मैं एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारी युक्तियों के साथ कैसे काम करूं?

सेवा उद्योग में नियोक्ता एक अनूठा वेतन और कर की स्थिति में कर्मचारियों के लिए आय बढ़ना शामिल है टिपिंग करने वाले व्यक्ति और लेनदेन करने वाले व्यक्ति दोनों लेनदेन में होते हैं, लेकिन यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं जिसमें कर्मचारियों को इत्तला दे दी गई है, तो आपको यह जानना होगा कि उन युक्तियों पर टैक्स और भुगतान कैसे किया जाए।

कर्मचारी युक्तियाँ क्या हैं?

युक्तियां सेवा के लिए किसी को दी जाने वाली विवेकाधीन राशि हैं

टिपिंग यू.एस. में एक कस्टम है, लेकिन यह दुनिया भर में उपयोग में बदलती है। ज्यादातर यूरोपीय देशों में, उदाहरण के लिए, सेवा कर्मचारियों को एक मजदूरी का भुगतान काफी बड़ा होता है, जो युक्तियां आमतौर पर इस्तेमाल नहीं की जाती हैं

आईआरएस कहता है कि अगर ये चार शर्तें पूरी होती हैं तो भुगतान को "टिप" माना जाता है:

• भुगतान दाता की नि: शुल्क इच्छा के साथ होना चाहिए (अनिवार्य नहीं है या जबरदस्ती नहीं किया गया है)
• ग्राहक को निर्धारित करने का अधिकार होना चाहिए राशि
• भुगतान पर नियोजित या नियोक्ता द्वारा निर्देशित नहीं किया जाना चाहिए
• ग्राहक को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि भुगतान किसने प्राप्त करता है

यदि कोई रेस्तरां भोजन की कीमत (उदाहरण के लिए बड़ी पार्टियों के लिए) में ग्रेच्युटी राशि जोड़ता है, तो यह एक टिप नहीं है

क्या एक दलाल कर्मचारी है?

"कर्मचारियों को इत्तला दे दी" शब्द का उपयोग उन कर्मचारियों को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है जिनकी आय को नियमित रूप से नियमित रूप से और प्रति माह कम से कम 30 डॉलर के सुझाव शामिल होते हैं इस शब्द का इस्तेमाल उन कर्मचारियों के बीच अंतर करने के लिए किया जाता है जो इत्तला कर रहे हैं और जो नहीं हैं

क्या टिप आय कर योग्य है?

हां।

अन्य सभी आय की तरह, सभी युक्तियां संघीय आयकरों के अधीन हैं और एक महीने में $ 20 या उससे अधिक के सभी सुझाव एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर) के अधीन हैं। जब कर्मचारी को युक्तियां प्राप्त होती हैं, तो आपको उन युक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त होनी चाहिए ताकि आप उन्हें कर्मचारी के W-2 फ़ॉर्म पर शामिल कर सकें।

यह कहा जाना चाहिए कि युक्तियाँ कर्मचारी की संपत्ति हैं और आप (नियोक्ता) उनसे टिप आय नहीं ले सकते, न ही आप अपनी आय को उनकी टिप आय को ऑफसेट करने के लिए कम कर सकते हैं सेवा कर्मचारी आय में कैसे टिप आय शामिल है नीचे समझाया गया है

क्या तरीके कर्मचारियों को इत्तला दे दी है?

श्रमिक अक्सर नकद युक्तियां , प्राप्त करते हैं जैसे टैक्सी चालक ("परिवर्तन रखना") या रेस्तरां तालिका पर छोड़ी गई राशि के भुगतान में अतिरिक्त नकद

अधिकतर इन दिनों, एक टिप डेबिट या क्रेडिट कार्ड लेनदेन पर शामिल है, जैसे रेस्तरां में

विभिन्न कर्मचारियों द्वारा युक्तियाँ विभाजित या जमा की जा सकती हैं उदाहरण के लिए, आपने कार धोने पर टिप जार देखा हो सकता है सुझाव कर्मचारियों के बीच विभाजित हैं। यदि आपके व्यवसाय में ऐसी स्थिति है, तो संभवतः आपके पास इस नीति के बारे में है कि ये सुझाव कैसे विभाजित हैं सेवा शुल्क को पूलित युक्तियां माना जा सकता है

आईआरएस ने नॉन-कैश टिप्स जैसे कि टिकट या अन्य मदों का उल्लेख किया है जिनके पास मूल्य है।

मुझे कैसे पता चले कि एक कर्मचारी क्या प्राप्त हुआ है?

