साक्षात्कार का जवाब कैसे कार्य पर गुस्सा के बारे में उत्तर देना

जब साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "पिछली बार कब गुस्सा था? क्या हुआ? "वह जानना चाहता है कि आप काम पर तनावपूर्ण परिस्थितियों को कैसे संभाल सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता को" गुस्सा "शब्द का वास्तविक अर्थ नियंत्रण का नुकसान होता है, और यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप शेष हालात को संभालने में महत्वपूर्ण हैं पेशेवर।

जवाब कैसे करें

यह सवाल साक्षात्कार के प्रश्न के समान है, "आप किस पर गुस्सा आता है?" दोनों प्रश्नों के लिए, आपके उत्तर में दो घटक होंगे।

< सबसे पहले, उस स्थिति का वर्णन करें जो आपको निराश और फिर बताएं कि आपने उस स्थिति को कैसे संभाला।

स्थिति का वर्णन करते समय, "नफरत" या "गुस्सा" जैसे गर्म शब्दों से बचें। इसके बजाय, वर्णन करने के लिए कम गहन शब्दों का प्रयोग करें आपका क्रोध "निराश" या "निराश" जैसा है। इससे यह बात जोर देती है कि आप मुश्किल परिस्थितियों में नियंत्रण खोना नहीं चाहते हैं।

इसके अलावा एक ऐसी स्थिति का चयन करने का प्रयास करें जो पिछले मालिक या प्रबंधक को शामिल न करें, क्योंकि इससे आपको आसानी से असंतुष्ट ईएमपी दिखाई देगा इसी तरह, किसी का अवमाननात्मक व्यवहार या एक कठिन परिस्थिति से निराश होने का उल्लेख करना ठीक है, लेकिन अपने जवाब में किसी और व्यक्ति पर दोष लगाने या हमला करने में अधिक समय व्यतीत मत करना। संक्षेप में उस व्यवहार या घटना का उल्लेख करें जो आपको परेशान कर रहे हैं, और फिर समाधान पर आगे बढ़ें।

यह बताकर अपना जवाब बताएं कि आपने स्थिति कैसे संभाली है। सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर बल देते हैं कि आप इस मुद्दे को शांत, पेशेवर तरीके से कैसे हल करते हैं

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी के व्यवहार से निराश हैं, तो उसे समझाएं कि आप उनके साथ कैसे मिले और रचनात्मक प्रतिक्रिया दी जिससे उनके कार्यों में सकारात्मक बदलाव आया।

इस सवाल का उत्तर देने के लिए एक अन्य विकल्प यह है कि आप आम तौर पर काम पर नाराज़ नहीं होते हैं - यह दिखाएगा कि आप काम पर नियंत्रण नहीं गंवाते हैं और आपको लगता है कि यह व्यवहार अनुचित है।

हालांकि, यह समझा जाने के बाद, आपको अभी भी उस समय का वर्णन करना चाहिए जब आप काम पर किसी चीज़ से निराश या निराश हो गए थे, और आपने इसे कैसे संभाला था। अस्वीकार करने के लिए कि आप कभी भी निराश हो जाते हैं आप साक्षात्कारकर्ता के लिए निष्ठावान दिखाई देंगे।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर

मैं हर परिस्थिति को एक विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य से देखने की कोशिश करता हूं, और मेरी भावनाओं को मेरे कार्यों पर नियंत्रण नहीं करने दें। मेरे पास पिछले कुछ समय में कर्मचारी थे जिनकी व्यावसायिकता संदिग्ध है, और जिन्होंने नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है। उन परिस्थितियों में, मैंने पाया है कि सबसे अच्छी नीति प्रश्नों के मुद्दों के बारे में ईमानदार होना है, और सुधार के लिए स्पष्ट रणनीति प्रदान करती है।

• मुझे नहीं लगता कि क्रोध एक उपयुक्त कार्यस्थल भावना है मैंने उन परिस्थितियों से निपटाया है जो मुझे निराशा मिलीं; उदाहरण के लिए, मेरे पास एक सहकर्मी था जो अपने लिखित और मौखिक संचार में बहुत टकराव थामुझे लगा जैसे मेरे नियंत्रण से परे चीजों की लगातार आलोचना की जा रही थी। मैं उनके साथ बैठ गया और उन तरीकों के बारे में बात की जो हम अपने संचार में सुधार कर सकते हैं। उस शांत, उत्पादक वार्तालाप के बाद, सहकर्मियों के साथ हमारे संबंधों में बहुत सुधार हुआ, और हम कई सफल परियोजनाओं पर सहयोगी बन गए।
• मेरे लिए क्रोध का मतलब है नियंत्रण का नुकसान। मैं नियंत्रण खोना नहीं है जब मुझे बल मिलता है, मैं पीछे हटता हूं, एक गहरी सांस लेती हूं, सोचने से स्थिति के बारे में सोचना और तब कार्रवाई की एक योजना तैयार करना शुरू कर देता है उदाहरण के लिए, जब मुझे निराशा महसूस करने के बजाय थोड़े समय में पूरा करने के लिए कई परियोजनाएं दी जाती हैं, तो मुझे एक स्थिर, व्यवस्थित तरीके से काम पूरा करने की रणनीति के साथ आया था जो मुझे डूब नहीं पाएगा