उत्पादकता बढ़ाने और ऑनबोर्डिंग पर पैसा बचाने के तरीके

जब आप तेजी से विकास का सामना कर रहे किसी कंपनी में पानी से ऊपर अपना सिर रखने की कोशिश कर रहे हैं, तो अपने ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में सुधार करने के बारे में सोचना मुश्किल है। भले ही आप नए कर्मचारियों को छोड़ दिया और सही पर भर्ती कर सकते हैं, आप उन्हें शुरू करने के बाद स्वयं को दूर करने की अनुमति नहीं दे सकते।

ऑनबोर्डिंग की क्रिटिकलता

कई नेताओं का एहसास होने से ओनबोर्डिंग अधिक महत्वपूर्ण है पहले 90 दिनों के दौरान, आप अपनी कंपनी की संस्कृति, अपनी जिम्मेदारियों, और आपकी उम्मीदों और कंपनी के विशिष्ट लक्ष्य और प्रक्षेपवक्र में अपने नए कामों का परिचय देते हैं।

यह समय है कि नए प्रबंधन, सहकर्मियों और समग्र कंपनी के साथ संबंध बनाने के लिए कामयाब हो। आपको सटीक और दक्षता के साथ यह सब करने की ज़रूरत है

आलसी ऑनबोर्डिंग से वंचित और अनुत्पादक कर्मचारी बन सकते हैं, जो आपके वांछित परिणाम के प्रत्यक्ष विपरीत हैं। आप चाहते हैं कि नए कर्मचारी अपनी नौकरी के बारे में उत्साहित और उचित ऑनबोर्डिंग प्रथाओं के माध्यम से उत्पादकता के तेजी से ट्रैक पर। क्या अधिक है, बुरा ऑनबोर्डिंग भी एक संगठन के पैसे की लागत mounds खर्च कर सकते हैं।

यहां पर तीन तरीकों से आप अपने ऑनबोर्डिंग की प्रभावशीलता को बढ़ा सकते हैं, जबकि लागत कम कर सकते हैं।

1। प्रशिक्षण तकनीक कार्यान्वित करके ऑनबोर्डिंग में सुधार करना

कई प्रशिक्षण प्रौद्योगिकियां कर्मचारियों के लिए कहीं भी प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग का उपयोग करना आसान बनाती हैं यह तकनीक एक विशिष्ट समय और स्थान पर प्रशिक्षण प्रदान करने से प्रबंधकों और एचआर स्टाफ सदस्यों को मुक्त करती है। टेक्नोलॉजी नए किरायों को अपनी सुविधा पर आवश्यक प्रशिक्षण पूरा करने की अनुमति देता है

बहुत से सीखने प्रबंधन प्रणालियां (एलएमएस) मोबाइल-अनुकूलित भी हैं, जिसका अर्थ है कि आप किसी भी उपकरण से स्मार्टफोन, लैपटॉप, और टैबलेट सहित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों तक पहुंच सकते हैं-जहां कहीं भी आपके पास इंटरनेट कनेक्शन है। यह आपके सहस्त्राब्दियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो एक उंगली के स्पर्श में जानकारी के लिए उपयोग किए जाते हैं

पुर्नशोधन द्वारा ब्रिज के हाल के एक अध्ययन में पता चला है कि 80 प्रतिशत कर्मचारी निरंतर शिक्षा के लिए अपने मोबाइल उपकरणों में बदल रहे हैं। नियोक्ता को इस अवसर का उपयोग कर्मचारियों के सामने अपनी स्वयं की प्रशिक्षण सामग्री डालने के लिए करना चाहिए ताकि वे कहीं भी जानकारी प्राप्त कर सकें- कभी भी।

2। एक वर्चुअल वर्कफोर्स बनाना

कई कंपनियां पा रहे हैं कि उनके कर्मचारी उच्च गुणवत्ता वाले काम का निर्माण कर सकते हैं और कार्यालय में आने की परेशानी के बिना उनकी रोज़मर्रा की गतिविधियों को पूरा कर सकते हैं। कर्मचारी स्काइप, सम्मेलन कॉल और अधिक जैसे अवसरों से लगभग मिल सकते हैं

