एडीए- एक नियोक्ता की ज़िम्मेदारियां

अमेरिकियों विकलांग अधिनियम (एडीए) ने एक नियोक्ता के लिए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ गैरकानूनी व्यक्तियों को विकलांगता के साथ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। विकलांग नागरिक नागरिक अधिकार अधिनियम, जो कि कई मामलों में एडीए के समान है, एक या दो से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता को कवर करता है यह आलेख नियोक्ता के लिए प्रासंगिक विकलांगता कानून के कई मुद्दों को संबोधित करता है

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने स्थान के लिए अपने रोजगार कानून के वकील से परामर्श करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप किसी कानून पर गति कर रहे हैं, जो नियोक्ता के रूप में आपके कार्यों को प्रभावित कर सकता है।

निस्संदेह मिशिगन के अलावा राज्यों और अन्य न्यायालय के पास संघीय कानून के अतिरिक्त अपनी आवश्यकताओं की आवश्यकता होगी

एडीए द्वारा कौन संरक्षित है? एडीए उस व्यक्ति पर लागू होता है जिसकी शारीरिक या मानसिक हानि होती है जो कि एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों (जैसे चलना, खड़े, घुटने टेकना या श्वास) को काफी हद तक सीमित करता है।

उदाहरणों में ऐसे व्यक्ति शामिल होते हैं, जिनमें मरीज़, मधुमेह, गठिया के गंभीर रूप, उच्च रक्तचाप, या कार्पल टनल सिंड्रोम जैसी शारीरिक स्थिति होती है, साथ ही मानसिक विकार जैसे व्यक्ति जैसे प्रमुख अवसाद, द्विध्रुवी (मैनिक- अवसादग्रस्तता) विकार, और मानसिक मंदता मादक पदार्थों के साथ-साथ नशीली दवाओं के नशेड़ी को ठीक करने के साथ ही कवर किया जाता है।

एडीए द्वारा संरक्षित किए जाने के लिए विकलांग व्यक्ति को नौकरी के साथ या बिना आवास के आवश्यक कार्यों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। व्यक्ति को स्थिति के लिए अन्यथा योग्य होना चाहिए।

इसका अर्थ यह है कि किसी व्यक्ति को शैक्षिक पृष्ठभूमि, रोजगार अनुभव, कौशल, लाइसेंस और नौकरी संबंधी अन्य योग्यता मानकों के लिए नौकरी की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।

क्या एक आवश्यक कार्य के रूप में उत्तीर्ण है? आवश्यक कार्य स्थान की मौलिक काम कर्तव्यों हैं

प्रासंगिक कारकों में शामिल हैं:

• क्या स्थिति मौजूद है उस कार्य को करने के लिए;
• कार्य करने के लिए उपलब्ध अन्य कर्मचारियों की संख्या; और
• कार्य करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता या कौशल की डिग्री

क्या रोजगार प्रथाएं शामिल हैं? एडीए ने सभी रोजगार भर्ती, भर्ती, भर्ती, फायरिंग, वेतन, पदोन्नति, नौकरी की नौकरी, प्रशिक्षण, छुट्टी, छंटनी, लाभ इत्यादि शामिल करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। इसके अतिरिक्त, एडीए किसी नियोक्ता को एडीए के तहत अपने अधिकारों पर जोर देने के लिए आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध से रोकता है।

एडीए भी किसी आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है, चाहे वह विकलांग या न हो, किसी व्यक्ति के संबंधों या विकलांग व्यक्ति के साथ संबद्धता के कारण

एडीए को नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है? एडीए द्वारा कवर किए गए नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि विकलांग लोगों को:

• नौकरियों के लिए आवेदन करने और उन नौकरियों में काम करने का एक समान अवसर है, जिसके लिए वे योग्य हैं;
• को बढ़ावा देने के लिए एक समान अवसर है;
• लाभ और अन्य कर्मचारियों को पेश किए गए रोजगार के विशेषाधिकारों के लिए समान पहुंच है; और
• उनकी अक्षमता के कारण परेशान नहीं किए गए हैं

आगे, एक नियोक्ता को भी उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है अगर किसी व्यक्ति को नौकरी के लिए आवेदन करने, नौकरी करने या अन्य कर्मचारियों को दी जानेवाले लाभों के समान लाभों का आनंद लेने के लिए किसी विकलांगता की आवश्यकता होती है।

किसी नियोक्ता को ऐसे किसी आवास को उपलब्ध कराने की ज़रूरत नहीं है जो एक अनुचित कठिनाई पैदा करेगा।

उचित आवास क्या है? उचित आवास के अवसरों में समानताएं या एक नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए संशोधनों से विकलांग लोगों को समान रोजगार के अवसरों का आनंद लेने के लिए सक्षम किया जा सकता है।

