विल पर रोजगार क्या होगा?

इच्छा पर रोजगार क्या है? रोजगार पर इसका मतलब होगा कि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण, स्पष्टीकरण या चेतावनी के बिना किसी भी समय समाप्त कर दिया जा सकता है। इसके विपरीत, इसका भी अर्थ यह है कि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के छोड़ने या छोड़ने के लिए स्वतंत्र है।

विल और समाप्ति नोटिस पर रोजगार

जब किसी कर्मचारी को रोजगार के अनुबंध को स्वीकार किया जाता है, तो वे बिना किसी सूचना के अपनी कंपनियों को छोड़ सकते हैं। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय नोटिस या स्पष्टीकरण देने की ज़रूरत नहीं होती है और अदालत ने किसी भी दावे को समाप्त करने के परिणामस्वरूप नुकसान के लिए लाभ लेने का प्रयास करने से इनकार कर दिया होगा।

समय-समय पर रोज़गार तेजी से अधिक लोकप्रिय हो गए हैं इस तरह के रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लचीलेपन का एक बड़ा सौदा शामिल है। इससे दोनों पक्ष दोनों ओर से किसी भी बड़े प्रतिबद्धताओं के बिना एक निष्पक्ष, आरामदायक काम के माहौल में शामिल होने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए नियोक्ता, बिना किसी सूचना या नतीजे के रोजगार के अनुबंध (जैसे मजदूरी, लाभ योजना या आबंटन बंद का भुगतान) की शर्तों को बदल सकते हैं।

कर्मचारी अधिकार

संघीय और राज्य कानून द्वारा प्रदान किए गए अनुबंध अधिकार, कंपनी की नीति और वैधानिक अधिकारों सहित कर्मचारियों का कार्य समाप्त होने पर अधिकार हैं

दोनों राज्य और संघीय सरकारों को अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में सभी प्रकार के मुद्दों और / या समाप्ति के संभावित कारणों से रक्षा करने का अधिकार है। इनमें नस्ल, धर्म, नागरिकता, कानूनी तौर पर संरक्षित कार्रवाई करने, मुकदमा चलाने, विकलांगता, लिंग, आयु, शारीरिक स्वास्थ्य, यौन अभिविन्यास और श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित अन्य कारकों के प्रति जबाव शामिल है।

कर्मचारियों के अधिकारों पर अतिरिक्त जानकारी उपलब्ध है जो कर्मचारियों को यह समझने में सहायता करेंगे कि वे किसके हकदार हैं और सहायता प्राप्त करने के लिए अगर उन्हें लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

विल अपवादों पर रोजगार

रोजगार संविदाएं
रोज़गार संबंधी सिद्धांतों के अपवाद हैं जिसमें कर्मचारी को सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत कवर किया गया है या रोजगार अनुबंध है, यदि समापन में भेदभाव शामिल है, अगर सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी नीति समाप्ति के लिए दिशानिर्देश बताती है।

राज्य कानून अपवादों के लिए भी प्रदान कर सकता है

इम्प्रैलड कॉन्ट्रैक्ट्स
एक अन्य उदाहरण एक निहित अनुबंध अपवाद है नियोक्ता फायरिंग एन कर्मचारी से निषिद्ध है, जब कोई कानूनी दस्तावेज तैयार किया गया था या नहीं, चाहे उनके बीच एक निहित अनुबंध बनाया गया हो। इस तरह की एक दस्तावेज की वैधता को साबित करना आम तौर पर बहुत मुश्किल होता है, और वह बोझ कर्मचारी के साथ बैठता है। निहित रोजगार अनुबंधों के उदाहरण अक्सर खोजे जाते हैं जब नियोक्ता की पॉलिसी बुक या नई किराया पुस्तिकाओं से संकेत मिलता है कि कर्मचारियों की इच्छा नहीं है और केवल अच्छे कारणों के लिए ही निकाल दिया जाएगा।

अच्छे विश्वास और निष्पक्ष व्यवहार
फिर भी एक अपवाद सद्भावना और निष्पक्ष व्यवहार के निहित करार के रूप में जाना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्तव्यों से बचने के लिए किसी व्यक्ति को आग नहीं लगा सकते, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति, या कमीशन-आधारित कार्य के लिए भुगतान करना।

सार्वजनिक नीति
अगर कर्मचारी अपने संबंधित राज्य नीति नीति के अपवाद का उल्लंघन करता है तो नियोक्ता किसी कर्मचारी को आग में नहीं ला सकते। इस मामले में, नियोक्ता को एक कर्मचारी से फायरिंग या क्षति की मांग से मना किया जाता है, यदि कर्मचारी के लिए कार्रवाई का कारण जनता को लाभ होता है संयुक्त राज्य अमेरिका में, केवल सात राज्य इस नियम, अलबामा, जॉर्जिया, लुइसियाना, मेन, नेब्रास्का, न्यूयॉर्क, रोड आइलैंड और फ्लोरिडा के अपवाद के रूप में सार्वजनिक नीति को स्वीकार नहीं करते हैं।

यहां पर रोजगार के अपवादों की एक सूची है

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