2016 नियोक्ता के लिए पीपीएएए रिपोर्टिंग

पीपीएसीए रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम 2010 के लिए कम है, अन्यथा स्वास्थ्य देखभाल सुधार या ओबामाकेयर के रूप में संदर्भित अब यह देश का कानून है बड़े नियोक्ताओं की रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के आसपास पीपीएसीए केंद्रों पर अधिकतर भ्रम और उनके कर्मचारियों में से कितने स्वास्थ्य बीमा कवरेज हैं अपने संगठन को कानून के अनुपालन में मदद करने के लिए, हम योजना साल 2016 में जाने वाले नियोक्ताओं के लिए पीपीएसीए आवश्यकताओं की मूल बातें पर चर्चा करेंगे।

क्या कंपनियां रिपोर्ट करनी चाहिए?

50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों (या अंशकालिक कर्मचारियों में समतुल्य) और 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ बड़ी कंपनियां जो स्वयं-वित्त पोषित स्वास्थ्य योजनाओं को प्रायोजित करती हैं, उनके साथ 2015 में कर्मचारियों को क्या पेशकश की जानी चाहिए। रिपोर्टिंग में शामिल होना चाहिए कि कर्मचारियों को किस प्रकार के समूह कवरेज की पेशकश की गई या यदि कर्मचारियों को वर्ष के लिए कवरेज की पेशकश नहीं की गई हो। कंपनियां दो अलग-अलग रिपोर्टों को पूरा कर सकती हैं; आईआरएस के साथ दायर एक वार्षिक सूचना वापसी और समूह स्वास्थ्य कवरेज के बारे में कर्मचारियों को प्रदान किए गए एक बयान।

2016 में पीपीएसीए फार्म भरने की समय सीमाएं

पीपीएसीए के तहत आने वाली कंपनियों द्वारा आवश्यक फॉर्म भरने की समय सीमा फॉर्म के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। 2015 की फॉर्म 10 9 5 के रूप में जाना जाने वाला कर्मचारी स्टेटमेंट, 2015 के लिए 1 फरवरी 2016 तक दायर होना चाहिए। 2015 फॉर्म 10 9 4, फॉर्म 10 9 5 सी की प्रतियां, फरवरी 29, 2016 तक दायर होना चाहिए।

यदि इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाखिल करना, यह 31 मार्च 2016 तक प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि आप नोटिस करते हैं, तो नियत तारीख फॉर्म W-2 और W-3 के लिए नियत तिथियों के साथ होती है।

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क्या जानकारी नियोक्ता को इकट्ठा करना चाहिए?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पीपीएसीए ने नियोक्ताओं के लिए काफी भ्रम पैदा कर दिया है, खासकर जब सूचना के बारे में जानकारी मिलती है तो नियोक्ता एकत्रित होना चाहिए।

आवश्यक रिपोर्टों को सही ढंग से पूरा करने के लिए, नियोक्ताओं को निम्नलिखित जानकारी एकत्र करनी होगी:

• कैलेंडर वर्ष 2015 के प्रत्येक माह के लिए सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के नाम।
• नियोक्ता और सभी कर्मचारियों का नाम और पता
• स्वास्थ्य कवरेज की जानकारी हर महीने दी जाती है
• महीनों की सूची प्रत्येक कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया गया था।
• कर्मचारी द्वारा मासिक प्रीमियम के लिए सबसे कम लागत वाली स्वयं-न्यूनतम मूल्य कवरेज से भुगतान करें।
• कर्मचारियों को जारी किए गए फॉर्म 1095-सी नियोक्ता की संख्या।
• महीनों तक कर्मचारियों की कुल संख्या
• महीनों तक पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या।
• दस्तावेज़ीकरण जो दिखाता है कि अगर नियोक्ता ने पूर्णकालिक कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए 70 प्रतिशत पूर्ण स्वास्थ्य सेवा प्रदान की है।

रिपोर्टिंग कंपनियों के लिए आसान कैसे करें

वर्ष के अंत के साथ जल्दी से आ रहा है, कंपनियां यह जानना कि वे रिपोर्टिंग प्रक्रिया को आसान कैसे बना सकते हैं।शुरुआत के लिए, आंतरिक रूप से बनाई जाने वाली एक टीम होनी चाहिए जो मॉनिटर करने की जरूरत है। इसमें एचआर विभाग, कानूनी विभाग और वित्त विभाग के सदस्य शामिल होना चाहिए। दल यह पता चलेगा कि फॉर्म की रिपोर्ट करने के लिए कौन जिम्मेदार है और यदि बहुत देर हो चुकी है तो सभी आवश्यक जानकारी एकत्र की जा रही है

कई स्थानों से सूचनाएं आती हैं

इन फॉर्म को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी कई अलग-अलग स्थानों से आएगी। इन स्थानों में लाभ, पेरोल और कर्मचारियों द्वारा लिया गया समय बंद होने की रिपोर्टिंग शामिल है। कुछ स्वयं-वित्तपोषित योजनाओं के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के आश्रितों की सामाजिक सुरक्षा संख्या एकत्र करना शुरू करनी पड़ सकती है।

तीसरे पक्ष के विक्रेता का उपयोग निर्धारित करें

कंपनियां रिपोर्ट दर्ज करने के लिए एक तीसरे पक्ष के विक्रेता का उपयोग करने का चुनाव कर सकती हैं। यदि यह विकल्प चुना जाता है, तो कंपनी को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि सभी डेटा एकत्र किए जा रहे हैं सही हैं और विक्रेताओं को रिपोर्ट पूरी करने और उचित रूप से उन्हें फ़ाइल करने के लिए पर्याप्त समय के साथ भेजा जाता है।

फाइलिंग की विधि

आपकी कंपनी को यह भी तय करना चाहिए कि रिपोर्ट कैसे दायर की जाएगी। यदि इलेक्ट्रॉनिक रूप से दाखिल हो, तो आपको यह करने के लिए सभी कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

दाखिल करने में कोई देरी से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि आप इन संसलों को वर्ष के अंत से पहले अच्छी तरह से प्राप्त करें

यदि आप इन सुझावों को जल्द से जल्द कार्रवाई में रखते हैं, तो आपकी कंपनी को 2016 में पीपीएसीए की आवश्यकताओं को पूरा करने में कोई परेशानी नहीं होगी।