नियोक्ता के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां

एक नियोक्ता के रूप में आपकी ज़िम्मेदारी

जब आप अपने पहले कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, तो आपके पास उस कर्मचारी के लिए कुछ ज़िम्मेदारियां होंगी, और भविष्य के सभी कर्मचारियों के लिए, मुआवजे से संबंधित इन जिम्मेदारियों को संघीय कानूनों के तहत संहिताबद्ध किया जाता है:

कर्मचारियों को भुगतान करना

आपको कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान करना चाहिए (जब तक कि कर्मचारी को युक्तियां नहीं मिलती हैं या किसी तरह न्यूनतम वेतन के अधीन नहीं हैं।

जब तक किसी कर्मचारी को छूट (प्रबंधकीय, पेशेवर और पर्यवेक्षी कर्मचारी) के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, तो आपको 1 से 2 बार प्रति घंटा वेतन का भुगतान करना होगा, किसी भी सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए। अगर कर्मचारी को छूट दी गई है और वह या वह किसी विशिष्ट राशि के तहत भुगतान किया जाता है, तो आपको उस कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

कर्मचारी को रिपोर्ट करना

प्रत्येक पेचेक के साथ, आपको कर्मचारियों को एक बयान दिखाने के साथ प्रदान करना चाहिए सकल वेतन, कटौती और रोक, और भुगतान की अवधि और वर्ष के लिए शुद्ध वेतन।

आपको वार्षिक सालाना ब्याज, रोक, और कटौती के साथ कर्मचारियों को अगले वर्ष के जनवरी के अंत के बाद प्रदान करना होगा यह कथन कमाई का एक डब्लू-2 वक्तव्य है।

कुछ राज्यों में ई भुगतान करने के लिए अधिक सख्त आवश्यकताएं हैं mployees। अपने राज्य के श्रम कानूनों पर अधिक के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करें।

कर्मचारियों के लिए कुछ अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ

कर्मचारी जब छोड़ता है या समाप्त होता है, तो आपको जल्द से जल्द अंतिम पेचैंक का भुगतान करना होगा, लेकिन समाप्ति के 30 दिनों के भीतर (कुछ राज्यों को अधिक शीघ्रता की आवश्यकता होती है भुगतान)।

अगर आपके पास परिवार और मेडिकल छुट्टी कानून के प्रावधानों के तहत 50 या अधिक कर्मचारी हैं, आपको कर्मचारियों को बीमारी, विकलांगता या परिवार की छुट्टी के लिए समय देना चाहिए

आपको सभी कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएएए) के प्रावधानों के तहत एक सुरक्षित, स्वस्थ स्थान के साथ काम करना चाहिए। यह कानून सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है ओ.एस.ए.ए. के तहत श्रम विभाग नियोक्ता जिम्मेदारियों की काफी लंबी सूची है। और यह केवल "प्रमुख प्रावधानों का सारांश है।"

विकलांग लोगों के अधिनियम के प्रावधानों के तहत, नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारियां हैं जिनमें शामिल हैं: विकलांगों के चयन, परीक्षण, और अर्हता प्राप्त करने वालों के लिए समान अवसर;

• आवेदकों और विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी की जगह जब ऐसी जगहें "अनुचित कठिनाई" को लागू नहीं करतीं; और
• पदोन्नति और लाभ में बराबर अवसर
• नियोक्ता के लिए कर्मचारी उत्तरदायित्व

एक मिनट रुको! यह जिम्मेदारी काम दोनों तरीकों से काम करती है जिम्मेदारियों के बारे में कि कर्मचारियों को आपके नियोक्ता के रूप में आपको क्या करना है? आपके कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी है:

आज्ञाकारिता

• नियमों, नीतियों, और - सबसे महत्वपूर्ण काम के निर्देशों और आज्ञाओं का पालन करना, एक कर्मचारी बनने का क्या मतलब है इसका एक बुनियादी हिस्सा है। ईमानदारी से काम करना

• नियोक्ता के साथ, नियोक्ता से झूठ बोलना या चोरी नहीं करना। इसमें एक रोजगार आवेदन पर ईमानदारी से स्वयं का प्रतिनिधित्व करना शामिल है। उचित देखभाल और कौशल के साथ काम करें,

• आवश्यक समय के दौरान निर्दिष्ट नौकरी पर दूसरे शब्दों में, उस समय का पूर्ण मूल्य देना जिसके लिए कर्मचारी का भुगतान किया जा रहा है। अन्य लोगों को गोपनीय नियोक्ता जानकारी

• का खुलासा न करें करने के लिए

• किसी भी संभावित हित के संघर्ष का खुलासा करें, जैसे किसी प्रतिस्पर्धा के लिए काम या एक रिश्ते जो नियोक्ता से समझौता कर सकते हैं नियोक्ता की संपत्ति, उपकरण और सुविधाओं की देखभाल करें

• निश्चित रूप से, संभवत: काम करते समय निजी ईमेल की जांच करना ठीक है, लेकिन कचरा उपन्यास पढ़ने में काम करने का समय ईमानदार नहीं है या पूर्ण मूल्य दे रहा है कर्मचारियों को जिम्मेदारियां - राज्य प्रावधान

प्रत्येक अमेरिकी राज्य में अलग-अलग प्रावधान हैं कर्मचारियों को जिम्मेदारियों को दर्शाता है अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग (या समान शीर्षक) से जांच करें।

एस्पोनिसिविटी आयन लेखन करना <लेखन>

कर्मचारियों के लिए इन सभी जिम्मेदारियां हैं, इसलिए उनके लिए श्रेय नहीं मिलता है? अन्य कर्मचारी और प्रक्रियाओं के साथ, अपने कर्मचारी पुस्तिका में अपनी ज़िम्मेदारियों को शामिल करें

अपनी पुस्तिका का एक खंड लिखें जो इन जिम्मेदारियों का वर्णन करता है, और जिम्मेदारियों को शामिल करें जैसे कर्मचारी अपने नियोक्ता के रूप में आपके पास होते हैं