विल पर रोजगार के लिए अपवाद

अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को "विल पर रोजगार" के प्रावधानों के तहत कवर किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें किसी भी कारण से छुट्टी दे दी जा सकती है - या बिना किसी कारण के सभी कारण - नियोक्ता फिट लग रहा है विल पर रोजगार का भी मतलब होगा कि नियोक्ता रोज़गार की शर्तों को बदल सकते हैं, जब तक कि कर्मचारी नीचे दिए गए किसी भी अपवाद से नहीं आते हैं।

यह अपवाद कार्यकर्ताओं के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है जो राज्य और संघीय कानून, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, अनुबंध, सार्वजनिक नीति और अन्य परिस्थितियों और परिस्थितियों में शामिल हैं जहां कर्मचारी अधिकार सुरक्षित हैं

यदि आप समाप्त होने के बारे में चिंतित हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए एक अच्छा विचार है कि इनमें से कोई भी अपवाद लागू होगा या नहीं।

क्या नियोक्ता विल पर रोजगार के तहत क्या कर सकते हैं

नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के अंतर्गत रोजगार की समाप्ति, मजदूरी को कम करने, कर्मचारी लाभ कवरेज बदल सकते हैं, सीमित समय काम कर सकते हैं या किसी कर्मचारी की नौकरी की सामग्री और काम को बदल सकते हैं अनुसूची। औपचारिक नौकरी विवरण होने से नियोक्ताओं को नौकरी विवरणों में शामिल किए जाने वाले कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने या किसी व्यक्ति की कार्य जिम्मेदारियों को बदलने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है।

विल पर रोजगार के अपवाद

सभी कर्मचारियों या सभी स्थितियों में विल पर रोजगार के प्रावधानों के अधीन नहीं हैं अक्सर, जब आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हैं, तो आपका समझौता यह बताएगा कि क्या आप एक कर्मचारी हैं, या किसी अन्य प्रकार के अनुबंध के तहत कवर किया जाएगा।

निम्नलिखित परिस्थितियां हैं जहां पर रोजगार लागू नहीं हो सकता है:

सामूहिक सौदेबाजी समझौते

संघ या संघ समझौते द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों में अक्सर संविदात्मक प्रावधान होते हैं जो बताते हैं कि कर्मचारी कब और कैसे निकाल दिया जा सकता है। यूनियनों के पास आम तौर पर एक अच्छी तरह से परिभाषित अपील की प्रक्रिया है जो सदस्यों के लिए सहारा है जो मानते हैं कि उन्हें गलत तरीके से छुट्टी दे दी गई है।

व्यक्तिगत रोजगार संविदा

कुछ उद्योगों और कुछ संगठनों में श्रमिकों को रोजगार अनुबंध है जो रोजगार के नियमों और शर्तों के अनुसार निर्वहन के लिए रूपरेखा करते हैं।

नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए

सार्वजनिक नीति अधिकांश राज्य मानते हैं कि कुछ सार्वजनिक नीतिगत दिशानिर्देश नियोक्ताओं द्वारा विल पर रोज़गार का प्रयोग करने की सीमा को सीमित करते हैं।

उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को फायरिंग वाले कर्मचारियों से निषिद्ध किया जाता है जिन्होंने कार्यकर्ताओं के मुआवजे के लिए दावा दायर किए हैं, मजदूरों ने अपने नियोक्ता या कर्मचारियों द्वारा कानूनी अपराधों की सूचना दी है जो कानूनों का उल्लंघन करने से इनकार करते हैं क्योंकि वे अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं। सार्वजनिक नीति के दिशानिर्देश उन श्रमिकों की भी रक्षा करते हैं जो सार्वजनिक हित में हैं, जैसे कि सैन्य रिजर्व में या एक जूरी में काम करते हैं।

कर्मचारियों के लिए वैधानिक सुरक्षा

राज्य और संघीय कानून कर्मचारियों को भर्ती या फायरिंग में भेदभाव होने से बचाने के लिएसुरक्षा के वर्ग में वंश, राष्ट्रीय मूल, लिंग, आयु, धर्म, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, वयोवृद्ध स्थिति, विकलांगता, जातीय श्रृंगार और यौन अभिविन्यास (कुछ राज्यों में) शामिल हैं।

समाप्ति पर अच्छी तरह से परिभाषित कंपनी नीतियां, जो स्पष्ट रूप से रोजगार नियमावली में उल्लिखित हैं, कुछ कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं प्रबंधन द्वारा मौखिक रूप से दावा किया जाता है कि कर्मचारियों को बिना किसी कारण के निकाल दिया जाएगा, कुछ मामलों में भी हो सकता है, हालांकि इन्हें साबित करना अक्सर कठिन होता है।

सद्भावना और निष्पक्ष व्यवहार अपवाद के नियम

ग्यारह राज्यों (अलबामा, अलास्का, एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, डेलावेयर, इडाहो, मैसाचुसेट्स, नेवादा, मोंटाना, यूटा, वायोमिंग) व्यापक सिद्धांतों पर आधारित विल पर रोजगार के अपवादों पर विचार करें सद्भावना और सिर्फ इसलिए कारण।

इन राज्यों में कर्मचारी मुकदमों को आगे बढ़ा सकते हैं यदि वे मानते हैं कि उनका समापन अन्यायपूर्ण था।

ब्यूरो ऑफ लेबर सांख्यिकी के अनुसार, कुछ न्यायालयों ने इसका अर्थ यह समझने के लिए किया है कि परिपेक्षता "सिर्फ कारण" के लिए होनी चाहिए और इसे "बुरे विश्वास या बुराई से प्रेरित नहीं किया जा सकता है"।

कई नियोक्ता कर्मचारियों की राय से अभी भी प्रभावित हैं

जब भी नियोक्ताओं को कानूनी तौर पर विल पर रोजगार का इस्तेमाल करने की अनुमति दी जाती है, तो कई संगठन उन कर्मचारियों को सहारा देंगे जो मानते हैं कि उनका अनुचित व्यवहार हुआ है। यह केवल समझ में आता है: नियोक्ता, जो कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए प्रतिष्ठा विकसित करते हैं, उन्हें शीर्ष कलाकारों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाई होगी।

कंपनी की नीति से परामर्श करें और अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि आपके रोजगार की शर्तों को गलत तरीके से बदल दिया गया है।

आपके नियोक्ता के अच्छे हित में यह आपके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए है, भले ही आपके रोजगार से उनकी आवश्यकताओं का विकास हुआ हो।

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि रोजगार से समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं, गलत कार्यवाही बंद कर रहे हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और अधिक यदि आपको हाल ही में समाप्त कर दिया गया है, और प्रक्रिया के बारे में चिंतित हैं या फिर आगे क्या होगा, यह देखने का स्थान है

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