यह अनुमान लगाया जाता है कि अमेरिकी कार्यबल में 50 प्रतिशत काम एक कम काम है जो कम से कम आंशिक रूप से दूरसंचार के साथ संगत है, और लगभग 25 प्रतिशत कार्यबल वर्तमान में कुछ क्षमता में काम कर रहे हैं।ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के नवीनतम दूरसंचार के आंकड़ों के मुताबिक, अमेरिकी कर्मचारियों के विशाल बहुमत का कहना है कि वे कम-से-कम अंशकालिक काम करना चाहते हैं। कई फॉर्च्यून 1000 कंपनियां अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और मोबाइल कर्मचारियों की वर्तमान स्थिति को बेहतर बनाने के लिए अपने काम के मॉडल में सुधार कर रही हैं।

एक व्यावसायिक मॉडल बनाना जो दूर संचार के लिए अनुमति देता है, इसके साथ ही कंपनियों को अपने कार्यालय स्थानों के प्रतिबंधों से अधिक प्रतिभा को भर्ती करने में मदद मिलती है।

कंपनी फिर से अधिक कार्यालय बनाने की ज़रूरत के बिना बढ़ सकती है या कर्मचारियों के लिए जगह बनाने के लिए पूरी मंजिल खरीद सकती है।

लेकिन बढ़ते कर्मियों और नए काम पर रखने वाले आभासी श्रमशक्ति के निर्माण, केवल तभी काम करेंगे जब ये नए कामकाज प्रभावी ढंग से जहाज पर लाए जाएंगे। अन्यथा, संभावित विखंडन, गलत संचार, और कम उत्पादकता में सुधार हो सकता है। प्रभावी, सटीक ऑनलाइन जहाज जो कंपनी के मिशन, मूल्यों और लक्ष्यों पर काम करता है, के नए मॉडल को प्रेरित करता है: वर्चुअल कार्यबल

3। ऑनबोर्डिंग सामग्री पर चलना बनाना

यदि आपकी ऑनबोर्डिंग सामग्री उबाऊ है या असंगत है तो यह असफल हो जाएगी। इसमें कई विचार शामिल हैं, जिनमें बेहद कम ध्यान देने वाला स्पैन शामिल है। आकर्षक सामग्री और प्रशिक्षण बनाने के लिए यहां दो संकेत दिए गए हैं

आपकी सामग्री और प्रशिक्षण को इस यात्रा के अनुरूप होना चाहिए, नए भाड़े को यह सब सीखना, पुष्टि करना, परीक्षण करना और इन सभी नए सामान शामिल करना चाहिए।

प्रशिक्षण तकनीक का इस्तेमाल करना, कंपनी के नेताओं को टीम प्रबंधकों को अपनी निजी पृष्ठभूमि और अनुभव को रंग देने के लिए प्रोत्साहित करना। इससे नए नौकरी से सीखने और कंपनी-विशिष्ट विशेषज्ञता से लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है जो केवल उस विशेष कंपनी के अंदरूनी सूत्रों से प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसी सामग्री जो आसानी से पहुंच और खपत होती है, नए-विमानों को प्रभावी ढंग से ऑनबोर्डिंग के माध्यम से आगे बढ़ने में मदद करता है क्योंकि वे दी गई जानकारी को जल्दी से बनाए रख सकते हैं। यह किराया दिनांक और उत्पादकता के बीच के अंतराल के समय को कम करेगा और अंततः नीचे की रेखा को बढ़ा देगा

लागत को कम करना

प्रभावी ऑनबोर्डिंग न केवल लाभ बढ़ाता है, लेकिन लागत कम करता है ऑनलाइन ऑनबोर्डिंग के साथ, आप समय प्रबंधकों को कम कर रहे हैं और एचआर टीम के सदस्यों को अपनी रोज़ाना जिम्मेदारियों को छोड़ने के लिए समय पर शारीरिक रूप से नए भाड़े के लिए प्रशिक्षण देने के लिए खर्च करना होगा।

प्रभावी ऑनलाइन ऑनबोर्डिंग भी वर्चुअल कार्यबल को बढ़ावा दे सकता है, जो ऑफिस स्पेस कॉस्ट में कटौती करता है और शीर्ष प्रतिभा का चयन करने के लिए किराए पर लेने की अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देता है जिससे उत्पादकता में वृद्धि होगी। और ऑनलाइन ऑनबोर्डिंग आसानी से भस्म होकर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को बहुत आसान बना देता है

साथ में, इन सभी तत्वों को एक निर्बाध ऑनबोर्डिंग अनुभव बनाते हैं जो प्रत्येक नए भाड़े के लिए आरओआई में सुधार लाएंगे, उत्पादकता को बढ़ावा देंगे और पैसा बचाएगा, अंततः विकास के लिए तैयार एक अधिक संयोजी कंपनी बना देगा।