उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) और नियोक्ता

क्या आप यू.एस. संघीय श्रम कानूनों को जानते हैं? यहां तक ​​कि डिज्नी के रूप में बड़ा एक कंपनी इन कानूनों के सामने चल सकता है उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के उल्लंघन ने डिज्नी को $ 3 का भुगतान किया है फ्लोरिडा के कर्मचारियों के लिए 2017 में 8 मिलियन पीछे मजदूरी विशेष रूप से,

• पोशाक (वर्दी) व्यय
• न्यूनतम मजदूरी ओवरटाइम नियमों, और
• रिकॉर्ड कीपिंग आवश्यकताओं से संबंधित उल्लंघन

अगर बड़े कारोबार एफएलएसए के पीछे पड़ सकते हैं, तो आपका व्यवसाय ऐसा कर सकता है।

उचित श्रम मानक अधिनियम क्या है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक संघीय कानून है जिसे कभी-कभी "मजदूरी और घंटा विधेयक" कहा जाता है, जिसे कांग्रेस ने 1 9 38 में अधिनियमित किया था। FLSA प्रावधान वेतन और घंटा अमेरिकी श्रम विभाग के विभाग कानून उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जो "अंतरराज्यीय वाणिज्य" में लगे हुए हैं, और यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम कानूनों के साथ-साथ अन्य कानूनों को भी विनियमित करता है।

उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा कवर रोजगार श्रम विभाग को FLSA लागू होता है:

"… कर्मचारियों के साथ उद्यम जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न हैं, अंतरराज्यीय के लिए माल का उत्पादन करते हैं वाणिज्य, या माल या सामग्रियों पर काम करते हैं जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में स्थानांतरित या उत्पादित किए गए हैं … "

चूंकि ज्यादातर कंपनियां इंटरनेट पर व्यवसाय करती हैं, इसलिए अमेरिका में कर्मचारियों के साथ लगभग हर व्यवसाय को इस कानून के तहत कवर किया जाता है। ।

एक चेकलिस्ट: क्या ये व्यवसाय आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है?

न्यूनतम मजदूरी दरें-संघीय और राज्यों

फ्लोरिया ने श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी दर निर्धारित की है, लेकिन कुछ अमेरिकी राज्यों में अलग-अलग वेतन दर है क्या आपका व्यवसाय इन न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को पूरा करता है? बैलेंस संघीय और राज्य न्यूनतम वेतन दर के बारे में अधिक जानकारी देता है

राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी दर का उच्च भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपके राज्य में संघीय दर की तुलना में अधिक न्यूनतम मजदूरी दर है, तो आपको उच्च राज्य दर पर कर्मचारियों को भुगतान करना होगा।

ओवरटाइम प्रावधान और न्यू ओवरटाइम दरें

फ्लैएसए की आवश्यकता है कि कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए किसी भी घंटो के लिए 1 1/2 बार नियमित वेतन की दर से अधिक समय का भुगतान करें। । ओवरटाइम के भुगतान में आप हमेशा अधिक उदार हो सकते हैं, लेकिन आपको कम से कम न्यूनतम भुगतान करना होगा। आपको ओवरटाइम (उदाहरण के लिए समय कार्ड या समय पत्र का उपयोग करके) के अधीन कर्मचारियों के वेतन को भी ट्रैक करना चाहिए, और आपको रिकॉर्ड रखना चाहिए।

कुछ कर्मचारियों को अपनी नौकरी की प्रकृति (प्रबंधकीय, पर्यवेक्षी, या पेशेवर काम) के कारण ओवरटाइम से छूट प्राप्त होती है लेकिन कुछ कम भुगतान वाले छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा; विवरण के लिए ओवरटाइम नियमों की जांच करें

युवा रोजगार और बाल श्रम कानून FLSA भी 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार को नियंत्रित करता है, जो वे काम कर सकते हैं और वे जिस तरह का कार्य कर सकते हैं, उनके काम को सीमित करते हैं।युवा रोजगार नियमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नियोक्ता के लिए श्रम के युवा और श्रम की वेबसाइट विभाग पर जाएं।

अधिकांश यू.एस. कार्यस्थलों पर पोस्टर की आवश्यकता

कर्मचारियों के साथ अधिकांश अमेरिकी व्यवसायों को कर्मचारियों को जानकारी प्रदान करनी होगी मजदूरी और घंटिका प्रभाग इस उद्देश्य के लिए उपयोग किए जाने वाले पोस्टर की आवश्यकता है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास सिर्फ एक कर्मचारी है, तो आपको इन पोस्टरों को एक प्रमुख स्थान पर रखना चाहिए।

विभिन्न संघीय श्रम कानूनों के लिए कई पोस्टर हैं यदि आपके पास ऑनलाइन कर्मचारी काम करने वाले कर्मचारी हैं, तो आपको उन्हें आवश्यक पोस्टरों की इलेक्ट्रॉनिक प्रतियां भेजना चाहिए।

कर्मचारी समय सीमा बंद करने के लिए परिवार और मेडिकल छुट्टी कानून

1 99 3 में लागू इस कानून, उन कर्मचारियों के लिए समय का समय प्रदान करता है, जिनके पास परिवार या चिकित्सा संबंधी मुद्दों हैं जो उन्हें काम को याद करने की आवश्यकता होती हैं। इस कानून के अनुपालन के लिए आपके व्यवसाय को क्या करना चाहिए यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए डीओएल के पास एफएमएलए के लिए एक नियोक्ता की मार्गदर्शिका है।

क्या मजदूरी और घंटिका विभाग क्या करता है?

मजदूरी और घंटिका विभाग नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्रदान करता है ताकि उन्हें रोजगार बदलते समय बदलते कानूनों और नियमों के ऊपर बने रह सकें। WHD नियोक्ता अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी प्रदान करता है, और नए नियोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है।