भोजन के लिए एक साथी बर्फ ब्रेकर चुनें

आप एक समूह को गर्म करने के लिए पिक-ए-पार्टनर हिम ब्रेकर का उपयोग कर सकते हैं और प्रतिभागियों को एक-दूसरे को जल्दी से जानने के लिए भोजन में सक्षम बना सकते हैं जबकि बर्फ तोड़ने वाला एक दिन का सत्र शुरू करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, जब प्रतिभागियों को दोपहर के भोजन के लिए तोड़ना सबसे प्रभावी होता है।

मूल बर्फ ब्रेकर के कई रूपों का सुझाव दिया जाता है ताकि आप अपनी बैठकों के विभिन्न दिनों में विविधताएं जोड़ सकते हैं और अपने प्रशिक्षण, मीटिंग या टीम बिल्डिंग समूह की जरूरतों के लिए बर्फ ब्रेकर से मेल खा सकते हैं।

एक बर्फ ब्रेकर का मुख्य उद्देश्य यह है कि आप अपने समूह को अपने लक्ष्यों को हासिल करने में मदद करने में मदद करें, चाहे लक्ष्य क्या है। हालांकि, अधिकांश समूहों में टीम बिल्डिंग, एक दूसरे को बेहतर जानना, दोस्ती बनाने या सत्र के लिए लक्ष्य के बीच एक दूसरे के मतभेदों के साथ काम करना सीखना शामिल है।

इस बर्फ तोड़ने का उद्देश्य सत्र उपस्थित रहने वालों को एक-दूसरे को जानना और सराहना करने में मदद करना है इसके अतिरिक्त, यह बर्फ तोड़ने वाला, इस्तेमाल किया भिन्नता के आधार पर, प्रतिभागियों को सामाजिक कौशल विकसित करने में मदद कर सकता है और किसी अन्य व्यक्ति की ताकत और कौशल को आकर्षित करने की सराहना करता है।

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आप मजेदार बैठक बर्फ तोड़ने वाले विकसित कर सकते हैं जो लोगों को मिलने और नमस्कार करने में मदद करते हैं। अपने समूह की जरूरतों को पूरा करने के लिए और अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आपको अपने स्वयं के बर्फ के ब्रेकर विविधताओं को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

उठाओ-पार्टनर की बैठक में बर्फब्रेकर

यह बैठक बर्फ ब्रेकर का सबसे अच्छा इस्तेमाल होती है जब कर्मचारी भोजन साझा करने के लिए इकट्ठा होते हैं आप आइस ब्रेकर को अनुकूलित कर सकते हैं ताकि सत्रियों की शुरुआत में भाग लेने वालों को मिलने और बधाई दी जा सके।

हालांकि, बर्फ तोड़ने वाला एक मेरा पसंदीदा सत्र स्पीड मीटिंग आईस ब्रेकर है क्योंकि भाग लेने वाले कई उपस्थितियों को जल्दी से मिलते हैं और कमरे में घूमते हैं

बेसिक मीटिंग आइस ब्रेकर

अपने प्रतिभागियों को "एक" और "दो" द्वारा बंद करने के लिए कहें। "आपका उद्देश्य प्रतिभागियों को जोड़ना है जो एक दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं

उनका लक्ष्य उनके साथी के बारे में कुछ सीखना है मेरा सुझाव है कि आप बातचीत से पहले विकसित चर्चा अंक या प्रश्नों की सूची का उपयोग करें, "तो, आप क्या करते हैं? "

पूर्व विकसित चर्चा अंक भी शांत प्रतिभागियों को बात करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, अधिक भाषण देने वाले प्रतिभागियों को मंच साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और वे चुप्पी के क्षणों को भर देते हैं, जब सहभागियों ने अन्यथा इस बात पर जोर दिया कि आगे क्या लाना है।

यहां उपयोगी चर्चा बिंदु हैं, लेकिन समूह की आवश्यकताओं और हितों के अपने ज्ञान के आधार पर अपना विकास करने पर विचार करें। ध्यान दें कि चर्चा अंक एक सरल बिंदु के साथ आरंभ करते हैं ताकि प्रतिभागियों को जल्दी से सफल हो सकें

प्रतिभागियों को विनिमय के लिए 5-10 मिनट की अनुमति दें अपेक्षाओं की स्थापना करें कि जोड़े भोजन कार्यक्रम में दूसरे कार्यक्रम के प्रतिभागियों के साथ एक साथ बैठें, आमतौर पर लगभग 8 लोगों की मेज पर।

प्रस्तावित चर्चा बिंदुओं में ये शामिल हैं:

