शैक्षिक साक्षात्कार: साक्षात्कार की युक्तियों के लिए युक्तियां

साक्षात्कारकर्ता अक्सर साक्षात्कारकर्ता के लिए उतना तनावपूर्ण होता है क्योंकि यह नौकरी तलाशने वालों के लिए है विभिन्न प्रकार के साक्षात्कारों का ज्ञान करना, और क्यों और जब वे सफल होते हैं, तो दोनों पक्षों के लिए आपके साक्षात्कार को और अधिक आरामदायक बनाने में मदद कर सकते हैं। संगठन अक्सर साक्षात्कार के लिए अपनी शैली के साथ आने की कोशिश करते हैं। उनके पास एक धारणा है कि साक्षात्कार क्या पूरा कर सकता है। इस अभ्यास के कारण, जो लोग नौकरी की तलाश कर रहे हैं वे साक्षात्कार में असंगतता, संगठन से संगठन, कठिन और अत्यंत तनावपूर्ण हैं।

स्क्रीनिंग साक्षात्कार

साक्षात्कार दो श्रेणियों में विभाजित: स्क्रीनिंग साक्षात्कार और भर्ती या चयन साक्षात्कार स्क्रीनिंग साक्षात्कार का प्रयोग संभावित चयन के लिए एक भर्ती प्रबंधक से मिलने से पहले एक उम्मीदवार को अर्हता प्राप्त करने के लिए किया जाता है। भर्ती या चयन साक्षात्कार कई अलग-अलग रूपों पर ले जा सकते हैं स्क्रीनिंग साक्षात्कार कंपनियों के लिए एक एकल कार्य अवसर के लिए उम्मीदवारों को बाहर निकालने की सामान्य प्रक्रिया है। ये साक्षात्कार आमतौर पर जल्दी, कुशल और कम लागत वाले रणनीतियों के परिणामस्वरूप योग्य उम्मीदवारों की एक छोटी सूची में होते हैं। अयोग्य उम्मीदवारों को नष्ट करके इन साक्षात्कारों में समय और पैसा बचा है।

अगर स्क्रीनिंग साक्षात्कार का सामना करने के लिए एक चेहरे के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो यह आम तौर पर एक तीसरे पक्ष के भर्ती के साथ या मानव संसाधन विभाग के किसी व्यक्ति के साथ होगा। ये एक कंपनी के लिए द्वारपाल माना जाता है। वे आमतौर पर अनुभवी और पेशेवर साक्षात्कारकर्ता हैं जो उम्मीदवारों के साक्षात्कार और जांच करने में कुशल हैं।

ये साक्षात्कारकर्ता चरित्र, बुद्धि, और अगर उम्मीदवार कंपनी संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट है, पर निर्णय लेने में प्रभावी होना चाहिए। उम्मीदवार के काम की पृष्ठभूमि और सामान्य योग्यता में संभावित लाल झंडे या समस्या क्षेत्रों की पहचान करने में उन्हें अच्छा होना चाहिए। स्क्रीनिंग साक्षात्कार के कुछ उदाहरणों में टेलीफोन साक्षात्कार, कंप्यूटर साक्षात्कार, वीडियो सम्मेलन साक्षात्कार और संरचित साक्षात्कार शामिल हैं।

टेलीफोन साक्षात्कार

टेलिफोन साक्षात्कार प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार करने का सबसे आम तरीका है इससे साक्षात्कारकर्ता और उम्मीदवार को सामान्य साक्षात्कार में मदद मिलती है अगर वे पहले साक्षात्कार से परे चर्चा करने में परस्पर रुचि रखते हैं। इस प्रकार का साक्षात्कार भी समय और धन बचाता है। वे अन्य साक्षात्कारकर्ताओं की समीक्षा के लिए रिकॉर्ड टेप हो सकते हैं फोन साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के लिए लक्ष्य, बैठक का सामना करने के लिए एक चेहरे की व्यवस्था करना है। कम्प्यूटर साक्षात्कार

