पीपीएसीए के तहत बड़े नियोक्ता स्थिति निर्धारित करने के तहत बड़े नियोक्ता स्थिति का निर्धारण करना

अर्थव्यवस्था बदल रही है, और मजदूरी स्थिरता और बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल की लागत के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है परिणामस्वरूप, हमने न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए मजदूर के विरोध प्रदर्शन, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा को बढ़ाते हुए विनियामक परिवर्तन और कार्यस्थल में सस्ती न्यूनतम स्वास्थ्य देखभाल कवरेज उपलब्ध कराने के लिए डिजाइन किए गए वैधानिक दंड देखा है।

विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल के संबंध में, नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं पर निर्भरता के संदर्भ में संयुक्त राज्य अमेरिका कुछ अलग है

यह मोटे तौर पर मजदूरी जमा और दूसरे महायुद्ध के दौरान लागू किए जाने वाले अन्य मुद्रास्फीति उपायों के कारण है, जिससे नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रतिधारण प्रोत्साहन के रूप में गैर-मजदूरी के लाभ की पेशकश की गई थी। तब से, नियोक्ता-प्रायोजित बीमा संयुक्त राज्य में स्वास्थ्य बीमा का प्रमुख स्रोत रहा है, जिसमें 15 9 मिलियन नॉनल्डेरली लोगों को शामिल किया गया है। हालांकि, 1 999 से 2011 तक, औसत स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में बढ़ोतरी और स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम में श्रमिकों के योगदान में कर्मचारियों की मजदूरी और मुद्रास्फीति दोनों में काफी बढ़ोतरी हुई है।

यह पत्र स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश के लिए एक नियोक्ता के दायित्व पर केंद्रित है और अधिक विशेष रूप से, जब अलग संगठनों को पीपीएसीए के प्रयोजनों के लिए एक "एकल नियोक्ता" माना जाएगा।

पीपीएसीए

2010 में अधिनियमित, रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम (पीपीएसीए) अपूर्वदृष्ट आबादी को कम करने और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कमी लाने पर केंद्रित है अन्य बातों के अलावा, यह (i) स्वास्थ्य बीमा के लिए ज्यादातर अमेरिकी नागरिकों और कानूनी निवासियों की आवश्यकता है, (ii) राज्य-आधारित स्वास्थ्य लाभ "एक्सचेंज" (जिसे "स्वास्थ्य बीमा बाज़ार" भी कहा जाता है) बनाता है जिसके माध्यम से व्यक्ति कवरेज खरीद सकते हैं ( iii) अलग-अलग एक्सचेंज बनाता है जिसके माध्यम से छोटे व्यवसाय कवरेज खरीद सकते हैं, (iv) एक्सचेंजों और व्यक्तिगत और छोटे समूह बाजारों में स्वास्थ्य योजनाओं पर नए नियम लागू होते हैं, और (v) मेडिसिड फैलता है जो संघीय गरीबी स्तर के 133% तक फैलता है।

नियोक्ताओं के संबंध में, पीपीएसीए बड़े नियोक्ताओं पर एक "निर्धारणीय भुगतान" (जिसे "नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान" कहा जाता है) लगाया जाता है जो कि "पूर्णकालिक कर्मचारी "किसी एक एक्सचेंज पर व्यक्तिगत कवरेज खरीदने के लिए प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त करता है

एक "पूर्णकालिक कर्मचारी" एक कर्मचारी है जो औसत से कम 30 घंटे की सेवा प्रति सप्ताह पर कार्यरत है। एक बड़े नियोक्ता, आम तौर पर एक नियोक्ता है, जिसने पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम 50 पूर्णकालिक कर्मचारी कार्य दिवसों पर नियोजित किया था। यह निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए कि नियोक्ता एक "बड़े नियोक्ता" है, पहले उदाहरण में, हालांकि, पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों (FTEs) के साथ-साथ पूर्णकालिक कर्मचारी सीमा की ओर बढ़ते हैं

14 फरवरी, 2014 को, आईआरएस और यू.एस. खज़ाना ने पीपीएसीए के तहत नियोक्ता साझा जिम्मेदारी प्रावधानों पर अंतिम नियम जारी किए। नियमों के अनुसार, बड़े नियोक्ता दो तरह से "नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान" के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं:

नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज प्रदान नहीं करता है या अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के 95% से कम कवरेज प्रदान करता है और उन कर्मचारियों के आश्रित, और पूर्णकालिक कर्मचारियों में से कम से कम एक एक्सचेंज (§ 4980 एच (ए)) पर कवरेज के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त करता है, या

