नियोक्ता के लिए स्वास्थ्य देखभाल कानून रिपोर्टिंग आवश्यकताएं

नए स्वास्थ्य देखभाल कानून (वहन योग्य देखभाल अधिनियम (एसीए) में नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को रिपोर्ट करने से संबंधित कई प्रावधान शामिल हैं।

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के प्रावधान जटिल और विस्तृत हैं और इन रिपोर्टों के कर परिणाम हैं। कोई भी निर्णय करने या कोई रिपोर्ट भेजने से पहले नियोक्ता को कर या कानूनी सलाहकारों के साथ अपनी आवश्यकताओं की उनकी समीक्षा की जानी चाहिए।

सभी नियोक्ता के लिए रिपोर्टिंग आवश्यकताएं

फॉर्म डब्ल्यू -2 पर कर्मचारियों के लिए लाभ लागत की रिपोर्टिंग

एसीए "नियोक्ता-प्रायोजित समूह स्वास्थ्य योजना के तहत कवरेज की लागत की रिपोर्ट करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है।" 2011 के टैक्स वर्ष की शुरुआत में, नियोक्ता मूल रूप से आवश्यक थे कर्मचारी के डब्ल्यू -2 पर "लागू नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज" की "कुल लागत" की रिपोर्ट करने के लिए।

इस रिपोर्टिंग आवश्यकता पर आईआरएस से नवीनतम जानकारी (नवंबर तक 2014) है: "2012 कैलेंडर वर्ष और भविष्य के वर्षों के लिए, नियोक्ता सामान्य ly को फॉर्म डब्ल्यू -2 पर उपलब्ध कराए गए स्वास्थ्य लाभों की लागत की रिपोर्ट करना आवश्यक है। "यह नियत" सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है जो "लागू नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज" प्रदान करते हैं …

आईआरएस यह भी कहता है कि <… 999 … पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए 250 से कम फॉर्म डब्लू-2 को दाखिल करने वाले नियोक्ताओं (उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं द्वारा 250 से अधिक फॉर्मिंग डब्लू -2 फॉर्मिंग डब्ल्यू -2002 कैलेंडर वर्ष 2012 के लिए, जो आम तौर पर एसएसए के साथ 2013 की शुरुआत में दायर किए जाते हैं) को 2013 फॉर्म W-2 पर कवरेज की लागत की रिपोर्ट करने की ज़रूरत नहीं होगी (जो आम तौर पर एसएसए के शुरुआती 2014 में दर्ज किए गए हैं)।

किसी कर्मचारी के डब्ल्यू -2 पर क्या सूचना दी जानी चाहिए?

डब्ल्यू -2 रिपोर्ट को प्रत्येक कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म में शामिल करना होगा, कोड डीडी का इस्तेमाल करना - नियोक्ता की लागत प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज। रिपोर्ट करते समय, किसी भी चिकित्सा, दंत और दृष्टि कवरेज का मूल्य शामिल करें, जो आप के लिए भुगतान कर सकते हैं।

गणना और इस डब्लू-2 रिपोर्ट में क्या शामिल है जटिल हैं और विवरण अभी भी तैयार हैं आईआरएस।

इस प्रश्न और उत्तर पृष्ठ पर आईआरएस से इस रिपोर्टिंग की आवश्यकता के बारे में अधिक जानकारी पढ़ें।

बड़ी नियोक्ता के लिए रिपोर्टिंग आवश्यकताएं

यदि यो उर व्यापार में 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं, आपको रिपोर्टिंग के उद्देश्य और नियोक्ता साझा जिम्मेदारी के प्रयोजनों के लिए "लागू बड़े नियोक्ता" (एएलई) माना जाता है।

पूर्णकालिक कर्मचारी वे हैं जो काम करते हैं, औसतन, कम से कम 30 घंटे प्रति सप्ताह

सभी नियोक्ताओं के लिए ऊपर वर्णित रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अलावा, एएलई के लिए रिपोर्टिंग की आवश्यकताएं हैं:

1 स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश के बारे में कर्मचारियों के लिए एक बयान। यह कथन प्रपत्र 10 9 5-सी पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए पूरा किया जाना चाहिए और आईआरएस को सूचित किया गया।इस आईआरएस पृष्ठ पर इस आवश्यकता के बारे में अधिक देखें

2। यदि आपका व्यवसाय अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजना को सुरक्षित रखता है, तो आपको इस कवरेज के बारे में आईआरएस को एक बयान देना होगा। इस आईआरएस पेज पर इस कथन के बारे में अधिक पढ़ें

जब ये रिपोर्टिंग आवश्यकताएं प्रभाव में आती हैं?

एले के लिए आवश्यक जानकारी 2015 से शुरू की जानी चाहिए, और 2016 में रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। नियोक्ता स्वेच्छा से 2015 में 2014 की जानकारी की रिपोर्ट कर सकते हैं, लेकिन इस रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है।

जब रिपोर्ट की जानी चाहिए तो क्या होगा?

फरवरी 2016 के अंत तक, जनवरी 2015 के अंत तक, और आईआरएस के साथ-साथ 2015 के लिए जानकारी वापसी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। नोट करें कि ये डब्ल्यू- 2 रूपों (सिवाय इसके कि डब्लू-2 फॉर्म सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को प्रस्तुत किए जाने चाहिए, जबकि 10 9 5 रूपों को आईआरएस को प्रस्तुत करना होगा)।

भविष्य के वर्षों के लिए रिपोर्ट एक ही समय सीमा है

अस्वीकरण: किफायती देखभाल अधिनियम की नियोक्ता आवश्यकताओं के बारे में जानकारी जटिल है और प्रभावी तिथियां और संक्रमण राहत भ्रमित और लगातार बदलती रहती है, और प्रत्येक व्यवसाय की स्थिति अद्वितीय है इन रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को लागू करने से पहले अपने कर, बीमा और कानूनी सलाहकारों से जांच लें।