कर्मचारियों को एक दैनिक टिप रिकॉर्ड रखने और एक नियमित आधार पर इन टिप्स ($ 20 या एक माह से अधिक) के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता है आईआरएस कर्मचारियों को दैनिक आधार पर टिप आय की रिपोर्ट देखना चाहेंगे।

बेशक, कर्मचारी को व्यक्तिगत टैक्स रिटर्न पर टिप आय की रिपोर्ट करना चाहिए।

उनके वार्षिक डब्लू -2 फॉर्म में शामिल रिपोर्टिंग युक्तियों के अतिरिक्त, उन्हें सामाजिक सुरक्षा और मेडिक्कर कर गणना उद्देश्यों (आईआरएस फॉर्म 4137 का उपयोग करके) के लिए युक्तियां भी रिपोर्ट करना चाहिए।

युक्तियाँ एकत्रित और रिपोर्ट कैसे की जाती हैं?

कर्मचारी अपने सभी युक्तियों को रखता है अगर आप क्रेडिट या डेबिट कार्ड पर युक्तियां एकत्र कर रहे हैं, तो आपको उस रकम के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करना होगा।

पूल टिप्स के बारे में क्या?

कुछ रेस्तरां और अन्य सेवाओं में पूल युक्तियाँ आम हैं, जैसे ऊपर उल्लिखित कार धोने। कर्मचारियों ने अपनी व्यवस्था के अनुसार जमा की गई राशि को विभाजित किया है और प्रत्येक व्यक्तिगत रिपोर्ट आपको जमा राशि के अपने हिस्से में बताती है। राज्यों में अलग-अलग सुझावों के लिए पूलिंग कानून और व्यवस्थाएं हैं।

सेवा प्रभार के बारे में क्या?

विभिन्न कारणों के लिए कुछ रेस्तरां द्वारा लगाए गए आवश्यक शुल्क शुल्क कर्मचारियों के लिए कोई टिप नहीं है।

सेवा प्रभार नियोक्ता को आय के रूप में माना जाता है जब तक कि उन्हें कर्मचारियों को वितरित नहीं किया जाता। स्पष्ट करने के लिए, आईआरएस कहते हैं, "भले ही कर्मचारियों के लिए सेवा शुल्क वितरित किया जाए या नहीं, ये राशि नियोक्ता को सकल आय होती है।"

आईआरएस से यह नियोक्ता अनुस्मारक सेवा शुल्क और युक्तियों के बीच के अंतर के बारे में अधिक बताता है

कर्मचारी को क्रेडिट कार्ड के बारे में कैसे सुझाव दिए जाते हैं?

जब युक्तियाँ क्रेडिट या डेबिट कार्ड पर शामिल की जाती हैं, तो आपको कर्मचारी को टिप राशि देना होगा क्रेडिट कार्ड कंपनी को चार्ज करने वाले ट्रांज़ेक्शन शुल्क राशि से आप टिप कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि क्रेडिट कार्ड लेनदेन शुल्क 3 प्रतिशत है, और एक कर्मचारी की टिप 5 डॉलर है, तो आप कर्मचारी $ 4 दे सकते हैं 85 (टिप कम लेनदेन शुल्क)। लेकिन श्रम विभाग का कहना है कि यह कमी कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं ला सकता है, और आपको अगले वेतन-दिवस पर कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करनी होगी (जब तक आपको क्रेडिट कार्ड कंपनी से प्रतिपूर्ति नहीं मिलती है) ।

कैसे टिप आय एक कर्मचारी की कुल मजदूरी को प्रभावित करती है?

