उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA)

उचित श्रम मानक अधिनियम क्या है?

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) एक संयुक्त राज्य संघीय कानून है जो 1 9 38 में अधिनियमित किया गया था। यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्ड रखने और युवा श्रम के मानकों को निर्धारित करके श्रमिकों की सुरक्षा करता है।

एफएलएसए द्वारा कौन कवर किया गया है?

यह कानून निजी क्षेत्र और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों में पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों को शामिल करता है आप जिस कंपनी या संगठन के लिए काम कर सकते हैं, एंटरप्राइज कवरेज के रूप में जाना जाता है, या आपके द्वारा किए गए काम के प्रकार की वजह से व्यक्तिगत कवरेज कहलाता है, इसलिए आप कानून लागू हो सकते हैं।

यदि आप एक उद्यम के लिए काम कर रहे दो या दो से अधिक कर्मचारी हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय या संगठन, जिसकी वार्षिक बिक्री या कम से कम $ 500, 000 का व्यवसाय है, आप द्वारा संरक्षित हैं उद्यम कवरेज के लिए प्रावधान के तहत FLSA यदि आप एक स्कूल या पूर्वस्कूली, सरकारी एजेंसी, या अस्पताल या व्यवसाय के लिए काम करते हैं, तो आप इस कानून के जरिये भी आश्रित हैं, जो निवासियों के लिए चिकित्सा या नर्सिंग देखभाल प्रदान करते हैं।

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ऊपर वर्णित उद्यम के लिए काम न करें? आपको व्यक्तिगत कवरेज के अंतर्गत अभी भी FLSA द्वारा संरक्षित किया जा सकता है अगर आपके काम में नियमित रूप से अंतरराज्यीय वाणिज्य शामिल होता है, जिसमें राज्य से बाहर सामान भेजना होता है, दूसरे राज्यों के लोगों को फोन से बात करना, अंतरराज्यीय लेनदेन के रिकॉर्डों को संभालने, किसी अन्य राज्य की यात्रा करने या यहां तक ​​कि एक इमारत में सतही काम करना जहां सामान भेज दिया जाएगा आउट-ऑफ-स्टेट का उत्पादन होता है घरेलू सेवा श्रमिकों को भी FLSA द्वारा संरक्षित किया जाता है

एफएलएसए और न्यूनतम मजदूरी

उन सभी को छोड़कर, जो कि एफएलएसए द्वारा छूट प्राप्त की जाती है, उन्हें अमेरिकी कांग्रेस द्वारा स्थापित राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा। 24 जुलाई, 200 9 के अनुसार, मजदूरी $ 7 है 25 प्रति घंटे कुछ राज्यों ने अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है नियोक्ता को जो भी मजदूरी का भुगतान करना होगा - संघीय या राज्य-उच्च है

नियोक्ता उन श्रमिकों को भुगतान कर सकते हैं जो प्रति माह कम से कम $ 30 प्रति माह प्राप्त करते हैं, इनकी न्यूनतम मजदूरी $ 2 है। 13 एक घंटे टिप किए गए कर्मचारियों के लिए मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया तथ्य पत्र # 15 देखें: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत कमर कर्मचारी।

एफएलएसए और ओवरटाइम वेतन

नियोक्ताओं को प्रति व्यक्ति 40 से अधिक घंटे काम करने वाले गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त समय का भुगतान करना चाहिए। उन्हें इन श्रमिकों को अपने नियमित दर से कम से कम समय और आधा दर से भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी जो $ 7 का न्यूनतम वेतन कमाता है 25 एक हफ्ते में 44 घंटे काम करता है, उसे अतिरिक्त 6 घंटे काम (1 5 x 4 घंटे) के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी जो शनिवार, रविवार या छुट्टी पर काम करना चाहिए, उसे ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं होगी, जब तक कि यह कार्यक्रम प्रति सप्ताह 40 घंटे की कार्यवाही की सीमा से अधिक नहीं बढ़ता।

एफएलएसए और रिकार्डकीपिंग एफएलएसए ने जानकारी के प्रकार के मानकों को निर्धारित किया है नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों के बारे में बनाए रखना चाहिए। उन्हें उन अभिलेखों को रखने की आवश्यकता होती है जिसमें निम्न जानकारी होनी चाहिए:

कर्मचारी का पूरा नाम और सामाजिक सुरक्षा नंबर

• पता, ज़िप कोड सहित
• जन्म तिथि, यदि 1 9 वर्ष से कम है। सेक्स और व्यवसाय
• सप्ताह के समय और दिन जब कर्मचारी का कामकाजी शुरू होता है।
• घंटे प्रत्येक दिन काम किया।
• कुल घंटों में प्रत्येक कार्य के लिए काम किया
• आधार जिस पर कर्मचारी की मजदूरी का भुगतान किया जाता है (i। ई।, राशि प्रति घंटे, प्रति सप्ताह राशि, उत्पादित वस्तु प्रति राशि)
• नियमित प्रति घंटा वेतन दर
• कुल दैनिक या साप्ताहिक सीधे-समय की कमाई
• वर्क वीक के लिए कुल ओवरटाइम की आय
• कर्मचारी के वेतन से सभी अतिरिक्त या कटौती
• कुल मजदूरी प्रत्येक भुगतान अवधि का भुगतान करती है
• भुगतान की तिथि और भुगतान अवधि के अंतर्गत भुगतान अवधि।
• एफएलएसए और बाल श्रम मानक बाल श्रम कानून 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों के अधिकारों की रक्षा करते हैं। ये प्रावधान बच्चे काम करने वाले घंटे की संख्या को सीमित कर सकते हैं और वे क्या कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए "टीन्स एंड वर्क: नियम और विनियम" देखें
• FLSA पर अधिक विवरण

यदि आप उचित श्रम मानक अधिनियम के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो "अनुपालन सहायता - निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम देखें" FLSA)। " अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता FLSA का उल्लंघन कर रहा है, तो यू.एस. के श्रम विभाग के वेतनमान और आवास प्रभाग के अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि इस वेबसाइट पर दी गई जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। डॉन रोसेनबर्ग मैके इस साइट पर सटीक सलाह और जानकारी देने के लिए हर संभव कोशिश करते हैं। वह, हालांकि, एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जा सकता है रोजगार कानूनों और नियमों की स्थिति अलग-अलग होती है, इसलिए अपनी विशेष स्थिति के बारे में संदेह में सरकारी संसाधनों या कानूनी सलाह को जांचें।