बड़े और छोटे नियोक्ता के लिए ओबामाकेयर में परिवर्तन

सस्ती देखभाल अधिनियम (जिसे "ओबामाकेयर" या "एसीए" भी कहा जाता है) मार्च 200 9 में कानून में अधिनियमित किया गया था, और तब से हर साल नियोक्ताओं के लिए और अधिक परिवर्तन और अधिक आवश्यकताएं लाई हैं यह लेख 2015 में नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाले ओबामाकेयर के प्रमुख बदलावों की चर्चा करता है।

व्यवसाय के प्रावधान नियोक्ता आकार पर निर्भर करता है; यही है, कर्मचारियों की संख्या पर … तो एक बड़ा नियोक्ता बनाम एक छोटे से नियोक्ता क्या है?

कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना

यह सरल लगता है, लेकिन आईआरएस कुछ भी सरल नहीं है। एसीए आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेगा यह निर्धारित करने के लिए, आपको पहले कर्मचारियों की संख्या की गणना करना होगा, नीचे बताया गया है। आपको पिछले साल कर्मचारियों की संख्या भी तय करनी होगी (2014, इस मामले में) और इस साल (2015)।

-2 ->

ओबामाकेयर के लिए आपका फर्म बड़ा या छोटा है, पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों (FTE) की संख्या पर निर्भर करता है। यह सिर्फ पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या नहीं है, क्योंकि आपके पास कुछ कर्मचारी हैं जो पूरे समय काम करते हैं और कुछ नहीं करते हैं। सबसे पहले, पूर्णकालिक समकक्ष के लिए गणना का उपयोग करके कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करनी होगी।

अब जब आप FTE की संख्या की गणना कर चुके हैं, तो आप यह तय कर सकते हैं कि क्या आप एक छोटे से नियोक्ता या बड़े नियोक्ता हैं

छोटे नियोक्ता

एसीए प्रयोजनों के लिए एक छोटा सा नियोक्ता, एक ऐसा व्यवसाय है जिसमें 50 से अधिक FTE कर्मचारी हैं। यदि आप एक छोटे नियोक्ता हैं, तो आपके व्यवसाय के लिए नियोक्ता साझा जिम्मेदारी प्रावधानों का अनुपालन नहीं करना है, और आप एक छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए योग्य हो सकते हैं।

बड़े नियोक्ता

एसीए के प्रयोजनों के लिए, 50 या उससे अधिक FTE के साथ एक नियोक्ता एक लागू बड़े नियोक्ता (एएलई) माना जाता है। बड़ा नियोक्ता को नियोक्ता साझा जिम्मेदारी प्रावधानों का अनुपालन करना चाहिए, नीचे समझाया गया है, और कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज की रिपोर्ट करना चाहिए।

नियोक्ता आकार (आईआरएस से)

नियोक्ता के साथ: एसीए प्रावधानों का एक अवलोकन, 25 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों से कम लागत को कवर करने में मदद करने के लिए लघु व्यवसाय हेल्थ केयर टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र हो सकते हैं कवरेज प्रदान करने का इस लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए आपका व्यवसाय कैसे योग्य हो सकता है, इस बारे में और पढ़ें।

• सामान्यतः 50 या उससे कम कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल एक्सचेंजों के माध्यम से लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (एसएचओपी) के माध्यम से कवरेज खरीदने के पात्र हो सकते हैं।
• 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों को वार्षिक सूचना वापसी रिपोर्ट दर्ज करने की आवश्यकता होगी कि क्या वे कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं
• नियोक्ता जनादेश और नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान

प्राथमिक एसीए प्रावधान जो अब प्रभावी है, नियोक्ता साझा जिम्मेदारी (ईएसआर) प्रावधानों के संबंध में है

बड़ा नियोक्ता (50 या अधिक पूर्णकालिक समतुल्य कर्मचारियों वाले) को श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल बीमा कवरेज प्रदान करना चाहिए, जो पूर्णकालिक हैं, कम से कम 30 घंटे एक सप्ताह, औसतन।नियोक्ता जो कवरेज प्रदान नहीं करते हैं उन्हें ठीक से भुगतान करना होगा।

नियोक्ता जो कम-से-कम 70% पूर्णकालिक कर्मचारी को कवर नहीं करते हैं, उन्हें ठीक से भुगतान करना होगा। 2016 में, कर्मचारियों के 95% कवरेज की पेशकश की जानी चाहिए, और ठीक उच्च है

नियोक्ता को इन कर्मचारियों को "सस्ती" कवरेज भी देना चाहिए। यदि कवरेज सामर्थ्य की परीक्षा से मेल नहीं खाती है, तो नियोक्ता को प्रत्येक पूर्णकालिक कार्यकर्ता के लिए ठीक भुगतान करना होगा जो किसी विनिमय पर कवरेज खरीदने के लिए कर क्रेडिट लेता है। कवरेज को "सस्ती" समझा जाता है अगर कर्मचारी खुद के लिए कवरेज या खुद 9। से अधिक नहीं है। मजदूरी का 56%। योजना को कवर किए गए स्वास्थ्य सेवाओं की लागत का कम से कम 60% भुगतान करना होगा।

सभी नियोक्ता के लिए नियोक्ता रिपोर्टिंग

नियोक्ता को 2015 के लिए कर्मचारी बीमा डेटा जमा करना शुरू करना चाहिए और 2016 में उस डेटा पर रिपोर्ट करना चाहिए। यही है, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कवरेज को दिखाया जाना चाहिए, जिसमें नियोक्ता कवरेज प्रदान करता है या नहीं। और क्या कर्मचारी स्वीकार या अस्वीकार कर दिया है, ताकि कर्मचारियों को जो स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान न करने का चयन करना चार्ज किया जा सकता है।

2015 की कवरेज के लिए जनवरी 2016 से शुरू होने वाली रिपोर्ट की आवश्यकता होगी और फॉर्म 10 9 5-सी का उपयोग करके पूरा किया जाएगा।

किफायती देखभाल अधिनियम पर जानकारी आईआरएस स्वास्थ्य देखभाल के लिए कर्मचारी समूह के आकार के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आईआरएस वेब पेज को नियोक्ता के लिए किफायती देखभाल कानून प्रावधानों पर देखें, जो बताता है कि कौन से प्रावधान बड़े पैमाने पर और छोटे नियोक्ता