सरकार कर्मचारी पेंशन योजनाएं किस प्रकार के लिए भुगतान की जाती हैं?

अधिकांश उद्योगों में, कर्मचारी पेंशन अकेले फैक्स मशीन और तीन बटन सूट के साथ बाहर निकल गई, लेकिन सरकार में, पेंशन योजना अभी भी बहुत आम है। सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत निवेश के लिए एक स्वस्थ पूरक प्रदान करती है। ये तीन तत्व सरकार की सेवानिवृत्ति के तीन-चौड़े स्टूल बनाते हैं।

तो, कौन वास्तव में सरकारी कर्मचारी पेंशन योजनाओं के लिए भुगतान करता है?

सभी सरकारी व्यय के रूप में, करदाताओं ने अंततः बिल को फेंक दिया, लेकिन वे केवल "गेम में त्वचा" वाले नहीं हैं "रिटायरमेंट वार्षिकी सिर्फ सार्वजनिक कर्मचारियों को नहीं दी जाती जब वे काम के लिए दिखना बंद कर देते हैं।

कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में प्रत्येक पेचेक का एक हिस्सा योगदान करते हैं, जो बहुत बाद में सड़क से उन्हें वार्षिकी भुगतान के लिए मिलती है

जब लोग सार्वजनिक सेवा की नौकरियां लेते हैं, नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के फैसले का हिस्सा यह है कि क्या वह व्यक्ति वेतन सेन सेवानिवृत्ति योगदान को छोड़ सकता है। व्यापारिक बात यह है कि कर्मचारी को शेष वेतन डॉलर से सेवानिवृत्ति के लिए ज्यादा बचत नहीं होती है। इसके अलावा, निवेश पूरी तरह या आंशिक रूप से सेवानिवृत्ति प्रणाली द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

सरकारी एजेंसियों का योगदान

सरकारी एजेंसियां ​​भी कर्मचारी पेंशन योजनाओं में योगदान करती हैं कई एजेंसियों को आवश्यक (या लगभग मिलान) पैसे की राशि से मिलना आवश्यक है जो कर्मचारी योगदान करते हैं एजेंसियां ​​इसे एक कर्मचारी के रूप में देखते हैं जैसे अन्य नियोक्ता-लाभ वाले लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और जीवन बीमा कुछ हद तक समान निजी क्षेत्र की लागत एक कर्मचारी के 401 (के) योगदान के लिए एक नियोक्ता मैच है

ये योगदान वार्षिकी के भुगतान को निधि के लिए और मौद्रिक भंडारों का विकास करने के लिए निवेश किया जाता है।

कितनी राशि निर्धारित होती है

सभी सरकारी कर्मचारियों को वही वार्षिकी राशि प्राप्त नहीं होती है सामान्यतया, प्रत्येक रिटायर की राशि उस व्यक्ति के वर्षों के सेवा और उच्चतम वेतन पर निर्भर करती है। लंबे समय-सीमा और उच्च वेतन वाला वे लोक सेवक दूसरों के मुकाबले कम अवधि और कम वेतन के साथ अधिक योगदान करते हैं।

सेवानिवृत्ति की योग्यता निर्धारित करते समय आयु खेल में आती है, जब एक कर्मचारी वार्षिकी के भुगतान प्राप्त करना शुरू कर सकता है। सेवानिवृत्ति प्रणाली स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्ति पात्रता की गणना सिर्फ इसलिए कि एक प्रणाली का एक नियम है, जहां आयु और वर्ष की सेवा 80 के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, इसका मतलब यह नहीं है कि दूसरों को उसी पद्धति का उपयोग करना चाहिए

पात्रता का निर्धारण कैसे किया जाता है

कर्मचारी रिटायर होने से पहले, वे पात्रता नियम जानते हैं और वे वार्षिकी के भुगतान में कितना पैसा दे रहे हैं यही इसलिए है क्योंकि सेवानिवृत्ति प्रणाली मौजूदा कर्मचारियों के लिए नियमों को कम ही बदल देती है। जब परिवर्तन आवश्यक हो जाते हैं, तो वे केवल नए कर्मचारियों या कर्मचारियों को केवल सेवानिवृत्ति प्रणाली के बहुत कम कार्यकाल के साथ लागू होते हैं।

सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की योग्यता तक पहुंचने का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी स्वयं सेवानिवृत्त हो जाता है। वास्तव में, अपेक्षाकृत कम सरकारी कर्मचारी पात्रता पर रिटायर करते हैं इसके बजाय, वे काम करना जारी रखते हैं और इसलिए उनकी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में योगदान देने की उम्मीद से उनकी वार्षिकी का भुगतान अधिक होगा क्योंकि वे उन्हें प्राप्त करना शुरू करने का इंतजार कर रहे थे।

करदाताओं का योगदान कैसे

सबकुछ, करदाताओं ने अंततः सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन को निधि प्रदान की है, लेकिन बदले में, वे सरकारी कर्मचारियों का कार्यबल प्राप्त करते हैं जो सरकार के व्यवसाय को पूरा करते हैं

सार्वजनिक कर्मचारी करदाताओं और कर्मचारियों के रूप में अपनी रिटायरमेंट में योगदान करते हैं जो अपने पेचेक के एक हिस्से में कठोर और नियमित रूप से किक करते हैं एजेंसियां ​​निजी क्षेत्र के नियोक्ता जैसे लाभ के रूप में योगदान करती हैं, कभी कभी अपने कर्मचारियों के लिए करते हैं वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करने और दीर्घकालिक व्यवहार्यता के लिए भंडार का निर्माण करने के लिए रिटायरमेंट सिस्टम उन योगदानों का निवेश करते हैं।