एक नकारात्मक सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार करें

कुछ लोग नकारात्मकता को उगलते हैं वे अपनी नौकरी पसंद नहीं करते हैं या वे उनकी कंपनी पसंद नहीं करते हैं उनके मालिक हमेशा झटके होते हैं और उन्हें हमेशा गलत तरीके से व्यवहार किया जाता है। कंपनी हमेशा ट्यूब नीचे जा रही है और ग्राहक बेकार हैं।

आप इन नकारात्मक नदियां और नेलीज़ को जानते हैं-हर संगठन में कुछ है-और आप उनसे बचने के द्वारा आप पर उनके प्रभाव का सबसे अच्छा समाधान कर सकते हैं। आपके पास नकारात्मक लोगों के साथ घूमने का कोई कारण नहीं है और यह एक तथ्य है कि उनकी नकारात्मकता संक्रामक है।

नकारात्मक लोगों के साथ रुको और आप भी नकारात्मक हो सकते हैं वहां क्यों जाते हो? आपके कैरियर और नौकरी से आपको खुशी होगी-दुख और नकारात्मकता नहीं।

दूसरी ओर, कभी-कभी सामान्य रूप से सकारात्मक लोग नकारात्मक होते हैं कुछ समय, भी, नकारात्मकता के लिए उनके कारण वैध हैं। आप कभी-कभी नकारात्मक लोगों के साथ एक पूरी तरह से अलग कील लेते हैं।

निम्नलिखित सुझाव आपको सलाह देते हैं कि आप नकारात्मक लोगों की इन किस्मों के साथ कैसे निपट सकते हैं। आपको अलग-अलग और कभी-कभी उनसे संपर्क करने की ज़रूरत है, आपको अपने और आपके कार्यस्थल पर उनके प्रभाव को संबोधित करने में मदद की आवश्यकता हो सकती है।

कभी-कभी नकारात्मक लोगों से निपटने के लिए युक्तियां

आप इन तरीकों से कभी-कभी नकारात्मक लोगों से निपटना चाहते हैं

• कर्मचारी या सहकर्मी की शिकायतों को सुनें जब तक आप यह नहीं जानते कि उन्हें लगता है कि सुनना और सुनना है कभी-कभी लोग नकारात्मक भावनाओं को अधिक से अधिक दोहराते हैं क्योंकि वे ऐसा महसूस नहीं करते कि आपने वास्तव में उनसे बात की है। सवाल पूछो। उनके बयान स्पष्ट करें सुनिश्चित करें कि आपने सक्रिय रूप से सुनी है

• निर्णय लें कि क्या आप मानते हैं कि कर्मचारी या सहकर्मी उनकी नकारात्मकता के लिए वैध कारण यदि आप सकारात्मक रूप से निर्णय लेते हैं, तो पूछें कि क्या वे आपकी मदद चाहते हैं समस्या को हल करने के लिए अगर वे मदद मांगते हैं, सलाह या विचार प्रदान करते हैं कि सहकर्मी अपनी नकारात्मकता के कारणों को कैसे हल कर सकते हैं।
  अल्पकालिक सलाह जो एक व्यक्ति को सकारात्मक दिशा में बताती है उसका स्वागत है। लेकिन, आपकी भूमिका चिकित्सा या परामर्श प्रदान करने के लिए नहीं है व्यापक कैरियर सलाह या दीर्घकालिक सिफारिशों को प्रदान करने की आपकी भूमिका ही नहीं है। अपनी समस्या को सुलझाने के लिए सहकर्मी को सहायक पुस्तकों, सेमिनारों या मानव संसाधन विभाग से निर्देशित करें। सहकर्मियों की सलाह देने पर अपनी सीमाएं जानें
• कभी-कभी, सहकर्मी सिर्फ शिकायत करना चाहता है एक दोस्ताना, सुनना कान; वे आपकी सलाह या स्थिति से निपटने में सहायता नहीं करना चाहते हैं सुनो, लेकिन सीमा निर्धारित करें ताकि सहकर्मी अपने स्वागत के ऊपर या उससे अधिक बात न करें।
  लंबी अवधि की शिकायत आपकी ऊर्जा और सकारात्मक दृष्टिकोण को बताती है ऐसा होने की अनुमति न दें चले जाना। सहकर्मी को बताएं कि आप अधिक सकारात्मक विषयों पर आगे बढ़ना पसंद करेंगे। सहकर्मी को बताएं कि उनकी शिकायत को प्रभावित करता है कि आप अपनी नौकरी और आपके कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं-और एक अच्छी तरह से नहीं।
  यदि आप स्पष्ट हैं, तो उम्मीद है कि नकारात्मक व्यक्ति शिकायत करना बंद कर देगा या दुर्भाग्य से, शायद एक कम स्पष्ट कर्मचारी को लक्षित करेगा। यदि आप यह देख रहे हैं, तो हो सकता है कि आप अपने एचआर मैनेजर से बात कर सकें कि उसे क्या हो रहा है। वह एक अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने के लिए समस्या का समाधान कर सकता है
• यदि आप सहकर्मी की नकारात्मकता को सुनते हैं और अपनी चिंता का निर्णय लेते हैं, तो वैध नहीं है , व्यक्तिगत और व्यावसायिक साहस का अभ्यास करें और उन्हें बताएं कि आप क्या सोचते हैं सहकर्मी को अपनी चिंता और काम पर उनकी खुशी के बारे में बताएं, लेकिन आप स्थिति के उनके आकलन से असहमत हैं। उदाहरण के लिए, आप इस बात से सहमत नहीं हैं कि प्रबंधन ने कर्मचारियों को गुमराह करने के लिए गलत तरीके से या गलत जानकारी छीन ली है आप मानते हैं कि जितनी जल्दी उपलब्ध थी, सूचना उपलब्ध कराई गई थी।
  अतिरिक्त वार्तालापों से गहराई से बाहर जाएं सहकर्मी आपकी सहानुभूति प्रकृति के लिए अपील करने का प्रयास करेंगे, लेकिन अगर आपको लगता है कि नकारात्मकता अनुचित है, तो अपना समय सुनना या सहकर्मी को नकारात्मक भावनाओं को संबोधित करने में मदद नहीं करना चाहिए।
  आप केवल दीर्घकालिक और कभी-बढ़ती नकारात्मक भावनाओं और संभवतः, व्यवहार को प्रोत्साहित करेंगे। आप एक नकारात्मकता चुंबक के रूप में खुद को स्थापित करेंगे लगातार नकारात्मक बातचीत अंततः आपके कार्यस्थल के साथ आपकी बातचीत में व्याप्त होगी। आप भी नकारात्मक व्यक्ति बन सकते हैं

