जो योजना के तहत किए जाने की उम्मीद की जाती है।"

नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व जुर्माना और दंड

अगर पर्याप्त कर्मचारी कवरेज के लिए पात्र नहीं हैं और अगर कवरेज अबाध है या कवरेज के न्यूनतम स्तर को पूरा नहीं करता है, तो धन और जुर्माना नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए।

ये नियम जटिल हैं, और कई विशिष्ट विवरण और छूट लागू होते हैं। इस वेब पेज पर नियोक्ता साझा जिम्मेदारी के बारे में अधिक पढ़ें: नियोक्ता साझा जिम्मेदारी नियमों के बारे में आईआरएस

बड़े नियोक्ता के लिए रिपोर्टिंग की आवश्यकताएं

2015 में शुरुआत, नियोक्ताओं को अब इस एएसआर प्रावधान पर रिकॉर्ड तैयार करने की आवश्यकता है।