कंप्यूटर साक्षात्कार

में संभावित नौकरी की साक्षात्कार के लिए कई विकल्प वाले प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब देना होता है या फिर एक फिर से शुरू करने के लिए इनमें से कुछ साक्षात्कार टेलीफ़ोन के माध्यम से या एक वेबसाइट पर पहुंच के माध्यम से किया जाता है।एक प्रकार का जवाब आपके द्वारा सबमिट किए जा रहे उत्तर के लिए टेलीफोन पर उचित बटन को दबाकर किया जाता है। वॉल-मार्ट इस पद्धति का उपयोग कैशियर, स्टॉकर्स, और ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों के लिए करता है। एक अन्य प्रकार का

कंप्यूटर साक्षात्कार किसी कंप्यूटर कीबोर्ड और माउस का उपयोग करते हुए एक वेबसाइट तक पहुंच प्रदान किया गया है। लोव होम सुधार इस प्रकार की स्क्रीनिंग का उपयोग करता है। इन प्रकार के साक्षात्कारों में से कुछ प्रश्न नैतिकता से संबंधित हैं एक उदाहरण के रूप में, "यदि आप देख रहे हैं कि एक सहकर्मी एक कैंडी बार लेता है और इसे खा लेता है, तो आप भी करते हैं। सहकर्मी का सामना करना, बी। पर्यवेक्षक को बताएं, सी कुछ मत करो।"

वीडियो साक्षात्कार

वीडियॉफोन और वीडियो कान्फ़्रेंसिंग साक्षात्कार

दूरस्थ साइटों के बीच ऑडियो और वीडियो के स्थानांतरण प्रदान करते हैं सबसे बड़ी यू.एस. कंपनियों के आधे से अधिक पहले से ही वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग कर रहे हैं यह एक सुविधाजनक संचार पद्धति और अधिक महंगा चेहरे की बैठकों के लिए एक विकल्प है। किसी भी व्यक्ति, दुनिया में कहीं भी एक माइक्रोफ़ोन, कैमरा, और संगत सॉफ़्टवेयर के उपयोग के साथ वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग कर सकता है। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग इंटरनेट पर उपलब्ध है लागत में इसकी निरंतर गिरावट, यह व्यवसायों के साथ-साथ घर के उपयोग के लिए एक लोकप्रिय संसाधन बना रही है। स्क्रीनिंग साक्षात्कार के विपरीत, आप अधिक परंपरागत भर्ती या चयन साक्षात्कार का उपयोग कर सकते हैं। ये भर्ती साक्षात्कार दो-तरफ़ा सड़कें हैं जहां उम्मीदवार नौकरी उपयुक्तता के लिए नियोक्ता को भी साक्षात्कार देगा। इन साक्षात्कारों में से अधिकांश एक ऑफिस सेटिंग में कई स्वरूपों में से एक में होते हैं जैसे:

एक-पर-एक साक्षात्कार एक-एक साक्षात्कार

यह एक पारम्परिक साक्षात्कार है जिसमें उम्मीदवार नियोक्ता के साथ मिलते हैं, एक-एक पर।

प्रत्येक उम्मीदवार को कुछ हद तक अद्वितीय साक्षात्कार दिया गया है यह ढीला संरचित किया जा सकता है। दोनों उम्मीदवार और नियोक्ता आमतौर पर इस साक्षात्कार से दूर चलने की भावना के साथ चलते हैं कि फिट सही है या नहीं।

सीरियल साक्षात्कार

सीरियल साक्षात्कार

तब होते हैं जब एक साक्षात्कारकर्ता से एक दिन के दौरान पूरे दूसरे साक्षात्कारकर्ता को पारित किया जाता है। जब तक अंतिम साक्षात्कार नहीं हो जाता तब तक कोई निर्णय नहीं होता है और सभी साक्षात्कारकर्ताओं को एक दूसरे के साक्षात्कार पर चर्चा करने का मौका मिला है एक उम्मीदवार के रूप में, आपके पास सही पहली छाप बनाने के लिए केवल एक मौका है एक उम्मीदवार सक्रिय और अगले साक्षात्कार के लिए तैयार होना चाहिए। सीरियल इंटरव्यू का उपयोग उदाहरण के तौर पर किया गया, जब जॉन कार्टर ने एक विनिर्माण प्रबंधक की स्थिति के लिए साक्षात्कार किया उन्होंने पूरे दिन कई साक्षात्कार में भाग लिया, शाम को सामाजिक कार्यक्रमों में भाग लिया, और अगले दिन प्रक्रिया शुरू की। कभी-कभी, यह प्रक्रिया पूर्ण सप्ताहांत या कई दिन ले सकती है। अनुक्रमिक साक्षात्कार