सभी कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें टिप आय शामिल है युक्तियों और न्यूनतम मजदूरी के बारे में आपको जानने की जरूरत है:

सबसे महत्वपूर्ण:

आप (नियोक्ता) को कर्मचारी युक्तियों का उपयोग करने की अनुमति नहीं दी जाती है, इसके अलावा न्यूनतम मजदूरी के खिलाफ क्रेडिट। आप टिप राशि का उपयोग ऑफसेट करने के लिए कर सकते हैं जो श्रम विभाग "आवश्यक नकद मजदूरी" को कहता है, जो वर्तमान में $ 2 है। 13. वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7 है 25. आवश्यक नकद मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी के बीच का अंतर युक्तियों से बना है। अगर कोई इत्तला दे दी कर्मचारी ओवरटाइम का काम करता है और ओवरटाइम वेतन दर के लिए पात्र है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी को पूरी अवधि के वेतन की पूरी रकम प्राप्त हो।

आइए हम यह समझाने के लिए एक स्थिति ले लें कि आवश्यक नकद मजदूरी कैसे काम करती है:

सबसे पहले, आपको कम से कम $ 2 का भुगतान करने वाला कर्मचारी देना होगा।13 घंटे पहले सुझावों की गणना की जाती है।

ऊपर बताए गए अनुसार, कर्मचारी द्वारा कर्मचारी युक्तियां आपको रिपोर्ट की जाती हैं $ 2 13 प्लस कर्मचारी द्वारा रिपोर्ट की गई युक्तियां कम से कम न्यूनतम मजदूरी के बराबर होना चाहिए। यदि दो राशियाँ न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं हैं, तो आप के रूप में नियोक्ता को अंतर बनाना चाहिए।

मेरे राज्य के कानून पर टैप करने वाले कर्मचारियों को टिप आय पर कैसे प्रभाव पड़ता है?

कुछ राज्यों में इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए एक न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी दर है; कुछ लोगों को आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों को युक्तियों से पहले पूर्ण न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जबकि अन्य राज्यों में संघीय राशि की तुलना में न्यूनतम न्यूनतम नकद मजदूरी होती है यदि राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून को संघीय दर से अधिक राशि की आवश्यकता है, तो आपको राज्य की न्यूनतम वेतन दर राशि का उपयोग करना चाहिए।

कर्मचारी टिप्स पर मैं कैसे रिपोर्ट और टैक्स का भुगतान कर सकता हूँ?

सबसे पहले, आपको कर्मचारियों की टिप आय रिपोर्ट (कर्मचारियों, कार्ड लेनदेन से, अन्य स्रोतों से) इकट्ठा करना चाहिए और प्रत्येक पेरोल के लिए कर्मचारी के वेतन भुगतान पर सभी टिप आय शामिल होंगे।

वेतन भुगतान की गणना में आपको आय कर और एफआईसीए टैक्स को टैप आय पर रोक देना चाहिए। टिप आय पर आपको अपने नियोक्ता को एफआईसीए करों का भी भुगतान करना होगा युक्ति आय भी अधिकतम सामाजिक सुरक्षा सीमा और अतिरिक्त मेडिकर कर दोनों के अधीन है।

आपको कर्मचारियों की टिप आय और सभी पेरोल कर रिपोर्टों (रोकथाम 941 - त्रैमासिक कर रिपोर्ट और 940, वार्षिक बेरोजगारी कर रिपोर्ट) में रोक लगाने की आवश्यकता है। और आपको टोल रोक और एफआईसीए करों पर जरूरी वेतन के रूप में कर जमा करना होगा।

आप ऑडिट के मामले में, कर्मचारी फाइलों में कर्मचारी की टिप रिपोर्ट के रिकॉर्ड रखें।

क्या होगा यदि कर्मचारी ने टिप की रिपोर्ट नहीं की है तो मुझे?

आयकर के प्रयोजनों के लिए आपको नियोक्ता और आईआरएस के रूप में टिप आय को रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी है आईआरएस कहते हैं कि आप नियोक्ता के लिए एफआईसीए करों के शेयरों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं "जब तक कि आईआरएस द्वारा नियोक्ता को करों की मांग और मांग नहीं दी जाती है।"

नियोक्ता के रूप में आपकी ज़िम्मेदारी पर अधिक जानकारी के लिए

आईपीएस टिप पर लेख रिकॉर्डिंग और रिपोर्टिंग

टिप क्रेडिट के एक और स्पष्टीकरण के लिए, बुद्धिमानीत द्वारा इस लेख को देखें कॉम।

यह आलेख टिप आय की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारी आवश्यकताओं के बारे में अधिक बताता है

इस विभाग के श्रम फैक्ट शीट में सुझाव और न्यूनतम मजदूरी के मुद्दों पर अधिक जानकारी है