कारण के लिए समाप्ति का नमूना पत्र

जब आप किसी कर्मचारी के रोजगार को किसी कारण के लिए समाप्त करते हैं तो इसका उपयोग करने के लिए नमूना पत्र की आवश्यकता है? समाप्ति का यह नमूना पत्र कारण बताता है और पुष्टि करता है कि रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। जब आप अपना समापन पत्र लिखते हैं तो उदाहरण के रूप में इस नमूना पत्र को समाप्त करें।

आप रिटर्न रसीद के साथ समाप्ति की बैठक के बाद कर्मचारी को समाप्ति का एक पत्र भेज सकते हैं, या आप बैठक के अंत में कर्मचारी को पत्र दे सकते हैं।

कंपनी के स्टेशनरी पर कर्मचारी के प्रबंधक के आधिकारिक हस्ताक्षर के साथ प्रिंट किया जाना चाहिए।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ समाप्ति बैठक करेंगे। कारण के लिए कर्मचारी को समाप्त करने के लिए यह बैठक जल्द ही होनी चाहिए क्योंकि संगठन में सूचना, प्रलेखन, और कर्मचारी को आग लगाने के लिए जरूरी प्रमाण है। समाप्ति का पत्र बैठक में कहा गया है कि बैठक में क्या कहा गया है।

समाप्ति का नमूना पत्र

दिनांक

श्री जॉन सांचेज़

20507 घाटी Rd

सीडर ब्लफ्स, एनई 68015

प्रिय जॉन,

यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि सीले कंपनी के साथ आपके रोजगार को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, तुरंत प्रभावी होगा

समाप्ति की बैठक के दौरान चर्चा के रूप में आपका रोजगार समाप्त हो गया है, क्योंकि आपने अपने प्रबंधक और आपके विभाग के दोनों प्रमुखों द्वारा बताए जाने के बाद एक ग्राहक को कंपनी के कर्मियों और संसाधनों के लिए प्रतिबद्ध किया है, कि कंपनी इन संसाधनों को नहीं प्रदान करेगी और न ही उनसे संबंध चाहते हैं वह संभावित ग्राहक

संसाधनों के आपके बाद की प्रतिबद्धता, संसाधनों को स्पष्ट रूप से न बताए जाने के बाद, कंपनी की नीति का उल्लंघन और हमारी आचार संहिता थी।

अपनी प्रतिबद्धता को कवर करने के प्रयास में, आपने अपने धोखे में कई अन्य कर्मचारियों को शामिल करने की कोशिश की यह ऐसा व्यवहार है जिसे गणना नहीं किया जा सकता और यह हमारी आचार संहिता का उल्लंघन भी करता है।

आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किए जाएंगे जो आपको शुक्रवार को नियमित भुगतान दिवस पर प्राप्त होगा। हम आपके अंतिम पेचेक को अपने घर पर मेल कर सकते हैं या आप अपने पर्यवेक्षक से इसे लेने के लिए व्यवस्था कर सकते हैं।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की अपेक्षा कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति का वर्णन करेगा। पत्र में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आपके सुरक्षा स्वाइप कार्ड से प्राप्त हुआ है, आपकी कार्यालय की चाबियाँ, और समाप्ति की बैठक में कंपनी के पास लैपटॉप और सेल फोन का स्वामित्व है

आपको अपनी संपर्क जानकारी के बारे में कंपनी को अवगत रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य में आपको जानकारी प्रदान कर सकें।

कृपया हमें बताएं कि हम आपके संक्रमण के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं।

सादर,

प्रबंधक या कंपनी के मालिक का नाम

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश-देश में भिन्न हो सकते हैं।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सही, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जा सकता है

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश तक भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह में, हमेशा कानूनी सलाह लेना चाहिए साइट पर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है, कानूनी सलाह के रूप में कभी नहीं।

अधिक नमूना नियोक्ता पत्र

• समाप्ति पत्र
• अनुशासनिक कार्रवाई / चेतावनी पत्र
• रोजगार पत्र
• मान्यता पत्र
• अस्वीकृति पत्र
• इस्तीफे पत्र
• आपको पत्र धन्यवाद
• कर्मचारी आपका स्वागत पत्र
• पुरस्कार पत्र
• सिफारिश पत्र
• एक आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें