परिवार के व्यवसाय और रोजगार करों

क्या मैं अपने व्यवसाय में परिवार के सदस्यों को किराए पर ले सकता हूं?

निजी व्यवसाय में भाई-भक्तिवाद (परिवार के सदस्यों को काम पर रखने) के खिलाफ कोई कानून नहीं हैं, लेकिन सरकारी पदों में नाभिकीयता को रोकने के लिए कानून मौजूद हैं। लेकिन परिवार के सदस्यों के साथ व्यापार करने में कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है

परिवार के सदस्यों को किराए पर लेना - याद रखने के लिए एक सामान्य नियम

अपने पति या पत्नी, बच्चे, अभिभावक या अन्य परिवार के सदस्य को नियोजित करते समय एक नियम को याद करना सबसे अच्छा है: परिवार के किसी सदस्य को किसी दूसरे कर्मचारी के समान व्यवहार करना

कुछ मामलों में (नीचे चर्चा की गई) बच्चों को अलग तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए, लेकिन वयस्कों के लिए आप जो अन्य कर्मचारियों के लिए करते हैं, और अन्य कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले हर पेरोल टैक्स और अन्य कर्मचारियों को दिए गए हर लाभ परिवार के लिए समान होना चाहिए

पेरोल पर बच्चे: बाल श्रम कानून
अपने व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चे (या कोई बच्चा) को भेंट करने से पहले, संघीय और राज्य बाल श्रम कानूनों की समीक्षा करें संघीय और राज्य कानून भिन्न हो सकते हैं, और सबसे सख्त कानून नियंत्रित कर रहा है, इसलिए दोनों को देखना सुनिश्चित करें। संघीय बाल श्रम कानूनों के काम के घंटे, दिन के समय, और काम के बच्चों के प्रकार को अलग-अलग उम्रों पर प्रदर्शित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को खतरनाक उपकरण चलाने की अनुमति नहीं है, और 14 से कम उम्र के बच्चों को किसी भी प्रकार के व्यवसाय में काम करने की अनुमति नहीं है। संघीय बाल श्रम कानूनों के बारे में अधिक पढ़ें।

यदि आप अपने व्यवसाय का एकमात्र मालिक हैं और आपका व्यवसाय निगम नहीं है, तो आपके पास कम सीमाएं हैं: आपके बच्चे अभी भी नहीं कर सकते खतरनाक काम है, लेकिन वे घंटों या काम के दिनों में सीमित नहीं हैं।

बच्चों को भर्ती के लिए राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए अपने राज्य के रोजगार विभाग से जांच करें, या बाल मजदूरी के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए इस संघीय मजदूरी और घंटे के नक्शे का उपयोग करें

बच्चों को किराए पर लेना और भुगतान करना

अपने व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चों को भुगतान करने और बच्चों के लिए रोजगार करों के बारे में आपको कुछ चीजें जानना चाहिए:

• टी को अपने बच्चों की मजदूरी पर फ़ुटा (संघीय बेरोजगारी कर) का भुगतान करना है यदि व्यवसाय 100% पारिवारिक है और यह एक निगम नहीं है, तो बच्चों द्वारा या नहीं FICA कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) का भुगतान करने की आवश्यकता है या बच्चे की मजदूरी पर व्यापार।
• प्रत्येक बच्चे को आयकर रोक लगाने के लिए डब्लू -4 फॉर्म सहित सभी नए किराए के फॉर्मों को पूरा करना है तों। अगर आपका बच्चा प्रति वर्ष $ 800 से कम कमाता है तो बच्चे को करों से मुक्त किया जा सकता है और कोई रोक नहीं है। को रोकने के लिए और रोक से मुक्त होने के बारे में अधिक जानकारी के लिए फ़ॉर्म W-4 को पूरा करने के तरीके के बारे में इस लेख को देखें।
• आपको बच्चों के वेतन से आय कर रोकना होगा। वे इसे वापस मिल सकते हैं यदि उनकी कुल आय बड़ी नहीं है, लेकिन आपको अभी भी रोकना होगा।
• यदि आपका व्यवसाय साझेदारी है, और प्रत्येक भागीदार व्यवसाय में काम करने वाले बच्चे के माता-पिता हैं, तो बच्चों की मजदूरी एफआईसीए करों के अधीन नहीं हैं, लेकिन रोक लगाने के अधीन हैं।
• अपने व्यवसाय में काम करने के लिए अपने बच्चों को कैसे भुगतान करें, इसके बारे में और पढ़ें।

