सभी के बारे में उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA)

संयुक्त श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) ने पहले 1 9 38 में संयुक्त राज्य कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया था, बुनियादी न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के लिए मानक निर्धारित करता है एफएलएसए भी रिकॉर्डिंग और बाल श्रम के लिए मानकों को निर्धारित करता है। FLSA राज्य, स्थानीय और संघीय सरकार सहित अधिकांश निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार को प्रभावित करता है।

एफएलएसए नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता है, जो कम से कम संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक समय से मुक्त नहीं हैं

नियोक्ताओं को भी गैर-मुक्ति कर्मचारी की नियमित दर वेतन के डेढ़ गुना का ओवरटाइम वेतन प्रदान करना आवश्यक है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न में, कानून सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए ओवरटाइम वेतन के लिए एक मानक निर्धारित नहीं करता है यह केवल नियोक्ता को 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए गैर-मुक्ति कर्मचारियों का समय और आधा भुगतान करने की आवश्यकता है।

कर्मचारी जो भुगतान करने का निर्णय लेते हैं, उदाहरण के लिए, छुट्टियों पर दो बार भुगतान करते हैं, यह सद्भावना से बाहर कर रहे हैं, कानूनी आवश्यकताएं नहीं है यह एक महान समझदारी बनाता है, हालांकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रेरणा और प्रतिधारण के बारे में चिंतित हैं, जब वे छुट्टी पर काम करने के लिए निर्धारित होते हैं डबल टाइम पे सहायता करता है

चूंकि कानून, विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी मानकों, राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं, आपको अपने राज्य में आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ताओं को राष्ट्रीय स्तर पर संघीय सरकार के मानकों का पालन करना आवश्यक है, लेकिन यदि आपके राज्य या लोकेल में न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता है, तो स्थानीय आवश्यकताएं संघीय आवश्यकता से अधिक हो जाती हैं

-3 ->

हाल के कानून परिवर्तनों ने यह तय किया है कि कुछ कर्मचारियों को कैसे छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वर्तमान नियमों के लिए श्रम विभाग को 2004 में स्थापित किया गया था और 2015 के लिए प्रस्तावित किए गए नए नियमों की जांच करें। श्रम और रोजगार कानून ब्लॉग के मुताबिक, "सोमवार, 6 जुलाई, 2015 को, एक के जवाब में राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षर किए मार्च 2014 के कार्यकारी आदेश, श्रम विभाग ("विभाग") ने प्रस्तावित नियम बनाने की एक सूचना प्रकाशित की, जो एक श्रमिक के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन से अधिक उचित श्रम मानक अधिनियम (अधिनियम) से "छूट" के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा "एफएलएसए") ओटाटाइम नियम।

यह अनुमान लगाया गया है कि वर्तमान में 5 मिलियन से अधिक, वेतनभोगी कर्मचारी बढ़ती वेतन सीमा से प्रभावित होंगे। "

श्रम विभाग से क्रॉस फायर से बाहर रहना चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आपने कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत किया है और आप लोगों को ऐसे नौकरियों में भुगतान कर रहे हैं जिन्हें किसी भी तरह से नहीं करना चाहिए, ओवरटाइम वेतन

इस अधिनियम को श्रम के यू.एस. विभाग के भीतर रोजगार मानक प्रशासन के वेतन और घंटा प्रभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है।

अतिरिक्त संसाधनों और सूचना के लिए श्रम मेला श्रम मानक (FLSA) विभाग को देखें।