कर्मचारियों के लिए वेतन ग्रेड का काम कैसे करता है?

वेतन ग्रेड मुआवजा प्रणाली के भीतर एक कदम है जो एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाले वेतन की मात्रा को परिभाषित करता है वेतन ग्रेड को स्थिति की नौकरी के विवरण के भीतर की गई जिम्मेदारियों के स्तर, स्थिति के द्वारा उपयोग किए गए अधिकार और कर्मचारी ने नौकरी का प्रदर्शन किया है, के दौरान आमतौर पर परिभाषित किया गया है।

कभी-कभी, क्षैतिज अक्ष कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित होती है।

वेतन ग्रेड चार्ट में ऊर्ध्वाधर कदम नौकरी की आवश्यकताओं द्वारा परिभाषित जिम्मेदारियों के स्तर को देखें

वेतन ग्रेड रोजगार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण में उपलब्ध वेतन की मात्रा को परिभाषित करके मुआवजे के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है वेतन ग्रेड वेतन वार्ता का स्थान लेते हैं, विशेषकर सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में जहां निष्पक्षता ट्रम्प योगदान । वेतन ग्रेड भी यूनियन से प्रतिनिधित्व की स्थिति के विशिष्ट हैं

एक कर्मचारी जो किसी विशेष भुगतान श्रेणी श्रेणी में नौकरी के लिए नया है, वेतन वेतन में से एक भुगतान ग्रेड से शुरू होता है। अगर वह एक ही भूमिका में काम कर रहा है, तो भुगतान ग्रेड वेतन में ऊपरी आंदोलन की अनुमति देता है, आम तौर पर उस वेतन के लिए वेतन ग्रेड के भीतर प्रति वर्ष सेवा का भुगतान होता है।

भुगतान ग्रेड से जुड़े मुआवजे का सिस्टम अक्सर सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार जैसे फेडरल सरकार, सैन्य और विश्वविद्यालयों के लिए उपयोग किया जाता है।

प्रत्येक वेतन ग्रेड के भीतर भुगतान करने वाले संगठन संगठनों के बीच भिन्न होते हैं और किसी कर्मचारी द्वारा अपने वेतन ग्रेड के लिए वेतन की ऊपरी दर तक पहुंचने से पहले 10-15 या अधिक भुगतान चरण शामिल हो सकते हैं।

एक वेतन बढ़ा, एक बार जब कोई कर्मचारी अपने वेतन ग्रेड के शीर्ष पर पहुंचता है तो जीवन या भत्ते की बढ़त पर निर्भर होता है।

वेतन कदमों की संख्या कर्मचारियों को यह महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करती है कि उनके कैरियर की सफलता और मुआवजे में वे नौकरी करते समय बढ़ रहे हैं - भले ही वे एक ही काम कर रहे हों

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमेशा प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक पदोन्नति, एक पार्श्व कदम, या एक अलग आंतरिक नौकरी के लिए और अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक कदम प्राप्त करने के लिए अगले वेतन ग्रेड स्तर के वेतन कदमों को आगे बढ़ाने शुरू करने के लिए हमेशा संभव नहीं है

अगर वेतन वृद्धि के जरिए कुछ बढ़ोतरी हो रही है, तो कर्मचारियों को अटक और अनावश्यक लगता है। इससे कर्मचारी मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया जा सकता है

वेतन ग्रेड के प्रत्येक वेतन चरण में उपलब्ध वेतन की मात्रा में ओवरलैप सामान्य ग्रेड का भुगतान करने के लिए है। उदाहरण के लिए, वेतन ग्रेड 1 में शुरूआती कार्यकर्ता की नौकरी में $ 18,000, $ 24, 000 से 10-15 वेतन कदम शामिल हो सकते हैं। वेतन ग्रेड 2 $ 22, 000 से 27, 000 और इतने से आगे की दरें प्रदान करता है।

वेतन ग्रेड निजी क्षेत्र के रोजगार में भी उपयोगी होते हैं I एक कंपनी के रूप में बड़ा हो जाता है, आप कार्य इकाइयों और नौकरी कार्यों की एक किस्म के भीतर विभिन्न पदों में निष्पक्षता और समान वेतन संरचना सुनिश्चित करना चाहते हैं।

इसी तरह की नौकरी की आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों के लिए इसी तरह की भुगतान सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक कार्य इकाई उत्कृष्ट कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकती है। निजी क्षेत्र में वेतन ग्रेड में वेतन वार्ता और उसके सार्वजनिक क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में अधिक प्रबंधकीय विवेक का आवेदन शामिल हो सकता है।

नमूना वेतन ग्रेड चार्ट देखें

• वेतन अनुसूची 2010-जीएस (संघीय सरकारी जनरल अनुसूची)

इसके अलावा: भुगतान संरचनाएं, सिस्टम भुगतान