हूटर वजन भेदभाव का मुकदमा

मीडिया और ब्लॉगोफ़ेयर ने मिशेलियन होटर्स वेट्रेस को बताया कि जब उसका 132 पौंड निकाय अब हूटर गर्ल की उपस्थिति के मानकों से नहीं मिला, इससे हुटर रेस्तरां श्रृंखला के खिलाफ एक वजन भेदभाव मुकदमा हो गया और खुदरा व्यापारों में कार्यस्थल मोटापा के बारे में एक गर्म बहस छिड़ी गई।

मिशिगन होटर्स वेट्रेस का दावा है कि उसे ग्राहक सेवा और टीम वर्क के लिए सकारात्मक रेटिंग प्राप्त करने के अलावा कुछ भी नहीं मिला है और वह उसे अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

हालांकि औपचारिक अनुसंधान आयोजित नहीं किया गया था, हालांकि यह कहना सुरक्षित है कि कोई भी ग्राहक सेवा और टीमवर्क की पहचान नहीं करेगा क्योंकि उनके हूटर संरक्षण के प्राथमिक कारण हैं। अच्छा, बुरा, सही, या गलत, होटर्स इसे छिपाने के लिए नहीं छिपाता है।

सवाल बन जाता है, हूटर, या किसी रिटेल संगठन को बाजार में अपनी पहचान विकसित करने का अधिकार है और इसके साथ कर्मचारियों को संरेखण करने की आवश्यकता है? विशेष रूप से यह देखते हुए कि हूटर अकेले नहीं हैं एबरक्रोंबी एंड फिच और होल फूड्स ने सभी लोगों की राय और कर्मचारियों के खिलाफ कथित वजन और / या मोटापे के भेदभाव के कानूनी परिणाम का सामना किया है। अधिकतर और मोटे आवेदकों और कर्मचारियों को एक वैध संरक्षित वर्ग का हिस्सा है? और यू.एस. खुदरा उद्योग के लिए काम पर रखने और फायरिंग से संबंधित नए भेदभाव कानून किस प्रकार हैं?

क्या हर नियोक्ता भेदभाव करता है?

बड़ा मुद्दा यह है कि आप किसी भी कंपनी को कहने में रेखा खींचते हैं, जिसे उन्हें एक व्यवहार्य कर्मचारी माना जाना चाहिए।

न्यूयार्क एकेडमी ऑफ साइंसेज के एनलल्स में प्रकाशित एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि आकर्षक लोगों को अदभुत लोगों की तुलना में अधिक ऑफ़र और बेहतर वेतन प्राप्त हुआ। क्या "बदसूरत" भेदभाव कानून होना चाहिए?

"द टाल बुक" के लेखक एड्रियन कोहेन ने पाया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में बहुत से लोग 90% अधिक सीईओ बनने की संभावना रखते हैं।

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कोहेन यह भी दावा करते हैं कि लंबा लोग अपने छोटे सहकर्मियों की तुलना में प्रति वर्ष 78 9 डॉलर प्रति इंच ज्यादा कमाते हैं। क्या उच्च भेदभाव कानून होना चाहिए?

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के मुताबिक, 60% निजी कंपनियां क्रेडिट इतिहास की जांच करती हैं और किराए पर लेने के फैसले लेने के लिए क्रेडिट स्कोर का इस्तेमाल करती हैं, भले ही खुली स्थिति में कोई पैसा-प्रबंधन या प्रत्ययी जिम्मेदार न हो। क्या वित्तीय भेदभाव कानून भी हैं?

क्या किसी नियोक्ता को एक राज्य स्कूल पर आइवी लीग की शिक्षा का समर्थन करने की अनुमति दी जानी चाहिए या वह वर्ग भेदभाव क्या है? बिल्कुल सब कुछ बराबर होने के साथ, क्या किसी नियोक्ता को एक बेहतर-तैयार कर्मचारी चुनने का अधिकार है या वह फैशन के भेदभाव का है? क्या आप कानूनी तौर पर टैटू या पीटिंग के साथ आवेदकों को बंद कर सकते हैं, या क्या यह व्यक्तित्व भेदभाव माना जाता है?

