इंटर्नशिप के मूल्य को पहचानना

हालांकि अभी भी बड़ी संख्या में अवैतनिक इंटर्नशिप (विशेषकर नॉट-फॉर-प्रॉफिट सेक्टर में) हैं, कई संगठन उच्च शिक्षित होने के सही मूल्य को पहचान रहे हैं, और पेशेवर छात्र अपने अस्थायी भर्ती को भर देते हैं की जरूरत है। एक अन्य लाभ यह है कि कंपनियां किसी भी प्रतिबद्धता के साथ एक संक्षिप्त अवधि के लिए इन "अस्थायी कर्मचारी" को बाहर करने की कोशिश करती हैं; लेकिन अगर वे संगठन के भीतर स्टार खिलाड़ियों को प्रेरित करने के लिए निकलते हैं, तो उनके पास "परीक्षण" अवधि पूरी होने के बाद उन्हें पूर्णकालिक रोजगार देने का मौका मिलता है।

इंटर्न कम समय के लिए आते हैं नियोक्ताओं को अपने भविष्य की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने में बहुत लाभ मिलता है। नियोक्ता न केवल प्रशिक्षुओं की क्षमताओं और क्षमताओं को सीखते हैं लेकिन आश्वासन दिया जाता है कि प्रशिक्षु को यह मालूम है कि वे क्या शामिल हो रहे हैं, क्योंकि वे दोनों शामिल कार्य और कारोबारी माहौल से परिचित हो गए हैं। इसका अंततः उच्च कर्मचारी प्रतिधारण नए कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए कम कर्मचारी कारोबार का मतलब है।

माइकल सच है, मैसिया कॉलेज के इंटर्नशिप सेंटर के निदेशक का कहना है, "इंटर्नशिप की संख्या, भुगतान और गैर-भुगतान समान रूप से बढ़ रहे हैं, जो छात्रों को कार्य अनुभव ढूंढने में मदद करता है। उन्होंने पिछले कुछ सालों में "इंटर्नशिप का स्वर्ण युग" कहा। "कंपनियां इस बात को महसूस कर रही हैं कि यह उनके लिए एक लाभ है क्योंकि यह शिक्षित पूर्व-पेशेवरों का फसल है।"

सबसे प्रतिभाशाली छात्रों

जब भुगतान या अवैतनिक इंटर्नशिप की बात आती है, तो नियोक्ताओं को वेतन या मासिक वेतनमान की पेशकश करके प्रतिभावान छात्रों को आकर्षित करने का अवसर मिलता है।

"यदि कोई छात्र दो इंटर्नशिप देखता है जो मूल रूप से समान होते हैं, तो एक भुगतान किया जाता है और एक नहीं है, यह कोई रहस्य नहीं है कि वे भुगतान किए जाने के बाद जाएंगे," सत्य ने कहा। नकद इंटर्न के लिए एक बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहन भी है। "छात्र उस प्रोजेक्ट के लिए प्रतिबद्ध हैं, भुगतान किया गया है या नहीं। लेकिन अगर वे भुगतान कर रहे हैं, तो उनके पास उस नौकरी की जवाबदेही है," ट्रू ने कहा

छात्रों के लिए समान अवसर बनाना

इंटर्न भुगतान करना भी एक नियोक्ता को आश्वस्त करता है कि वे सफल छात्रों को नहीं देख रहे हैं जो बिना वेतन के लिए काम कर सकते हैं या गर्मी के दौरान इंटर्नशिप पूरा करने के लिए कॉलेज क्रेडिट का भुगतान नहीं कर सकते हैं। कई नियोक्ताओं को छात्रों को इंटर्नशिप के बदले इंटर्नशिप के लिए क्रेडिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, यह यह सही ठहराने के लिए कि छात्र इंटर्नशिप करने के लिए कुछ प्रकार के लाभ प्राप्त कर रहा है। इस के साथ समस्या यह है कि कई छात्र कॉलेज क्रेडिट के लिए भुगतान नहीं कर सकते अगर वे इंटर्नशिप के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं। गिरने या वसंत सेमेस्टर के दौरान इंटर्नशिप करने वाले छात्र आमतौर पर अपने कॉलेज ट्यूशन के साथ अपने इंटर्नशिप को रोल कर सकते हैं; लेकिन अगर वे ग्रीष्म के दौरान इंटर्नशिप करते हैं, तो उन्हें कॉलेज को प्रति क्रेडिट घंटे का शुल्क देना पड़ता है। कुछ कॉलेजों में, उन्होंने किसी भी कॉलेज की फीस का भुगतान करने की आवश्यकता के बिना इंटर्नशिप अनुभव के मूल्य को सम्मानित करने की अपनी प्रतिबद्धता दिखाने का एक तरीका के रूप में प्रतिलेख नोटिफिकेशन शुरू किया है। ट्रांसक्रिप्ट नोटेशन का उपयोग तब किया जा सकता है जब इंटर्नशिप क्रेडिट के लिए योग्य नहीं होती है या यदि छात्र शैक्षणिक आवश्यकताओं या क्रेडिट के लिए आवश्यक अतिरिक्त ट्यूशन लागत के कारण क्रेडिट के लिए इंटर्नशिप नहीं करने का चुनाव करते हैं।

महाविद्यालय की पेशकश करने के लिए धन

हाल ही में अधिक से अधिक कॉलेज गर्मी के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप करने वाले छात्रों के लिए छात्रवृत्ति की पेशकश करते हैं या छात्रों को धन प्रदान करते हैं।

छात्रों को अपने जीवन और कॉलेज के खर्चों में मदद करने के लिए कुछ पैसे बनाने में सक्षम होने पर गैर-लाभकारी क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए यह एक बहुत ही प्रोत्साहन है। कुछ कॉलेजों में पूर्व छात्रों को इंटर्नशिप निधि देने का मौका मिलता है, और यह छात्र, पूर्व छात्र और कॉलेज के लिए एक जीत-जीत की स्थिति प्रदान करता है। पूर्व छात्रों को अपने अल्मा माताओं (शायद उनके नाम पर एक फंड भी पेशकश) से छात्रों की सहायता करने का मौका मिलता है, कॉलेज को स्नातक से पहले प्रासंगिक कार्य अनुभव प्राप्त करने में मदद करने के लिए अच्छा प्रेस मिलता है, और छात्रों को ज्ञान और कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसमें वे प्रवेश करते हैं नौकरी बाजार जो प्रतिस्पर्धा के सममूल्य या उससे पहले पर रखा जाएगा स्मिथ कॉलेज में प्राक्सिस प्रोग्राम का एक अच्छा उदाहरण है कि इंटर्नशिप को वित्त पोषण के माध्यम से छात्रों की सहायता करने के लिए कुछ कॉलेज क्या कर रहे हैं।

भुगतान इंटर्नशिप का भविष्य

सभी में, मुझे लगता है कि हम अधिक नियोक्ताओं को अपने वेतन को वेतन देने के इच्छुक हैं क्योंकि इंटर्नशिप कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग बनती है; साथ ही साथ अधिक कॉलेज जो क्रेडिट प्राप्त करने के लिए छात्रों को भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि का ऑफसेट मुआवजा देने के लिए तैयार हैं।

ये बदलाव उन छात्रों के लिए अधिक समानता प्रदान करेंगे जो अवैतनिक इंटर्नशिप स्वीकार नहीं कर पाए हैं या उन लोगों के लिए जहां नियोक्ताओं को यह आवश्यक है कि उन्हें इंटर्नशिप करने के लिए क्रेडिट प्राप्त होता है।