में

अनुक्रमिक साक्षात्कार , उम्मीदवार एक या एक से अधिक साक्षात्कारकर्ताओं के साथ एक-पर-एक आधार पर मिलता है यह कई दिनों, सप्ताह या महीनों के दौरान किया जाता है प्रत्येक साक्षात्कार उम्मीदवार को स्थिति, कंपनी, और उम्मीद के बारे में और अधिक जानकारी सीखने के लिए धीरे-धीरे आगे बढ़ने के लिए माना जाता है, नौकरी की पेशकश। इस प्रकार के साक्षात्कार का एक उदाहरण हुआ जब मैं पूर्वोत्तर राज्य विश्वविद्यालय में व्यवसाय प्रबंधक की स्थिति के लिए साक्षात्कार लिया। मैं तीन महीने की अवधि में आठ अलग-अलग साक्षात्कार चला गया

पैनल साक्षात्कार

एक पैनल साक्षात्कार में

, उम्मीदवार एक समिति या साक्षात्कारकर्ता के पैनल के सामने दिखाई देता है। इस प्रकार का साक्षात्कार आमतौर पर पैनल को समायोजित करने के लिए समय और समयबद्धन दक्षता के लिए किया जाता है। उम्मीदवारों का पारस्परिक कौशल, योग्यता, और उनके पैरों पर विचार करने की उनकी क्षमता पर मूल्यांकन किया जाता है। इस प्रकार का साक्षात्कार किसी उम्मीदवार के लिए धमका सकते हैं। उम्मीदवार कभी-कभी लगता है कि उनके पास पैनल पर कोई नियंत्रण नहीं है। एक पैनल साक्षात्कार में, उम्मीदवार को एक या दो प्रमुख सदस्यों पर ध्यान देना चाहिए और उनकी प्रतिक्रिया को नियंत्रित करना चाहिए। हालांकि, समूह या पैनल के प्रत्येक सदस्य के साथ अलग-अलग आँख संपर्क बनाने और संवाद करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसी स्थिति का एक उदाहरण जिसमें एक पैनल साक्षात्कार का उपयोग किया गया था, एक प्रोवोस्ट के लिए तुलसा कम्युनिटी कॉलेज का नौकरी खोलना; कई विश्वविद्यालय और अन्य सार्वजनिक संस्थान पैनल साक्षात्कार का उपयोग करते हैं समूह साक्षात्कार समूह के साक्षात्कार में, एक ही समय में एक ही स्थिति के लिए एक कंपनी उम्मीदवारों के एक समूह का साक्षात्कार करता है। इस प्रकार का साक्षात्कार कंपनी को उम्मीदवार की नेतृत्व क्षमता और शैली का भाव देता है।

साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि अभ्यर्थी कौन से अनुनय के उपकरण का उपयोग करता है क्या अभ्यर्थी तर्कसंगत और सावधानीपूर्वक तर्क का उपयोग करते हैं या क्या उम्मीदवार भाग लेते हैं और जीतते हैं एक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को अन्य उम्मीदवारों के साथ एक मुद्दे पर चर्चा के लिए सामूहिक रूप से एक समस्या का समाधान कर सकता है या अन्य उम्मीदवारों के सामने उम्मीदवार की योग्यताओं पर चर्चा कर सकता है।

इस प्रकार का साक्षात्कार उम्मीदवार के लिए भारी हो सकता है उम्मीदवार को गतिशीलता समझने की जरूरत है जो साक्षात्कारकर्ता स्थापित करता है और खेल के नियमों को निर्धारित करता है। उन्हें सत्ता में भारी विवादों से बचने की जरूरत है, क्योंकि वे उम्मीदवार असहयोगी और अपरिपक्व दिखते हैं। साक्षात्कारकर्ता को अन्य उम्मीदवारों के साथ उनके संबंध में प्रभाव डालने के दौरान सम्मान करना चाहिए। इसके साथ ही, साक्षात्कारकर्ता पर उसकी आंखें रखने की जरूरत है ताकि वह महत्वपूर्ण संकेत याद नहीं कर सके।