• नियोक्ता सभी या कम से कम अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों का 95%, लेकिन कम से कम एक पूर्णकालिक कर्मचारी एक एक्सचेंज पर कवरेज के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए एक प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त करता है, जो हो सकता है क्योंकि नियोक्ता ने उस कर्मचारी को कवरेज नहीं प्रदान किया था या क्योंकि यह कवरेज नियोक्ता की पेशकश की है कि कर्मचारी या तो unaffordable था या न्यूनतम मूल्य प्रदान नहीं किया यदि नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कवरेज के लिए प्रीमियम का कोई कर्मचारी हिस्सा 9 से अधिक कर्मचारी को खर्च करेगा, तो उस कर्मचारी की वार्षिक घरेलू आय का 5%, कवरेज उस कर्मचारी के लिए सस्ती नहीं माना जाता है। एक योजना न्यूनतम मूल्य प्रदान करती है यदि यह कुल के कम से कम 60 प्रतिशत को कवर करता है जो योजना के तहत किए जाने वाले लाभ की लागत (§ 4980 एच (बी)) की अनुमति देता है
• स्वास्थ्य सुधार पर फोकस, किफायती देखभाल अधिनियम का सारांश, हेनरी जे कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन देखें। "

कौन एक एकल नियोक्ता माना जाता है?

पूर्णकालिक कर्मचारियों और पूर्णकालिक समकक्षों की गणना और गिनती कितनी चर्चा का विषय रही है, और इस पत्र के दायरे से परे है। इस पत्र पर ध्यान दिया जाता है कि जब पीएपीएएए के प्रयोजनों के लिए अलग-अलग कारोबार संस्थाओं को "एकल नियोक्ता" माना जा सकता है

इसका जवाब आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 414 के साथ है। आईआरसी §414 (बी) के अनुसार "सभी निगमों के सभी कर्मचारी, जो" निगमों के नियंत्रित समूह "के सदस्य हैं … को एक एकल नियोक्ता द्वारा नियोजित माना जाएगा" और आईआरसी §414 (एम) के तहत, "सभी कर्मचारियों एक संबद्ध सेवा समूह के सदस्य [मूलतः, एक दूसरे के लिए सेवाएं प्रदान करने के लिए या ग्राहकों के साथ संयुक्त रूप से काम करने वाले व्यवसायों का एक समूह] एक सदस्य द्वारा नियोजित के रूप में माना जाएगा "

§ 1 के अनुसार ट्रेजरी विनियमों के 414 (सी) -2 (ए), 'दो या अधिक ट्रेडों या सामान्य नियंत्रण के तहत व्यवसाय' का मतलब व्यापार या व्यवसाय का कोई भी समूह है जो या तो (i) एक "माता-पिता-सहायक व्यापार समूह या व्यवसायों के तहत सामान्य है नियंत्रण, "(ii) एक" भाई-बहन समूह का सामान्य नियंत्रण के तहत व्यापार या व्यवसाय "या (iii)" आम नियंत्रण के तहत ट्रेडों या व्यवसायों के एक संयुक्त समूह। "

आम तौर पर, एक मूल सहायक समूह में एक ऐसे मूल अभिभावक के साथ संगठन शामिल होता है, जो किसी निगम के स्टॉक का कम से कम 80 प्रतिशत या लाभ साझेदारी का 80 प्रतिशत या भागीदारी का पूंजीगत हित रखते हैं।

एक भाई-बहन नियंत्रित समूह दो या अधिक संगठनों का एक समूह है जो व्यवसायों या व्यवसायों का संचालन करता है यदि (i) व्यक्तियों, सम्पदा, या ट्रस्ट के समान पांच या उससे कम व्यक्ति, प्रत्येक संगठन में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक नियंत्रित हित है और (ii) "प्रभावी नियंत्रण" है"इस प्रकार, यह निम्नलिखित परिभाषाओं का उपयोग करते हुए दो-भाग की परीक्षा में कार्यरत है:

हित नियंत्रण - 1. 414 (सी) -2 (बी) (2) - वाक्यांश "नियंत्रण ब्याज" का मतलब है, एक निगम के संबंध में, कम से कम 80 के पास स्टॉक का स्वामित्व निगम के सभी वर्गों के शेयरों के शेयरों के कुल मूल्य के कम से कम 80 प्रतिशत मतदान करने के लिए हकदार स्टॉक के सभी वर्गों की कुल संयुक्त मतदान शक्ति या, भागीदारी के संबंध में, भागीदारी का 80 प्रतिशत लाभ ब्याज या पूंजीगत हित ; और

• प्रभावी नियंत्रण - 1. 414 (सी) -2 (सी) (2) - एक संगठन के व्यक्ति "प्रभावी नियंत्रण" में हैं जो एक निगम है अगर उनके पास कुल संयुक्त मतदान शक्ति का 50% से अधिक हिस्सा है शेयरों के सभी वर्गों को वोट देने के हकदार हैं या सभी वर्गों के शेयरों के कुल मूल्य के 50 प्रतिशत से अधिक या यदि वे 50% से अधिक मुनाफे की रुचि या किसी संगठन की पूंजीगत हितों का हिस्सा हैं जो भागीदारी है

आईआरएस भाई बहन के दो भाग स्वामित्व परीक्षण का निम्नलिखित उदाहरण प्रदान करता है:

एडम्स और बेल कॉर्प

चार शेयरधारकों के स्वामित्व वाले हैं, निम्नलिखित प्रतिशत में: चरण एक - नियंत्रित ब्याज टेस्ट

