एक गंभीर नौकरी खोज के दौरान एक नई नौकरी लेने से पहले लाभों का मूल्यांकन कैसे करें

वेतन, कॉर्पोरेट संस्कृतियों, और अन्य कामकाज शुरू होने के बाहर; कर्मचारी लाभ कुछ ऐसा है जो सभी पेशेवरों को नौकरी खोज करने के दौरान सावधानीपूर्वक ध्यान में रखना चाहिए। क्योंकि वहाँ कई विभिन्न प्रकार के लाभ योजनाएं हैं, जैसे कि चिकित्सा, जीवन, सेवानिवृत्ति, और स्वैच्छिक उत्पादों, वहाँ एक नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कुल मुआवजा को परिप्रेक्ष्य में डालना मुश्किल हो सकता है।

यही कारण है कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना और समझना महत्वपूर्ण है कि वे आपकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य और वित्तीय आवश्यकताओं तक पहुंचने में आपकी सबसे अच्छी मदद कैसे कर सकते हैं।

जैसा कि आप एक नौकरी खोज का सामना करते हैं, यहां सबसे आम तत्व हैं कि कर्मचारी लाभ योजनाएं शामिल हैं:

सामान्य कर्मचारी लाभ कवरेज सीमाएं

एक नए नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों पर विचार करते समय, मासिक या भुगतान अवधि की लागतों के बारे में सोचें, जिनके लिए आप जिम्मेदार होंगे और नियोक्ता को कवर करने के लिए कैसे सहमत होगा। यहां तक ​​कि अगर आपके पेचैक प्री-टैक्स से प्रीमियम काटा जाता है, तो यह आपके वार्षिक वेतन को प्रभावित कर सकता है और होम पे ले सकता है। सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि यह कितना कटौती होगा

आप पॉकेट कटौती के वार्षिक को भी नोट करना चाहेंगे, जो एक उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए प्रति व्यक्ति $ 10K जितना हो सकता है, जब तक आप यह नहीं जानते कि आपके बीमा वास्तव में चिकित्सा लागतों का कितना भुगतान करेंगे। आप जानना चाहेंगे कि जब कवरेज की तारीखें शुरू होंगी, जब वे इस्तीफे का अंत करेंगे, और अगर किराये की बजाय वार्षिक खुले नामांकन अवधि तक इंतजार की कोई दंड हैं

अगर आपके पास वर्तमान में चिकित्सा कवरेज है, तो आप यह देखना चाह सकते हैं कि नौकरी की पेशकश एक बेहतर योजना के साथ आती है या यदि आप इस वर्ष कम से कम अपनी वार्षिक कटौती के उपयोग का इंतजार कर रहे हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आप एक महंगी चिकित्सा प्रक्रिया की आशंका या किसी बच्चे के जन्म की आशा करते हैं

मेडिकल और स्वैच्छिक योजना नियमों को समझें

प्रत्येक चिकित्सा और स्वैच्छिक योजना का अपना विशेष कवरेज और उपयोग नियम होंगे कई अलग-अलग योजना प्रकार हैं, जैसे कि स्वास्थ्य रखरखाव संगठन और पसंदीदा प्रदाता विकल्प। यदि आप नेटवर्क में हैं तो आप उसी चिकित्सक और स्वास्थ्य देखभाल केंद्रों का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन अगर वे नहीं हैं, तो आपको एक नया प्राथमिक देखभाल प्रदाता चुनने और नए स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क पर स्विच करने के लिए कहा जा सकता है।

ध्यान रखें कि कुछ योजनाएं दी जा रही सेवाओं के प्रकार में सीमित हो सकती हैं, जैसे नियमित देखभाल बनाम मानसिक स्वास्थ्य देखभाल कुछ योजनाएं मम्मोग्राम, फ्लू शॉट्स और अधिक जैसी चीजों को कवर करने के लिए नि: शुल्क निवारक देखभाल की पेशकश करती हैं सभी योजनाओं में रियायती नुस्खे लाभों तक पहुंच शामिल नहीं है इससे पहले कि आप इन लाभों को स्वीकार करें, मानव संसाधन निदेशक से सलाह लें, योजना की सीमाओं और नियमों पर अधिक जानकारी प्राप्त करें।

कंपनी से जुड़ी सेवानिवृत्ति योजनाओं पर जानकारी प्राप्त करें

जब कोई नौकरी लेने का निर्णय लेना या न समझना, तो कंपनी किसी भी प्रकार की वित्तीय नियोजन लाभों जैसे सेवानिवृत्ति बचत योजना, स्टॉक निवेश, विकलांगता बीमा, और वित्तीय रूप से अन्य प्रकार के वित्तीय सुरक्षा। कुछ कंपनियां कर्मचारी के दान से डॉलर के लिए डॉलर (मुफ़्त पैसे!) से मेल खाती हैं, जबकि अन्य ने प्रत्येक कर्मचारी के लिए कंपनी के किसी विशेष खाते में कमाई का हिस्सा रखा है।

सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए प्रतिशत आवश्यकताओं पर विचार करें और अगर यह स्वैच्छिक या अनिवार्य कार्यक्रम है कुछ कंपनियों को यह अपेक्षा की जाती है कि सभी कर्मचारी रिटायरमेंट सेविंग प्लान में भाग लेते हैं, इस महीने निधि के लिए प्रत्येक महीने सकल वेतन का 5 प्रतिशत घटाते हैं। इसके अलावा, अपनी नौकरी खोज में, ध्यान रखें कि कंपनी योगदान का कितना मिलान करती है और कट-ऑफ कितनी है।

भुगतान समय बंद लाभ के बारे में जानें

ज्यादातर कंपनियां एक स्वस्थ और सुखी श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं, इसलिए नियमित चिकित्सा लाभों के बाहर, वे अतिरिक्त लाभ प्रदान करेंगे जैसे उदार अदायगी बंद नीतियां यह देखने के लिए आपको यह देखना चाहिए कि क्या आपको इस लाभ का उपयोग करने के लिए इंतजार करना पड़ता है या यदि भुगतान किए गए दिन तुरंत आपके लिए उपलब्ध होते हैं यह भी विचार करें कि यदि आप इस वर्ष के किसी भी समय के लिए किसी विशेष आवश्यकताओं की आवश्यकता कर सकते हैं, जैसे कि एक पूर्व-अनुसूचित अवकाश या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले, मातृत्व अवकाश लेना।

बुद्धिमान के लिए एक शब्द - अपने पति या पत्नी की योजना द्वारा प्रस्तावित लोगों के खिलाफ संभावित नए कंपनी द्वारा दिए गए लाभों को मापने के लिए सुनिश्चित करें। लागत या कवरेज के लाभों के कारण आप उस योजना पर स्विच कर सकते हैं।