उम्मीदवारों के लिए अतिरिक्त चयन साक्षात्कार भी अधिक तनावपूर्ण हैं

स्थिति या प्रदर्शन साक्षात्कार

में

स्थिति या प्रदर्शन साक्षात्कार

, उम्मीदवारों को नौकरी कार्यों में से एक भूमिका निभाने के लिए कहा जा सकता है यह विशिष्ट कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है उम्मीदवारों को एक विशिष्ट, काल्पनिक स्थिति या समस्या दी जा सकती है। उन्हें कहा जाता है कि वे इसे कैसे संभालना चाहते हैं या संभावित समाधान का वर्णन करने के लिए। यह मुश्किल साबित हो सकता है कि यदि साक्षात्कारकर्ता पर्याप्त समाधान प्रदान करने के लिए उम्मीदवार के लिए कोई समाधान या कार्रवाई करने की एक कोर्स की सिफारिश नहीं करता है इस प्रकार के साक्षात्कार का उपयोग किसी विभाग या डिस्काउंट स्टोर में ग्राहक सेवा प्रतिनिधि के लिए नौकरी खोलने के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए किया जाता है। ऑडिशन साक्षात्कार

ऑडिशन साक्षात्कार

ऐसे पदों के लिए अच्छी तरह से काम करें जिनमें कंपनियों को एक नियुक्ति निर्णय लेने से पहले एक उम्मीदवार को कार्रवाई में देखना चाहिए।उम्मीदवार के कौशल का मूल्यांकन करने के लिए साक्षात्कारकर्ता एक सिमुलेशन या संक्षिप्त अभ्यास के माध्यम से उम्मीदवार ले सकते हैं यह उम्मीदवार को उम्मीदवार से परिचित कराने वाले इंटरैक्टिव तरीके से अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। सिमुलेशन और अभ्यास के लिए उम्मीदवार को स्थिति की आवश्यकता के लिए आवेदन की आवश्यकता के लिए एक सरलीकृत भाव देना चाहिए। इस प्रकार का साक्षात्कार कंप्यूटर प्रोग्रामर, प्रशिक्षकों, वेल्डर और यांत्रिकी के लिए नौकरी के अवसरों के लिए अच्छी तरह से काम करता है।

तनाव साक्षात्कार ए

तनाव साक्षात्कार का आम तौर पर अभ्यर्थी को दबाव में रखना और दबाव या कठिन परिस्थितियों में उनकी प्रतिक्रियाओं का आकलन करना है।

साक्षात्कारकर्ता उससे एक घंटे पहले एक उम्मीदवार को प्रतीक्षालय में आयोजित किया जा सकता है उम्मीदवार लंबे समय तक चुप्पी या ठंडे झगड़े का सामना कर सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता खुले तौर पर साक्षात्कारकर्ता के विश्वासों या फैसले को चुनौती दे सकता है वे उम्मीदवार से मक्खी पर असंभव कार्य करने के लिए कह सकते हैं, जैसे कि साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार के साथ जूते का आदान-प्रदान करने के लिए। अपमान, अशिष्टता और गलत संचार बहुत आम हैं यह सब यह देखने के लिए तैयार किया जाना चाहिए कि उम्मीदवार क्या कंपनी संस्कृति, कंपनी के ग्राहकों या किसी भी अन्य संभावित तनाव का सामना करने के लिए क्या ले जाता है या नहीं। मैंने एक तनाव साक्षात्कार अनुभव किया है मैंने इस प्रकार के साक्षात्कार की बिल्कुल परवाह नहीं की। मैं आम तौर पर शांत और आत्मविश्वास से अधिकतर साक्षात्कारों में विश्वास करता हूं मैंने इस लाभ को अपने लाभ के चारों ओर बदलने की कोशिश की थी लेकिन आखिरकार, मैंने साक्षात्कारकर्ता से पूछा कि क्या यह प्रतिनिधि है कि वे अपनी कंपनी के व्यवसाय का संचालन कैसे करते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, साक्षात्कारकर्ता को उस प्रश्न को पसंद नहीं आया। मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि क्यों किसी ऐसे कंपनी के लिए काम करना चाहेगा जो आपको इस तरह के हुप्स के माध्यम से रखे।