आवास आवेदक या कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर आवास भिन्न होता है विकलांग व्यक्तियों (या जिन सभी लोगों को एक ही विकलांगता नहीं है) के लिए समान आवास की आवश्यकता होगी उचित परिस्थितियों में, कुछ परिस्थितियों में, इसमें शामिल हैं:

• क्रय उपकरण या मौजूदा उपकरण संशोधित करना;
• सुविधाओं या कार्य क्षेत्रों में परिवर्तन करना;
• मामूली कार्यों के लिए अन्य कर्मचारियों को जिम्मेदारियां बदलना;
• आगमन या प्रस्थान के समय का समायोजन, आवधिक विराम प्रदान करना, या कुछ कार्य किए जाने पर परिवर्तन करना;
• कर्मचारी को दूरसंचार के लिए अनुमति या भाग या सभी नौकरी के लिए दूर से काम; और / या
• किसी कर्मचारी को अर्जित भुगतान अवकाश का उपयोग करने की इजाजत देता है, और एक कर्मचारी द्वारा सभी उपलब्ध रियायें समाप्त होने के बाद अतिरिक्त अदत्त छुट्टी प्रदान करना

अनुचित कठिनाई क्या है? अनुचित कठिनाई को ऐसी कारकों के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसमें ऐसी कठिनाइयों या व्यय की आवश्यकता होती है जब इन कारकों को प्रकाश में माना जाता है:

• आवास की प्रकृति और लागत;
• अन्य कर्मचारियों पर आवास के प्रभाव और व्यवसाय करने की संस्था की क्षमता; और
• नियोक्ता के आकार, प्रकार और समग्र वित्तीय संसाधन

यदि कोई विशेष आवास प्रदान करना अनुचित कठिनाई का कारण बनता है, तो एक नियोक्ता को यह विचार करना चाहिए कि क्या एक और आवास मौजूद है जो नहीं होगा।

क्या एक नियोक्ता तय कर सकता है कि आवेदक को किराया या विकलांगता के साथ कर्मचारी रखने के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों पर विचार किया जा सकता है? हां। एडीए नियोक्ता को यह मांग करने के लिए अनुमति देता है कि किसी व्यक्ति को अन्य कर्मचारियों के लिए या जनता के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए सीधे खतरा पैदा न हो,

एक सीधा खतरा होने से पर्याप्त नुकसान का एक बड़ा खतरा होता है।

जब एक नियोक्ता को एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है? नौकरी की पेशकश करने से पहले एडीए ने चिकित्सा परीक्षाओं पर रोक लगा दी थी। एक नौकरी की पेशकश के बाद और रोजगार की शुरुआत से पहले, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है और नौकरी की पेशकश परीक्षा परिणामों पर वातानुकूलित हो सकती है। एक ही नौकरी श्रेणी में हर आवेदक के लिए एक परीक्षा आवश्यक होनी चाहिए।

यदि चिकित्सकीय निष्कर्षों के कारण रोजगार प्रस्ताव वापस ले लिया गया है, तो नियोक्ता को यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि अस्वीकृति कार्य-संबंधित और व्यवसाय की आवश्यकता थी और यह कोई उचित आवास नहीं था जिससे व्यक्ति को नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने में सक्षम हो। रोज़गार मुकदमों में वृद्धि के प्रकाश में, इस पूरे विचार को प्रभावी ढंग से दस्तावेजीकरण की जोरदार सिफारिश की जाती है।

एडीए के तहत, नियोक्ताओं को आम तौर पर निम्नलिखित परिस्थितियों को छोड़कर कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता नहीं हो सकती है:

• यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी बीमारी या चोट के लिए छुट्टी के बाद या कर्मचारी की फिटनेस के बाद नौकरी के आवश्यक कार्यों को कर सकता है या नहीं शुल्क के लिए सवाल है;
• किसी कर्मचारी को आवास के लिए अनुरोध करने के बाद, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या कर्मचारी को एडीए द्वारा कवर किया गया विकलांगता है और क्या उचित आवास की आवश्यकता हो सकती है;
• यदि नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य या जीवन बीमा के लिए या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कार्यक्रम में स्वैच्छिक भागीदारी के लिए आवश्यक है; और
• यदि कुछ संघीय कानून या विनियम द्वारा आवश्यक है

संक्षेप में, जबकि एडीए नियोक्ता को अनुपालन के बारे में विराम देने और चिंता करने की वजह बना सकता है, यदि आप कानून की आवश्यकताओं के तहत संचालित करने के लिए अपना स्तर सबसे अच्छा कर चुके हैं, तो आप सभी के लिए निष्पक्षता और न्याय के साथ कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों का इलाज कर रहे हैं। और, क्या यह आपकी नियोक्ता के रूप में आपकी मुख्य अवधारणा नहीं है?

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को एक विश्वव्यापी दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से देश और वर्ष-दर-साल भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें।

यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है इसके अलावा, यह विषय के व्यापक कवरेज नहीं है।