कारण नमूना पत्र के लिए समाप्ति खोजें

इस कारण के लिए रोजगार के समापन में इस्तेमाल होने वाले पत्रों के कई उदाहरण यहां दिए गए हैं। यह कर्मचारी संभावित ग्राहकों को उसके संगठन के भीतर अपने शीर्षक और स्थिति के बारे में भ्रामक कर रहा था। दूसरा कर्मचारी नौकरी नहीं सीख सकता ये समाप्ति के एक पत्र के उदाहरण हैं जो कि समाप्ति के कारणों के लिए लिखा गया था और बताते हैं।

सामान्य दृष्टिकोण

रिटर्न रसीद के साथ समाप्ति बैठक के अनुरोध के बाद आप कर्मचारी को समाप्ति का एक पत्र भेज सकते हैं।

या आप बैठक के अंत में कर्मचारी को समाप्ति पत्र सौंप सकते हैं। यह कंपनी के स्टेशनरी पर कर्मचारी के प्रबंधक के आधिकारिक हस्ताक्षर के साथ प्रिंट किया जाना चाहिए।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ समाप्ति बैठक करेंगे। कारण के लिए कर्मचारी को समाप्त करने के लिए यह बैठक जल्द ही होनी चाहिए क्योंकि संगठन में सूचना, प्रलेखन, और कर्मचारी को आग लगाने के लिए जरूरी प्रमाण है। समाप्ति का पत्र बैठक में कहा गया है कि बैठक में क्या कहा गया है।

समाप्ति का नमूना पत्र

दिनांक

श्री बिल जॉर्डन

1618 डब्ल्यू। 57 वीं स्ट्रीट

मिल्टन, एमए 02186

प्रिय विधेयक,

यह पत्र आज हमारी बैठक की चर्चा की पुष्टि करेगा। स्मिथ कंसोलिडेटेड के साथ आपके रोजगार का कारण तुरंत समाप्त हो गया है, प्रभावी है

समाप्ति की बैठक के दौरान चर्चा के रूप में आपका रोजगार समाप्त हो गया है, क्योंकि आपने संभावित ग्राहकों और हमारे उत्पादों के खरीदार को बताया कि आप स्मिथ कंसोलिडेटेड के उपाध्यक्ष थे।

आप वास्तव में एक प्रबंधक हैं और हमारी कंपनी के कार्यकारी समूह में आपकी सदस्यता के इस गलत बयान से हमारे आचार संहिता का एक बड़ा उल्लंघन है।

अतिरिक्त, अपने आप को उपाध्यक्ष का खिताब देकर, आप खुद को अपनी कंपनी के एक अधिकारी के रूप में तैयार कर रहे हैं, जिसमें कुछ निश्चित निर्णय लेने की क्षमता होती है जो आपकी नौकरी विवरण के भीतर नहीं थीं।

आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किए जाएंगे जो आपको शुक्रवार को नियमित भुगतान दिवस पर प्राप्त होगा। हम आपके अंतिम पेचेक को अपने घर पर मेल कर सकते हैं या आप अपने पर्यवेक्षक से इसे लेने के लिए व्यवस्था कर सकते हैं।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की अपेक्षा कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति का वर्णन करेगा। पत्र में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आपके सुरक्षा स्वाइप कार्ड से प्राप्त हुआ है, आपकी कार्यालय की चाबियाँ, और समाप्ति की बैठक में कंपनी के पास लैपटॉप और सेल फोन का स्वामित्व है

आपको अपनी संपर्क जानकारी के बारे में कंपनी को अवगत रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य में आपको जानकारी प्रदान कर सकें।

सादर,

प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम

दूसरा नमूना पाठक प्रश्न: हमारे बिक्री विभाग में नौकरियां पिछले एक साल में बहुत कुछ बदल गई हैं व्यक्तिगत ग्राहक बिक्री को प्राथमिकता बनाने की बजाय, सभी विक्रयविदों को उद्यमों को बिक्री पर जोर देना शुरू करने के लिए कहा गया था। इस स्विच के लिए एक अलग कौशल सेट की आवश्यकता होती है, जो कि सभी कर्मचारियों ने सीखा नहीं है

हमने छह महीने से अधिक समय तक प्रशिक्षण दिया, विभाग के निदेशक द्वारा कोचिंग, और सहकर्मियों से सलाह दे रहे थे जो उस पर पकड़ रहे थे।

विशेष रूप से एक कर्मचारी, हमारे संभावित ग्राहकों के प्रति उनके दृष्टिकोण में सामरिक त्रुटियों पर नहीं फंस गया और जारी रहा।

एक वर्ष बदलते लक्ष्यों और दिशा में, हमें विश्वास नहीं है कि यह कर्मचारी नए तरीके सीख सकता है। फिर भी, हमने अपनी नौकरी और हमारी दिशा बदल दी। हमारे पास एक और स्थान नहीं है जिसके लिए वह योग्य है।

क्या हम अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं?