व्यवहार साक्षात्कार

कई कंपनियां

व्यवहार साक्षात्कार

का उपयोग कर रही हैं वे अपने भविष्य के प्रदर्शन को इंगित करने के लिए एक उम्मीदवार के पिछले व्यवहार का उपयोग करते हैं स्थिति और कामकाजी परिस्थितियों की जिम्मेदारियों के आधार पर, एक उम्मीदवार को उस स्थिति का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है जिसमें समस्या को सुलझाने के कौशल, अनुकूलनशीलता, नेतृत्व, संघर्ष समाधान, बहु-कार्य, पहल या तनाव प्रबंधन शामिल हैं। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि कैसे उम्मीदवार इस तरह की स्थितियों को संभाला।

कई प्रकार के व्यवहार साक्षात्कार हैं अधिक के लिए पृष्ठ 4 देखें। कई प्रकार के व्यवहार साक्षात्कार हैं संरचित साक्षात्कार

स्तरित प्रश्नों के साथ: कुशल साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर इसका उपयोग करते हैं वे कई व्यवहारिक प्रश्नों और गैर-व्यवहार संबंधी प्रश्न पूछते हैं। प्रश्न अक्सर ओवरलैप होते हैं और मुख्य नियोक्ता चिंताओं में से प्रत्येक के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं

अनौपचारिक साक्षात्कार

• : यह प्रकार आकस्मिक और शिथिल है इसका उद्देश्य अभ्यर्थी को बात करना और बहुत दोस्ताना है। उम्मीदवार अन्य जानकारी से प्रकट हो सकता है जैसा कि आप जानते हैं, बहुत जल्द, बहुत जल्द, आप उम्मीदवार पूल से खत्म कर सकते हैं। रिवर्स रोल साक्षात्कार
• : इस प्रकार के साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता तैयार नहीं है, समय पर कम, जल्दबाजी, विचलित, या बहुत आसानी से, साक्षात्कार में अकुशलअंतिम परिणाम के रूप में, साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए उपयुक्त प्रश्न पूछता नहीं है कि कोई उम्मीदवार स्थिति में सफलतापूर्वक प्रदर्शन कर सकता है या नहीं। मूल्यांकन उपकरण / परीक्षण:
• यह निर्धारित करने के लिए विभिन्न प्रकार के परीक्षणों का उपयोग किया जाता है कि क्या उम्मीदवार कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है। इन प्रकार के परीक्षण का उपयोग किया जा सकता है। व्यक्तित्व सूचीएं व्यक्तित्व प्रकारों का मूल्यांकन करती हैं योग्यता आविष्कार कुछ कौशल क्षेत्रों में योग्यता का आकलन करते हैं। ब्याज सूची विभिन्न व्यावसायिक श्रेणियों में रुचि का आकलन करती है। संयोजन यंत्र इनमें से किसी एक का संयोजन हो सकता है। संयोजन साक्षात्कार:
• इस प्रकार के साक्षात्कार में दो या अधिक प्रकार के साक्षात्कार शामिल हैं यह एक ही साक्षात्कार में हो सकता है, बाद के साक्षात्कार या दोनों पर। सूचनात्मक साक्षात्कार
• सूचना साक्षात्कार नौकरी चाहने वालों द्वारा कम किया जाता है

नौकरी तलाशने वालों को अपने मौजूदा या वांछित क्षेत्र में किसी की सलाह लेने के लिए सूचनात्मक बैठकें सुरक्षित रखें। वे अन्य लोगों के लिए और भी संदर्भ प्राप्त करना चाहते हैं जो उन्हें सलाह दे सकते हैं। नियोक्ता, जो उपलब्ध प्रतिभाओं की सूची के शीर्ष पर बने रहना पसंद करते हैं, तब भी जब उनके पास नौकरी के अवसर नहीं होते हैं, अक्सर इन प्रकार के साक्षात्कार के लिए खुले होते हैं। नौकरी खोलने वाले और नौकरी के बारे में जानकारी के बिना, नौकरी तलाशने वाले और एक-दूसरे को जानना बेहतर होता है

जब मैं अपनी संपत्ति प्रबंधन कंपनी खोलने की संभावना पर शोध कर रहा था, तब मैंने इस प्रकार के साक्षात्कार का पीछा किया इससे मुझे यह पता चला कि एक कर्मचारी से मेरी प्रतिस्पर्धा की क्या उम्मीद थी यह मुझे एक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि संभावित कर्मचारी एक नियोक्ता के रूप में मुझसे बाहर की उम्मीद करेंगे। निर्देशक या संरचित शैली का साक्षात्कार एक

