सरकार की वार्षिकियां कैसे गणना की जाती हैं?

सरकारी कर्मचारियों के बीच बातचीत का एक सामान्य विषय है रिटायरमेंट पुराने-टाइमर यह कहते हैं कि कुछ वर्षों में वे क्या करेंगे, एक बार वे काम नहीं करेंगे। नए श्रमिक उस दिन के बारे में सोचते हैं जब वे अपने आसन्न रास्ते के बारे में घमंड करेंगे।

हालांकि सभी सरकारी कर्मचारियों को सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन-चौड़े स्टूल को ध्यान में रखना चाहिए, अधिकांश सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण का प्राथमिक स्रोत उनकी रिटायरमेंट सिस्टम द्वारा प्रदान की जाने वाली वार्षिकी है।

वार्षिकी के भुगतान की गणना दोनों पर बहुत प्रभाव पड़ता है, जब कोई कर्मचारी रिटायर कर सकता है और किस प्रकार की जीवन शैली में कर्मचारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति में रह सकता है।

कुछ लोग अपनी सेवानिवृत्ति पात्रता तिथियों पर रिटायर कर सकते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी आम तौर पर अपनी सेवानिवृत्ति की योग्यता तिथियों से बाहर काम करते हैं और उनकी मासिक वार्षिक भुगतान की राशि पर उनकी वास्तविक सेवानिवृत्ति की तारीखों का आधार करते हैं।

दो चर और एक निरंतर

अधिकांश सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में, दो चर निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी की वार्षिकी कितनी होगी: कर्मचारी का वेतन और कर्मचारी के सेवा का वर्ष यद्यपि सेवानिवृत्ति की पात्रता निर्धारित करने में आयु का एक कारक है, लेकिन यह वार्षिक राशि का भुगतान निर्धारित करते समय शायद ही कभी इसका इस्तेमाल होता है।

कर्मचारियों सेवानिवृत्ति वार्षिकी को निर्धारित करने के लिए रिटायरमेंट सिस्टम को उनके फ़ार्मुलों में प्लग करने के लिए एक वेतन संख्या की आवश्यकता है वे वेतन का उपयोग करते हैं, जो कर्मचारी अपने उच्चतम कमाई वाले वर्षों में कमाते हैं।

अधिकांश सिस्टम इस गणना में तीन से पांच वर्ष के बीच उपयोग करते हैं। वे एकल वेतन संख्या प्राप्त करने के लिए वेतन का औसत।

उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्ति प्रणाली उस कर्मचारी के तीन उच्चतम कमाई वर्षों पर किसी कर्मचारी की वेतन की गणना करती है। एक कर्मचारी अपने तीन उच्चतम कमाई वर्षों में $ 61, 000, $ 62, 000 और $ 66,000 कमाता है।

कर्मचारी के वेतन का निर्धारण करने के लिए ये तीन संख्या औसत है क्योंकि यह एक सेवानिवृत्ति वार्षिकी से संबंधित है इस कर्मचारी की सेवानिवृत्ति वार्षिकी की गणना के उद्देश्य के लिए, कर्मचारी का वेतन $ 63, 000:

($ 61, 000 + 62, 000 + 66, 000) / 3 = $ 63, 000

सेवा का वर्ष निर्धारित करना आसान है एकल वेतन संख्या की तुलना में यह संख्या केवल उस समय की राशि है जब एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है। प्रत्येक वेतन अवधि कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है, वेतन अवधि में समय की राशि के बराबर कर्मचारी सेवा क्रेडिट कमाता है।

वार्षिकी भुगतान गणना में एक अन्य कारक है। यह एक ऐसा प्रतिशत लागू होता है जिसे सार में बताया गया है कि सेवा की प्रत्येक वर्ष के लिए वार्षिक की गई राशि की गणना कितनी गणना की जाती है। यह एक लंबा और शायद भ्रामक स्पष्टीकरण है, लेकिन यह एक उदाहरण में समझ में आता है।

उपरोक्त हमारे उदाहरण में 63, 000 रुपये का उपयोग करते हुए, मान लें कि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति प्रणाली में 30 साल की सेवा हैहम यह भी कहते हैं कि सेवा और कर्मचारी के प्रत्येक वर्ष के लिए 2. वेतन संख्या का 0% प्राप्त होता है। गणितीय फॉर्मूला के रूप में व्यक्त की गणना:

वेतन एक्स साल एक्स प्रतिशत = वार्षिकी

यह हमारा उदाहरण फार्मूला पर लागू होता है:

$ 63, 000 x 30 एक्स 2. 0% = $ 37, 800 < यह कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग $ 63,000 कमाई करने के आदी था, लेकिन अब, यह कर्मचारी एक सरकारी आय को काफी कम प्राप्त करता है। $ 37, 800 $ 3, 150 की मासिक किस्तों में भुगतान किया जाता है। उम्मीद है, कर्मचारी को पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत और कमी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए सामाजिक सुरक्षा आय है।

अब, मान लीजिए कि एक ही कर्मचारी 30 साल बाद सेवानिवृत्त होने के बजाय 40 साल काम करता है। यहां नई गणना है:

$ 63, 000 X 40 X 2. 0% = $ 50, 400

सेवानिवृत्ति में देरी से 10 साल, इस उदाहरण में कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति आय को $ 12, 600 प्रति वर्ष बढ़ा देता है। यह एक अतिरिक्त $ 1, 050 प्रति माह का अनुवाद करता है; हालांकि, कर्मचारी 10 साल के लिए किसी भी वार्षिकी भुगतान के लिए 10 से अधिक वर्षों के लिए रिटायरमेंट सिस्टम में पैसे का योगदान देता है।

COLAs

रिटायरमेंट वार्षिकी आय धारा निर्धारित की जाती है। असामान्य परिस्थितियों को छोड़कर, एक वार्षिक राशि जो कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए हकदार होता है, वह वार्षिकी है जो कर्मचारी जीवन के लिए रहता है।

वार्षिकियां लागत के रहने वाले समायोजन से बढ़ सकती हैं

रिटायरमेंट सिस्टम दो तरीकों से COLA को प्रदान करते हैं पहला तरीका सिस्टम के लिए है जिसका उद्देश्य पूर्वनिर्धारित तारीख के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक जैसे उद्देश्य डेटा के आधार पर स्वचालित कोलए प्रदान करता है। दूसरा तरीका है सेवानिवृत्ति प्रणाली के गवर्निंग बोर्ड के लिए या मतदाता द्वारा एक कोला प्रदान करने के लिए विधायी निकाय की देखरेख। जब COLAs राजनीति के अधीन हैं, प्रस्ताव आमतौर पर उद्देश्य डेटा पर आधारित होते हैं लेकिन विधायी प्रक्रिया के माध्यम से संशोधित किया जा सकता है