शेयरधारक

एडम्स कॉर्प	बेल कॉर्प	ए
80%	20%	बी
10%	50% > सी	5%
15%	डी	5%
15%	कुल	100%
100%	पहले भाग को पूरा करने के लिए परीक्षण, समान पांच या उससे कम सामान्य मालिकों के पास 80% से अधिक शेयर या नियंत्रित समूह के सभी सदस्यों में कुछ ब्याज का स्वामी होना चाहिए।	इस उदाहरण में, चार शेयरधारक प्रत्येक निगम के 80% या उससे अधिक शेयरों को इकट्ठा करते हैं, पहला परीक्षण पूरा हो गया है क्योंकि शेयरधारकों के शेयर का 100% हिस्सा है।

दो कदम - प्रभावी नियंत्रण परीक्षण

शेयरधारक

एडम्स कॉर्प

बेल कॉर्प	दोनों निगमों में समान स्वामित्व% ए	80%	20%
20 %	बी	10%	50%
10%	सी	5%	15%
5%	डी	5% > 15%	5%
कुल	100%	100%	40%
परीक्षण के दूसरे भाग को पूरा करने के लिए, समान पांच या उससे कम सामान्य मालिक (यानी, प्रत्येक समूह का 50% से अधिक होना चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति के स्टॉक के स्वामित्व को ध्यान में रखते हुए, इस तरह के स्टॉक स्वामित्व प्रत्येक ऐसे निगम के संबंध में समान है।	इस उदाहरण में, हालांकि चार शेयरधारक प्रत्येक निगम के 80% या उससे अधिक शेयरों का मालिक है, लेकिन प्रत्येक निगम के 50% से अधिक शेयरों का मालिक नहीं है (वे केवल 40% आम रुचि रखते हैं) उपरोक्त प्रदर्शन के अनुसार प्रत्येक निगम में केवल समान स्वामित्व को ध्यान में रखते हुए	यह निर्धारित करने में कि ब्याज का मालिक कौन है, आईआरएस एट्रिब्यूशन नियम लागू होते हैं। "एट्रिब्यूशन" एक व्यक्ति को किसी ऐसे व्यवसाय में रुचि रखने के लिए इलाज करने की अवधारणा है जो वास्तव में उस व्यक्ति के स्वामित्व में नहीं है "एट्रिब्यूशन परिवार या व्यापारिक रिश्तों से हो सकता है	निष्कर्ष

अनियंत्रित स्वास्थ्य देखभाल लागतों के भार को कंधे पर रखने के लिए नियोक्ताओं को उचित है या नहीं, यह एक नीतिगत प्रश्न हैहालांकि, कई व्यवसायों की संरचना में, हालांकि, फ्रैंचाइजी और अन्य छोटे व्यापार मालिकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि व्यवसाय के टुकड़े या अलग-अलग स्थानों सामान्य दायित्व उद्देश्यों के लिए अलग-अलग व्यापार संगठनों के जरिए काम कर सकते हैं, फिर भी उन्हें रोजगार के लिए "एकल नियोक्ता" माना जा सकता है और स्वास्थ्य संबंधी प्रयोजनों

मुलिन लॉ, पीसी 2003 में स्थापित एक पूर्ण सेवा वाणिज्यिक कानून फर्म है। फर्म फ्रेंचाइज़ कानून के क्षेत्र में राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त है और कॉर्पोरेट, टैक्स, रोजगार, ट्रेडमार्क, प्रौद्योगिकी, और वाणिज्यिक के क्षेत्रों में कानूनी सेवाएं प्रदान करती है मुकदमेबाजी। चेरिल मुल्लिन में विदनर यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ लॉ और एक एलएलएल से जेडी है। दक्षिणी मेथोडिस्ट विश्वविद्यालय के कराधान में एम चेरिल (9 72) 852-1703 या चेरिल पर पहुंचा जा सकता है Mullin @ mrkpc। कॉम।

बैलोर विश्वविद्यालय के प्रशासक जस्टिन फोर्ड किमबॉल को 1 9 2 9 में डलास शिक्षकों के लिए पहले अस्पताल प्रीपेमेंट योजना का आयोजन करने का श्रेय दिया गया है जो ब्लू क्रॉस के पूर्व-कर्सर था। बाद में, 1 9 42 के स्थिरीकरण अधिनियम ने राष्ट्रपति रूजवेल्ट को युद्ध के बाद मुद्रास्फीति को रोकने के प्रयास में मजदूरी और वेतन को फ्रीज करने का निर्देश दिया नतीजतन, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं ने कई तरह के फ्रिंज लाभ, जैसे कि पेंशन, चिकित्सा बीमा और भुगतान छुट्टियों और छुट्टियां देने की पेशकश की। ये नकद भुगतान नहीं थे और इसलिए मजदूरी छत का उल्लंघन नहीं किया। ऐसा है कि नियोक्ता-प्रायोजित बीमा और अन्य फ्रिंज लाभ अमेरिकी समाज और यू.एस.