नियमित रूप से नकारात्मक लोगों से निपटने के लिए युक्तियां

यथासंभव नकारात्मक लोगों के साथ उनके साथ कम समय बिताने के द्वारा डील करें जैसे-जैसे आप सहकर्मियों के साथ सीमा निर्धारित करते हैं जिनकी नकारात्मकता आपको विश्वास है कि वे निराधार या अनुचित हैं, आपको वास्तविक नकारात्मक लोगों के साथ सीमा निर्धारित करने की आवश्यकता है

अपने दीर्घकालिक नकारात्मकता के कारण आपकी चिंता नहीं है हर नकारात्मक व्यक्ति की कहानी है कहानियों को सुन कर, या नकारात्मकता पैदा करने के लिए कथित शिकायतों के बारे में इतिहास और पृष्ठभूमि की समीक्षा करके अपने सकारात्मक दृष्टिकोण को प्रभावित न करें। आप नकारात्मकता को सुदृढ़ करेंगे; नकारात्मकता एक विकल्प है

नकारात्मकता के लिए एक नई नौकरी, एक नई कंपनी, एक नया कैरियर, एक नया दृष्टिकोण, एक नया जीवन या परामर्श की आवश्यकता है। उन्हें आपकी स्वयं की सेवा निराशा में लुढ़कने में मदद करने की आवश्यकता नहीं है। वहाँ मत जाओ- यह आपके लिए अच्छा नहीं है, उनके लिए या जो संगठन आपको सेवा प्रदान करता है

इन तरीकों से लगातार नकारात्मक लोगों के साथ डील करें

• एक नकारात्मक सहकर्मी के साथ समय बिताने से बचें उद्धृत सभी कारणों के लिए, आप उन लोगों के साथ बिताने वाले समय की सीमा को सीमित करना चाहते हैं।
• यदि आप कंपनी में अपनी भूमिका के माध्यम से मजबूर हो गए हैं, तो नकारात्मक व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सीमा निर्धारित करें। अपने आप को नकारात्मक चर्चाओं में आकर्षित होने की अनुमति न दें नकारात्मक सहकर्मी को बताएं, आप सकारात्मक रूप से अपनी नौकरी के बारे में सोचना पसंद करते हैं नकारात्मकता के लिए एक सहानुभूति दर्शकों को उपलब्ध कराने से बचें
• नकारात्मक व्यक्ति को सुझाव दें कि मानव संसाधन या उनके प्रबंधक से सहायता प्राप्त करें अपनी नकारात्मकता के साथ मदद पाने की दिशा में व्यक्ति को चलाने की कोशिश करें
• अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो नकारात्मक व्यक्ति से निपटने में आपकी चुनौतियों का सामना करने के बारे में अपने स्वयं के प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारियों से बात करेंआपके प्रबंधक के विचार हो सकते हैं, नकारात्मकता को संबोधित करने के लिए तैयार हो सकते हैं, और नकारात्मक व्यक्ति के प्रबंधक के साथ इस मुद्दे को संबोधित कर सकते हैं।
  याद रखें कि, लगातार नकारात्मकता, जो कि सहकर्मियों के काम और पर्यावरण पर प्रभाव डालती है, एक कार्य व्यवहार है जिसके लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है और इसमें रोजगार समाप्ति भी शामिल है
• यदि आपकी कंपनी में कर्मचारियों के बीच नकारात्मकता स्थिर है, तो यदि नकारात्मकता की गारंटी देने वाले मुद्दे अनजान हैं, और नकारात्मकता आपके काम को पेशेवर रूप से करने की आपकी क्षमता को प्रभावित करती है, तो आप आगे बढ़ने पर विचार करना चाह सकते हैं।
  आपकी वर्तमान संस्कृति आपके वांछित कार्य परिवेश का समर्थन नहीं करेगी और, अगर कोई भी काम संस्कृति को सुधारने के लिए काम नहीं कर रहा है जो नकारात्मकता को सक्षम करता है, तो यह अपेक्षा न करें कि संस्कृति कभी भी जल्द ही बदल सकती है। आगे बढ़ो।