टीम बिल्डिंग के लिए कुछ भी बर्फ ब्रेकर का

जीतने वाले टीम के निर्माण के लिए बर्फ की ब्रेकर की तलाश करना, जिसे आप बैठकों, प्रशिक्षण कक्षाएं, टीम निर्माण सत्र और कंपनी की घटनाओं और गतिविधियों के लिए उपयोग कर सकते हैं? बर्फ के ब्रेकर के कुछ हिस्सों में से मेरा पांच समूह समूह संयम और सहयोग को एक प्राकृतिक विस्तार बनाता है जब आप इस टीम का निर्माण बर्फ ब्रेकर का उपयोग करते हैं।

सत्र के विषय से संबंधित बर्फ तोड़ने वाले

आप सत्र के विषय में चयनित पांच वस्तुओं को संबंधित कर सकते हैं और सत्र की सामग्री में जोड़ने के लिए बर्फ के ब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सफल बैठक चलाने के बारे में एक सत्र में, आप प्रतिभागियों को एक बैठक सफल बनाने में पांच सबसे महत्वपूर्ण कारकों की पहचान करने के लिए कह सकते हैं।

कर्मचारी प्रेरणा के एक सत्र में, आप प्रतिभागियों को पांच कारकों को साझा करने के लिए कह सकते हैं जो उन्हें काम पर व्यक्तियों के रूप में सबसे अधिक प्रेरित करते हैं। अधिक प्रभावी ढंग से सुनने के बारे में एक कक्षा में, आप अपने अटेंडीज़ से गरीब श्रोताओं की पांच बुरी आदतों की पहचान करने के लिए कह सकते हैं। संभावित पांच प्रश्नों की एकमात्र सीमा सुविधाकर्ता की कल्पना है।

इन उदाहरणों में से प्रत्येक में, बर्फ तोड़ने वाला आपकी चर्चा में प्रारंभिक बिंदु के रूप में सेवा कर सकता है

आइस ब्रेकर जो मज़ेदार और टीम बिल्डिंग के लिए हैं

अन्य अवसरों पर, आप इस आइस ब्रेकर का इस्तेमाल कर सकते हैं ताकि आपके प्रतिभागियों को मजे लेने और एक-दूसरे का आनंद उठाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। ये बारह उदाहरण विषय हैं जो पिछले दिनों में भाग लेने वालों के लिए मज़ेदार थे।

5 पसंदीदा उपन्यास

• 5 पसंदीदा डरावनी फिल्में
• 5 सबसे खराब फिल्में जो उन्होंने कभी देखी हैं

5 पसंदीदा फूल

• 5 पसंदीदा सब्जियां
• 5 पसंदीदा रात्रिभोज
• 5 खाद्य पदार्थ जिन्हें वे फिर से नहीं खाना चाहते थे
• 5 शहरों वे सबसे अधिक यात्रा करना चाहते हैं < 5 देश वे देखने की योजना बनाते हैं
• सभी समय के 5 पसंदीदा टीवी शो
• घर के चारों ओर करने वाले 5 सबसे नापसंद काम
• 5 पसंदीदा कुत्ते
• कुछ भी चीज़ों में बर्फ ब्रेकर कदम
• प्रतिभागियों को चार या पांच लोगों के समूह में मिलकर उन्हें नंबर दिया गया। (आप ऐसा करते हैं क्योंकि लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर बैठक शुरू करते हैं, जिन्हें वे पहले से ही सबसे अच्छा जानते हैं या लोगों को अपने स्वयं के विभागों से मिलते हैं।)

नवगठित समूहों को बताएं कि उनका काम उनके समूह के सदस्यों के साथ साझा करना है सभी समय की पसंदीदा फिल्में, या उनके पांच पसंदीदा उपन्यास, या उनके पांच कम पसंद वाली फिल्मों, और आगे के रूप में ऊपर चर्चा की

1. विषय किसी भी चीज़ का पांच हो सकता है - सबसे पसंद किया गया या नापसंद। यह बर्फ तोड़ने वाला समूह साझा हितों को अधिक विस्तृत रूप से तलाशने में मदद करता है और प्रत्येक व्यक्ति को उनके चयनित पांच को क्यों पसंद और नापसंद करता है, इस बारे में बहुत सी चर्चाएं छिड़कती हैं।
2. जब मैं आम तौर पर बर्फ के ब्रेकरों की सलाह देता हूं जो मीटिंग के विषय से संबंधित होते हैं,
   कुछ में से पांच
   एक त्वरित, मज़ेदार टीम निर्माण गतिविधि है जो लोगों को वास्तव में मजा आता है।किसी को भी अपने संवादात्मक सुविधा क्षेत्र को छोड़ने के लिए नहीं कहा गया है और मुझे इस प्रकार के प्रश्नों के उत्तरों को साझा करने के लिए कोई भागीदार नहीं मिला है। आप सामयिक चर्चा के लिए इस बर्फ तोड़ने का उपयोग भी कर सकते हैं। एक अन्य उदाहरण के रूप में, टीम के निर्माण पर एक सत्र में, आप पूछ सकते हैं, "असफल टीम पर शामिल होने के दौरान आपको कौन से पांच बेकार व्यवहार हैं?" या, "अपनी सबसे अच्छी टीम के बारे में सोचो जो आपने कभी किया है। पांच महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण कारक हैं, जो आपकी सबसे अच्छी या सबसे सफल टीम थीं?" समूह को बताएं कि एक व्यक्ति को नोट लेना चाहिए और उसे साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए असाइनमेंट पूरा होने पर पूरे समूह के साथ उनके समूह चर्चा के मुख्य आकर्षण।
3. एक स्वयंसेवक के लिए पांच चीज़ों की उनकी सूची पढ़ने के लिए पूछकर टीम को बर्फीले बनाने का दोष लगाना या स्वयंसेवक को किसी भी फिल्मों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें, उदाहरण के लिए, एक से अधिक व्यक्ति आम में थे और उनके पसंदीदा के रूप में साझा किए गए थे फिर, प्रत्येक समूह से पूरी समूह के साथ उनकी पूरी सूची साझा करने के लिए कहें।
4. क्योंकि लोग हंसी और मजेदार के लिए हमेशा आपका सबसे अच्छा स्रोत हैं, इसलिए सूचियों का पढ़ने से बहुत हँसी और चर्चा उत्पन्न होती है आप आइटम से आइटम पर किए गए संक्रमण के आधार पर छोटे समूहों में बातचीत के बहाव को भी पकड़ सकते हैं।
5. जब प्रत्येक समूह का स्वयंसेवक समाप्त हो जाता है, तो बाकी सभी प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास बाकी सत्र के साथ आगे बढ़ने से पहले चर्चा में कुछ जोड़ना है।
   इस दल के निर्माण वाली टीम को 10 से 15 मिनट लगते हैं, जो उनकी चर्चाओं की रिपोर्ट करने के लिए समूहों की संख्या के आधार पर निर्भर करता है
6. टीम बिल्डिंग और टीम की सफलता के लिए और अधिक संसाधन

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