• बताएं कि आप कहां काम करते हैं, आपकी नौकरी और आप कंपनी के लिए काम करने के लिए कैसे आए।
• अपने पसंदीदा रंग को नाम दें और आप अपने जीवन में उस रंग को कैसे शामिल करते हैं या उस रंग को शामिल करते हैं
• एक किताब या फिल्म का नाम दें जिसका मतलब है कि आप के लिए महत्वपूर्ण कुछ है। वर्णन करें कि इसका आपके लिए क्या मतलब है और क्यों
• अपने आदर्श छुट्टी का वर्णन करें और क्या आपने इसे अपने जीवन में बना दिया है।
• एक लक्ष्य, व्यक्तिगत या कार्य से संबंधित साझा करें, जो आप इस वर्ष को पूरा करना चाहते हैं।

जब समय समाप्त हो जाता है, तो अपने जोड़े को दोपहर के भोजन के टेबल या बुफ़े बार या अन्य भोजन की व्यवस्था में शामिल होने के लिए एक साथ आगे बढ़ने के लिए कहें। सुनिश्चित करें कि आप भोजन के दौरान जोड़े के बीच बातचीत को व्यापक बनाएं।

चुनें एक साथी बर्फ ब्रेकर विविधता

आप लोगों को अपने असाइन किए गए या चुनी गई तालिका में स्वयं परिचय देने के लिए कह सकते हैं (अपनी पसंद, लेकिन नामों का उपयोग करें, जो सीटों को सौंपे जाने पर दिखाई दे रहे हैं) या बैठने की असाइनमेंट चार्ट का उपयोग करें दरवाजे से एक मेज, तो प्रतिभागियों को जल्दी से अपनी तालिका का पता लगाने कर सकते हैं। (सौंपी गई सीट आपके समूह के ज़रिए, हितों और लक्ष्यों पर निर्भर करती है।)

• संक्षिप्त बधाई के बाद आदान-प्रदान किए जाते हैं, प्रतिभागियों को बताएं कि उनकी ज़िम्मेदारी समूह को खुद को पेश करने के लिए जारी नहीं करना है, बल्कि, मदद करने के लिए समूह को अपने अधिकार के पास बैठे व्यक्ति को जानना चाहिए प्रतिभागी मौखिक चर्चा बिंदुओं, प्रश्नों और बातचीत को इसका इस्तेमाल करने के लिए पुन: निर्देशित करेंगे। उदाहरणों में शामिल हैं, प्रतिभागी:
  - पार्टनर को समूह को यह बताने के लिए कहता है कि वह सुबह के सत्र से बाहर निकल गया।
  - पार्टनर को एक प्रश्न पूछता है, "जॉर्ज के बारे में आप इस बारे में क्या सोचते हैं? "
  - एक प्रेरित टिप्पणी के साथ पार्टनर को बाहर खींचता है," हमें अपनी नौकरी के अपने पसंदीदा हिस्से के बारे में बताएँ "
  - मेज पर किसी वार्तालाप के जवाब में, पार्टनर से पूछता है कि क्या उसे चर्चा के बारे में रुचि या राय है

आप पाएंगे कि आपके शांत और आरक्षित अटेंडीज़ पूरे दिल से भाग लेते हैं क्योंकि वे ध्यान का केन्द्र नहीं हैं। कुछ प्रतिभागियों को समूह का ध्यान दूसरे भागीदार के लिए करना आसान होता है।

दूसरी तरफ, आपके आउटगोइंग प्रतिभागियों में से कुछ ध्यान का केन्द्र नहीं होने के साथ संघर्ष कर सकते हैं। वे संवादी गेंद को अपने साथी को फेंकने के साथ संघर्ष कर सकते हैं

पिक-ए-पार्टनर आईस ब्रेकर विविधताओं पर बहस करना

अधिकतर मुलाकात के साथ और ब्रीफ ब्रेकरों को बधाई देने के लिए, व्यायाम की गई बहस के लिए, मैं सुझाव देता हूं कि आप समूह से किसी भी विचार, अंतर्दृष्टि या टिप्पणियों को साझा करने के लिए कहें प्रक्रिया में भाग लेने का परिणाम

उस प्रश्न के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं से संकेत मिलेगा कि क्या समूह से आप और क्या प्रश्न पूछेंगे। अतिरिक्त डिब्रिफिकिंग सवालों में शामिल हो सकते हैं:

• आपने इस अभ्यास में भाग लेने के बाद और क्या ध्यान दिया?
• यदि आप अभ्यास में फिर से भाग लेते हैं तो आप अलग तरीके से क्या करेंगे?
• आप अपनी प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए कसरत कैसे बदलेंगे?

ध्यान रखें कि लोगों को गर्म खाना खाना पसंद है और ये मिलते हैं और जब लोग भोजन कर रहे हैं तो सहभागिता का स्वागत करते हैं।न्यूनतम, यदि आप डेब्रिफिकिंग रखते हैं तो डेब्रिफिकिंग को बचाएं, जब तक कि ज्यादातर प्रतिभागियों ने मिठाई और खाने के बाद पेय पदार्थ नहीं छोड़े हैं

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