सभी परिवार के कर्मचारियों के लिए

अगर कोई परिवार सदस्य बिना वेतन के लिए आपके लिए काम कर रहा है, तो यह खंड लागू नहीं होता है। परिवार के सदस्यों के लिए, जिन्हें आपके व्यवसाय द्वारा भुगतान किया जाता है, आपको:

प्रत्येक परिवार के सदस्य से किराया समय पर डब्ल्यू -4 फ़ॉर्म प्राप्त करें

• और W-4 फ़ॉर्म की जानकारी के आधार पर संघीय आयकर रोकें > एफआईसीए करों को रोकें परिवार के सदस्यों से और परिवार के सदस्य के वेतन में एफआईसीए करों की गणना करते समय आपके व्यवसाय का बकाया होता है
• बेरोजगारी करों के लिए गणना में परिवार के सदस्य का वेतन शामिल करें और कार्यकर्ता का मुआवजा
• ओवरटाइम टी भुगतान करें परिवार के सदस्यों को उसी तरह से अन्य कर्मचारियों के रूप में, 1 1/2 बार आधार वेतन और एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे बाद। इसमें ओवरटाइम का भुगतान परिवार के सदस्यों को करने के लिए होता है, जो छूट प्राप्त करते हैं और जिनकी आय ओवरटाइम भुगतानों के लिए सीमा से नीचे है। यदि आप छुट्टियों या बीमार समय के लिए भुगतान करते हैं या अन्य कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए छुट्टियों का भुगतान करते हैं, तो आपको परिवार के सदस्यों को उसी भुगतान का समय देना होगा यदि कोई परिवार सदस्य अन्य लाभों जैसे आपकी कंपनी स्वास्थ्य योजना के लिए योग्यता प्राप्त करता है, तो आपको उस समूह में उस पारिवारिक सदस्य को शामिल करना होगा। दूसरे शब्दों में, आपकी कंपनी द्वारा नियोजित परिवार के सदस्यों को अन्य कर्मचारियों के सभी लाभ प्रदान किए जाने चाहिए।
• कर्मचारी के रूप में पति / पत्नी यदि आपका पति आपके व्यवसाय में वेतन के लिए काम कर रहा है, तो आपको संघीय आयकर और वेतन से एफआईसीए करों को रोकना होगा। यदि आप स्वयं नियोजित (निगम या साझेदारी नहीं) हैं, तो आपके पति / पत्नी के वेतन में आपके बेरोजगारी कर गणना में शामिल नहीं होना पड़ता है यदि आपका व्यवसाय एक निगम या साझेदारी है, तो आपको बेरोजगारी कर गणना में पति या पत्नी के वेतन को शामिल करना होगा।

सह-स्वामी के रूप में पति / पत्नी

यदि आप और आपके पति के व्यापार में समान बोलते हैं, तो आप में से कोई भी कर्मचारी नहीं है, लेकिन आपको स्वयंरोजगार कर उद्देश्यों के लिए सह-मालिकों के रूप में माना जा सकता है कर उद्देश्य। कुछ पति-पत्नी के व्यवसाय को एक योग्य संयुक्त उद्यम के रूप में माना जा सकता है, जो अधिक सरलीकृत रिपोर्टिंग के लिए अनुमति देता है। पति-पत्नी का व्यवसाय ऐसा लगता है जितना जटिल होता है, इसलिए पति-पत्नी के व्यापार शुरू करने या ऐसे व्यवसाय के लिए व्यवसाय कर देने से पहले अपने कर सलाहकार से जांच करें। पति-पत्नी के व्यापार पर यह आईआरएस लेख भी सहायक हो सकता है।