आंकड़ात्मक तौर पर, अमेरिकी में केवल एक ही लोग जो किसी प्रकार के भेदभाव के वैध दावे के बिना एक साक्षात्कार में चल सकते हैं, लंबा, सुन्दर, धनी, आइवी लीग-शिक्षित श्वेत पुरुष अरमानी में कपड़े पहने हैं जो शायद नहीं हैं चिंतित है कि यदि वे ठुकरा लेते हैं क्योंकि "द टाल बुक" के मुताबिक उन्हें एक सीईओ के रूप में पूर्वनिर्धारित किया गया है

एक नियोक्ता को कितना कहना चाहिए?

यदि समाज समूह की पहचान करता है और उन समूहों को भेदभाव कानून जोड़ता है जो उन समूहों को "रक्षा" करते हैं, तो क्या कार्यस्थल नियोक्ता के अधिकारों से चुनने के लिए दूर जा रहा है, और कानून की अदालत में बने सभी कामकाज के फैसले की ओर बढ़ रहा है?

नियोक्ता के रूप में, काम पर रखने के फैसले करते समय आपको अपना विवेक और सर्वोत्तम निर्णय लेने का अधिकार होना चाहिए। और, यदि आपका सबसे अच्छा निर्णय गलत है, तो आप बोझ को सहन करने के लिए एक होंगे।

आखिरकार, यह हमेशा एक चुनौती और आवेदकों की जिम्मेदारी है कि वे एक भर्ती प्रबंधक को समझें कि वे नौकरी के लिए सबसे अच्छी व्यक्ति हैं। यदि आपके बारे में कुछ एक संभावित नियोक्ता को आपको किराया नहीं देने का कारण बताता है, तो यह आपके लिए है कि आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को अन्यथा सिखाया जाए इतने सारे उम्मीदवारों के साथ एक ही स्थान के लिए होड़ हो, कभी-कभी आपको कोई अच्छा कारण नहीं चुना जाता है। यह बस है कि किसी को समाप्त किया जाना था। इन दिनों हर रोजगार अस्वीकृति के पीछे छिपे हुए भेदभाव का एजेंडा नहीं है, और उस धारणा के आधार पर अधिक भेदभाव कानूनों का मसौदा तैयार करना अनुचित होगा।

(नहीं तो) मोटी हुटर की लड़की के मामले में, यह संभावना नहीं है कि एक मील का पत्थर वजन भेदभाव का फैसला किया जाएगा। यह सिर्फ ऐसा होता है कि मिशिगन एक विशिष्ट राज्य है जो विशिष्ट वजन भेदभाव कानून के साथ यू.एस. में है। सैन फ्रांसिस्को, सांता क्रूज़ और जिला कोलंबिया के पास वजन भेदभाव कानून भी हैं, जहां अधिक वजन वाले और मोटापे वाले लोग निश्चित रूप से जानते हैं कि वे एक स्तर के रोजगार के क्षेत्र में खेल रहे हैं।

आखिर में, होटर्स ने अपना खोया-वेट-या-छुट्टी- यह मामला मध्यस्थता में मिशिगन वेट्रेस द्वारा दायर किया। लेकिन, इस बिंदु पर, वजन भेदभाव के मुद्दे के आसपास के सवालों के जवाब में अधिक प्रश्न हैं, और यह जानने के लिए अधिक अदालती फैसले लेने जा रहे हैं कि कार्यस्थल में वजन की सीमाएं किस स्थान पर स्थापित की जाएंगी। तब तक, खुदरा नेताओं और भर्ती प्रबंधक स्थिति के शीर्ष पर बने रहना और परिणामों को ध्यान में रखते हुए स्मार्ट होते हैं।