प्रतिक्रिया:

जब एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी के लिए एक नई नौकरी जानने के लिए हर अवसर प्रदान किया है, तो आप अपने रोजगार को समाप्त कर सकते हैं लेकिन, अगर वह नई नौकरी सीखने की वैध तरीके से कोशिश करता है, तो आप कर्मचारी के लिए पृथक्करण वेतन प्रदान करने पर विचार करना चाह सकते हैं।

आखिरकार, जब तक आप नौकरी बदल नहीं ली तो वह नौकरी कर रहे थे। नए सिरे से सीखकर वह कर सकता था। आप अपने वकील के साथ बात करना चाहते हैं और सुनिश्चित कर लें कि कर्मचारी संक्रमण की सहायता के लिए आपके प्रयासों के लिए आपके पास उचित दस्तावेज हैं।

आपको यह भी जानना होगा कि इस समाप्ति में आपके कार्यों से आपकी कंपनी के लिए एक मिसाल रखी जा सकती है, इसलिए वकील की भागीदारी महत्वपूर्ण है।

कैसे एक कर्मचारी को नैतिक और कानूनी रूप से आग लगाना है

कारण के लिए नमूना समाप्ति पत्र

दिनांक

श्री थॉमस हेन्शेव

23456 ग्रैंड नदी एवेन्यू

पूर्व लैनिंग, एमआई 48823

प्रिय थॉमस,

यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि आपका रोजगार तुरंत प्रभावी समाप्त हो गया है

वर्ष के दौरान हमने आपके लिए प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, और सलाह देने में निवेश किया है, आप अब बिक्री विभाग में उपयोग की जाने वाली नई दिशा और विधियों में परिवर्तन करने में असमर्थ हैं।

आपको प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह के छिद्र वेतन मिलेगा जो आपने हमारे लिए काम किया है 3 साल के रोजगार के साथ, आपको अपने सामान्य साप्ताहिक वेतन में विभाजित वेतन का 3 सप्ताह प्राप्त होगा। हम महीने के अंत तक आपके लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी जारी रखेंगे।

इसके अतिरिक्त, हम आपके अंतिम पेचेक * में आपके अर्जित पीटीओ * के लिए भुगतान शामिल करेंगे, जो आपको हमारे नियमित पेएडडे शुक्रवार को मिलेगा। आप रिसेप्शन डेस्क से इस चेक को चुन सकते हैं या हम इसे अपने घर पर मेल कर सकते हैं।

एक बार हस्ताक्षर करने के बाद आपको छेड़छाड़ का भुगतान प्राप्त होगा और दावों के दस्तावेज को बंद कर दिया जाएगा और हमने आपके दिमाग को बदलने के लिए आवश्यक कानूनी दिनों की प्रतीक्षा की है।

आप एक अलग पत्र की अपेक्षा कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति का वर्णन करेगा। पत्र में समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

आप अपने कार्यालय की कुंजी, दरवाजा प्रवेश बैज, और समाप्ति की बैठक में कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन वापस आ गए।

कृपया कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी के बारे में सूचित करें ताकि हम जानकारी प्रदान कर सकें, ताकि आपको भविष्य में इस वर्ष के लिए अपने डब्लू -2 फॉर्म जैसे की आवश्यकता हो।

अगर आप चाहते हैं कि हम संभावित नियोक्ताओं को रोजगार की जानकारी प्रदान करें, तो कृपया सम्बद्ध प्रपत्र पर हस्ताक्षर करें और वापस करें। यह हमें आपके रोजगार को संभावित नियोक्ताओं को प्रकट करने की अनुमति देता है

कृपया हमें बताएं कि आपके पास प्रश्न हैं

सादर,

मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

समावेशन - 2

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश से भिन्न हो सकते हैं।

* पीटीओ, अवकाश, और निजी समय जैसे समय की प्राप्ति भी राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकती है यह आपके कर्मचारी पुस्तिका में भी पॉलिसी द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सही, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जा सकता है साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और नियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच अलग-अलग होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह में, हमेशा कानूनी सलाह लेना चाहिए साइट पर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है, कानूनी सलाह के रूप में कभी नहीं।