निर्देश या संरचित साक्षात्कार में

, साक्षात्कारकर्ता के पास एक स्पष्ट एजेंडा है और इसका पालन न किया जा रहा है। कंपनियां साक्षात्कार के बीच समानता सुनिश्चित करने के लिए इस कठोर प्रारूप का उपयोग करती हैं साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक उम्मीदवार को उसी प्रश्नों की एक श्रृंखला कहते हैं ताकि वे परिणामों की तुलना कर सकें। उम्मीदवारों को कभी-कभी ऐसा लगता है कि वे पदोन्नति कर रहे हैं।

टैग-टीम साक्षात्कार

टैग-टीम साक्षात्कार अक्सर उन कंपनियों के लिए आकर्षक है जो टीम के सहयोग पर अत्यधिक भरोसा करते हैं। एक उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता के साथ-साथ एक-दूसरे से मिलने की उम्मीद कर सकता है, लेकिन खुद को कई अन्य लोगों के साथ कमरे में मिल सकता है। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय नियोक्ता विभिन्न लोगों की अंतर्दृष्टि हासिल करना चाहते हैं वे जानना चाहते हैं कि क्या किसी उम्मीदवार की कौशल कंपनी की आवश्यकताओं को संतुलित करती है और उम्मीदवार अन्य कर्मचारियों के साथ मिल सकता है या नहीं। उम्मीदवारों को इस अवसर का उपयोग कंपनी के बारे में अधिक जानकारी हासिल करने के लिए करना चाहिए, जैसा कि वे कर सकते हैं प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता कंपनी में एक अलग कार्य करता है और कंपनी के बारे में उनका अपना दृष्टिकोण है परिष्कृत शैली साक्षात्कार

भटकती शैली का साक्षात्कार दुर्भाग्य से, अक्सर अनुभवहीन साक्षात्कारकर्ता द्वारा उपयोग किया जाता है साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को चर्चा का नेतृत्व करने के लिए निर्भर करता है। साक्षात्कारकर्ता एक वक्तव्य से शुरू हो सकता है जैसे कि "मुझे अपने बारे में बताएं।" उम्मीदवार इसका उपयोग अपने लाभ में कर सकते हैंइस प्रकार का साक्षात्कार शैली उम्मीदवार को उस साक्षात्कार का मार्गदर्शन करने की अनुमति देता है जो सबसे अच्छा उम्मीदवारों को प्रदान करता है। लेकिन एक उम्मीदवार को साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करना चाहिए और साक्षात्कार पर हावी नहीं होना चाहिए। कई अतिरिक्त साक्षात्कार शैली नियोक्ताओं और नौकरी के उम्मीदवारों को यह निर्धारित करते हैं कि वे एक अच्छा मैच है या नहीं।

भोजन साक्षात्कार

भोजन समय साक्षात्कार यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि कोई उम्मीदवार सामाजिक सेटिंग में कैसा है। लेकिन, भोजन पर साक्षात्कार में उम्मीदवार की सबसे बुरी दुःस्वप्न या चुनौती हो सकती है। साक्षात्कारकर्ता न केवल यह जानना चाहते हैं कि आप एक कांटा कैसे संभालते हैं, लेकिन आप अपने मेजबान, किसी मेहमान और सेवारत कर्मचारी कैसे व्यवहार करते हैं एक उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता से संकेत लेना चाहिए और हमेशा याद रखना कि वह अतिथि है इन युक्तियों से आपको खाने का समय साक्षात्कार में मदद मिलेगी।

जब तक मेजबान करता है तब तक बैठकर न बैठें

साक्षात्कारकर्ता की तुलना में हमेशा कम कुछ असाधारण ऑर्डर करें

अगर संभव हो तो प्रबंधनीय खाद्य पदार्थ चुनें अगर साक्षात्कारकर्ता व्यापार से बात करना चाहता है, तो ऐसा करें। लेकिन अगर साक्षात्कारकर्ता और / या अतिथि आगामी यात्रा योजनाओं या उनके परिवारों पर चर्चा करना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में, कोई व्यावसायिक चर्चा शुरू नहीं करें सामान्य शिष्टाचार को याद रखें: भोजन के लिए मेजबान और उनके समय का धन्यवाद करें

