स्वास्थ्य देखभाल कानून - FTE - पूर्णकालिक समकक्ष

पूर्णकालिक समतुल्य (FTE) क्या है? एक FTE कैसे उपयोग किया जाता है?

शब्द FTE या पूर्णकालिक समतुल्य रोजगार स्थितियों में कई संदर्भों में उपयोग किया जाता है यह जानने के लिए कभी-कभी उपयोगी है कि व्यवसाय में कितने पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी काम कर रहे हैं। लेकिन कुछ अंशकालिक कर्मचारी अलग-अलग घंटे काम करते हैं और उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। प्रयोजनों के लिए हम यहां चर्चा कर रहे हैं, 40 घंटे आमतौर पर पूर्णकालिक माना जाता है, और एक FTE एक पूर्णकालिक कर्मचारी के बराबर होता है

कैसे एस एस एस के इस्तेमाल की एक उदाहरण

मान लें कि आपके पास तीन कर्मचारी हैं एक सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, दूसरे सप्ताह में 35 घंटे काम करता है, और तीसरा सप्ताह में 30 घंटे काम करता है। आपको यह निर्धारित करने के लिए एक गणना करना है कि आपके पास कितने FTE हैं।

सबसे सरल गणना सभी तीन कर्मचारियों द्वारा किए गए कुल घंटे को जोड़ना है और कुल 40 से विभाजित करता है। कुल 105 घंटे 40 से विभाजित हैं 2. 63. आपके पास 2. 63 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं।

एसएससी हेल्थ केयर रिफॉर्म लॉ में

किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के संदर्भ में, FTE की गणना किसी विशिष्ट तरीके से की जाती है। एक नियोक्ता के FTEs की संख्या की यह गणना यह निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाती है कि नियोक्ता एक उपयुक्त बड़े नियोक्ता है, कई उद्देश्यों के लिए:

नियोक्ता साझा जिम्मेदारी

प्रावधान स्वास्थ्य देखभाल कानून के इस भाग के लिए 50 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ बड़ा नियोक्ता आवश्यक है, किफायती स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करें, या दंड के अधीन हों, और

न्यूनतम आवश्यक कवरेज की पेशकश के लिए नियोक्ता सूचना रिपोर्टिंग प्रावधान

लघु-नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट प्रावधानों में छोटे नियोक्ता (50 से कम FTE) वाले कम से कम नियोक्ता-भुगतान स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम के 50% के टैक्स क्रेडिट के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान करते हैं।

पूर्णकालिक समतुल्य (FTEs) की गणना कैसे करें:

सबसे पहले, कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना करें

जिन्होंने आपकी कंपनी में वर्ष के दौरान किसी भी समय काम किया, पूर्णकालिक और भाग- पहर।

खुद को स्वामी, या अपने पति या पत्नी या अपने बच्चों के रूप में मत समझो किसी भी परिवार के सदस्यों की गिनती न करें (इसका मतलब यह नहीं है कि:

पोते, भाई या माता-पिता या अभिभावक के माता-पिता, एक कदम-माता-पिता, भतीजी या भतीजे, चाची या चाचा, बेटा-इन- कानून या बहू, सास, सास, भाभी या भाभी। और इन लोगों में से किसी के जीवन साथी को मत समझो। दूसरे शब्दों में , यदि किसी व्यक्ति से आप शादी या जन्म से या किसी अन्य तरीके से संबंधित हैं, तो इस व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में नहीं गिनाओ।

अंत में, मौसमी श्रमिकों की गिनती न करें जब तक कि एक वर्ष में 120 दिनों से अधिक काम न कर ले।

इस प्रयोजन के लिए आईआरएस आपको FTE के

की गणना कैसे करना चाहती है गणना महीने के द्वारा किया जाता है।

वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए घंटे की संख्या निर्धारित करें इसमें घंटे शामिल करें, जिसके लिए कर्मचारी को छुट्टी, छुट्टी, बीमारी, अक्षमता (विकलांगता सहित), छंटनी, जूरी कर्तव्य, सैन्य कर्तव्य या अनुपस्थिति छोड़ने के लिए भुगतान किया जाता है। एक घंटे के कई घंटे प्राप्त करने के लिए इन कुल घंटे 12 से विभाजित करें।

महीने के लिए सभी गैर-पूर्णकालिक कर्मचारियों की सेवा के घंटे की संख्या को जोड़ना, लेकिन प्रति कर्मचारी 120 घंटे से अधिक सेवा शामिल नहीं है, और कुल 120 से विभाजित करें।

1. 120 घंटे आईआरएस धारणा से आती है कि एक हफ्ते में 30 घंटे की सेवा फ़ुलल होती है, और आमतौर पर एक महीने में 4 सप्ताह होते हैं।
2. एक उदाहरण के रूप में, यदि आपके पास तीन गैर-पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो एक महीने में 100 घंटे, एक महीने में 80 और एक महीने में 50 के साथ, जो कि कुल 1 के लिए 230 घंटे 120 से विभाजित है 75 FTE का
3. ऊपर वर्णित उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों के पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या को पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या में जोड़ा जाता है (जैसा कि नीचे बताया गया है) के लिए FTE की वास्तविक संख्या प्राप्त करने के लिए।

पूर्णकालिक कर्मचारियों की पहचान करना

नियोक्ता साझा जिम्मेदारी प्रावधानों के प्रयोजनों के लिए, आईआरएस का कहना है कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी एक कैलेंडर माह के लिए है, जो कम से कम 30 घंटे की सेवा के प्रति सप्ताह प्रति कर्मचारी काम करता है, या प्रति माह 130 घंटे की सेवा।

इस गणना में दो विधियों का उपयोग किया जाता है, जिसे पूर्ण समय कर्मचारियों की पहचान करने पर इस आईआरएस लेख में अधिक विस्तार से समझाया गया है।