इन प्रकार के साक्षात्कारों में से कई हैं मैं इन मुश्किलों को अब नहीं ढूंढ पाया खाने और बात करते समय आपको अपना समय लेना पड़ता है कभी भी गंदा भोजन न करें और अल्कोहल पेय पदार्थों को सीमित करें रियल एस्टेट कंपनियां और सेल्स-लोक की नियुक्ति वाली कंपनियां इन प्रकार के साक्षात्कार का आयोजन करेंगी। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उम्मीदवार कंपनी को किसी शर्मनाक के बिना किसी सामाजिक सेटिंग में कंपनी का प्रतिनिधित्व कर सकता है।

• फॉलो-अप साक्षात्कार
• कंपनियां दूसरे और कभी-कभी तीसरे या चौथे
• अनुवर्ती साक्षात्कार
• के लिए उम्मीदवार वापस ले जाती हैं। इसके कई कारण हैं। कभी-कभी वे यह पुष्टि करना चाहते हैं कि आप उनके आदर्श उम्मीदवार हैं कभी-कभी उनको उम्मीदवारों की एक छोटी सूची के बीच तय करने में मुश्किल समय होता है।
• दूसरी बार, कंपनी के दूसरे निर्णय लेने वालों को यह समझना है कि उम्मीदवार कौन है, जो किराए पर लेने के निर्णय से पहले होता है।

अतिरिक्त साक्षात्कार विभिन्न दिशाओं में जा सकते हैं एक ही साक्षात्कारकर्ता के साथ बैठक करते समय, एक उम्मीदवार तालमेल को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, यह समझने के लिए कि कंपनी कहां जा रही है और कैसे उसका कौशल कंपनी के दर्शन और उनकी संस्कृति के साथ जाल है। उम्मीदवार खुद को एक मुआवजा पैकेज बातचीत कर सकते हैं। या वे खुद को एक नए साक्षात्कारकर्ता के साथ शुरुआत से शुरू कर सकते हैं

मेरे व्यक्तिगत अनुभवों से, यदि एक उम्मीदवार को दो या तीन से अधिक साक्षात्कारों के लिए वापस पूछा गया है, तो कंपनी यह सुनिश्चित नहीं है कि वह क्या चाहते हैं या किसी उम्मीदवार की आवश्यकता है। यह उम्मीदवार और कंपनी दोनों के लिए समय और संसाधनों की बर्बादी हो सकती है।

निष्कर्ष> साक्षात्कार समय लगता है और उन्हें अच्छी तरह से करने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। वे सभी स्तरों और प्रकार के पदों के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन और चयन करने के लिए एक लचीली विधि हैं। वे आंकड़े उत्पन्न करते हैं, जो साक्षात्कारकर्ता को डेटा का विश्लेषण करने के लिए सक्षम बनाता है ताकि जानकारी प्राप्त हो सके कि उम्मीदवार कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है या नहीं।हालांकि, विभिन्न साक्षात्कारों की जानकारी संभवतः प्रबंधन करना मुश्किल है। इसमें ये विशेषताएं हैं एक साथ एक साथ लाने के लिए मुश्किल; संभावित साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह के लिए खुला;

ज्ञान, कौशल और क्षमता के कुछ क्षेत्रों को याद कर सकते हैं;

एक साक्षात्कार एक क्षेत्र पर दबाव डाल सकता है और अन्य लोगों की उपेक्षा कर सकता है;

प्राप्त जानकारी की व्याख्या और विश्लेषण में सभी प्रकार की संभावित समस्याओं; और

विकृत छापों की संभावना हमेशा होती है

यह आवश्यक है कि कंपनियां शैलियों और प्रारूपों का साक्षात्कार करें जो कि दोनों कंपनी और उसके संभावित कर्मचारियों की जरूरतों के लिए फायदेमंद होती हैं आप पीठ की ताकत का निर्माण करेंगे और सही सीटों में सही लोगों को बस पर आगे बढ़ेंगे।

• नीता विल्मॉट (निटविल्मॉट @ वैलोनेट। कॉम) फिलहाल एक पूर्णकालिक छात्र हैं, जो मानव संसाधन में पढ़ रहे हैं, तुलसा, ओक्लाहोमा के तुलसा कम्युनिटी कॉलेज में। वह पहले दो व्यवसायों का स्वामित्व करते थे और विभिन्न उद्योगों में कई निगमों में काम करते थे।