कार्यस्थल में धमकाने से स्वयं को कैसे बचाएं

धमकाव कई रूप ले सकता है आम तौर पर, यह कोई ऐसा व्यवहार होता है जो अप्रिय, अपमानजनक, अवांछित या आपत्तिजनक है यह शारीरिक, मनोवैज्ञानिक या मौखिक हो सकता है

धमकाने आमतौर पर खेल के मैदान से जुड़ा हुआ है और कभी-कभी पुराने युवाओं के बीच इंटरनेट। लेकिन यह कार्यस्थल में भी हो सकता है, आमतौर पर कुछ विशिष्ट तरीकों से प्रकट होता है।

व्यक्तिगत स्थायी करने की धमकी

धमकाव एक व्यक्तिगत हमले के रूप में ले सकता है जो कि नौकरी या कार्यस्थल पर्यावरण के साथ कुछ नहीं कर पाता है

यह किसी सहकर्मी के बारे में अफवाहें, या दुखी गपशप या इनुएंडो फैलाना शामिल कर सकता है। आमने-सामने मुठभेड़ों में, इसमें चिल्लाना, नाम-कॉलिंग, मजाक, अपमान या उपहास शामिल हो सकते हैं।

धमकाने शारीरिक हो सकता है जब इसमें अवांछित संपर्क या किसी व्यक्ति को धमकी देने या धमकी देने का इरादा रखता है। इसमें व्यक्ति के डेस्क पर आक्रामक फ़ोटो या ऑब्जेक्ट शामिल किए जा सकते हैं, उसके लॉकर में, या कहीं और वह उसे भरने की संभावना है।

बदमाशी बनाम। एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

इनमें से कई व्यवहार एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण या कार्यस्थल भेदभाव की परिभाषा दर्पण करते हैं यदि उन्हें आपके द्वारा किसी वरिष्ठ के द्वारा निर्देशित किया गया है, तो इसे उत्पीड़न माना जा सकता है, और यदि आपके श्रेष्ठ कार्य भेदभावपूर्ण कारकों पर आधारित हैं, यह संघीय कानून के खिलाफ है

सिविल राइट्स एक्ट 1 9 64 के शीर्षक सातवीं ने एक नियोक्ता, प्रबंधक या पर्यवेक्षक के लिए अपने यौन, धर्म, जाति, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर कर्मचारियों के विरुद्ध कुछ कार्रवाई करने के लिए इसे अवैध बनाया है।

प्रबंधन और पर्यवेक्षी कर्मचारियों के कार्यों के लिए नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

इसे बर्खास्त करने के दौरान उत्पीड़न अवैध हो जाता है यह आपके रोजगार की स्थिति बन जाता है - आप या तो इसके साथ रख सकते हैं या आप नौकरी से बाहर हैं उत्पीड़न के स्तर पर धमाका बढ़ता है जब कोई उचित कर्मचारी व्यवहार पर असहज, आक्रामक या शत्रुतापूर्ण विचार करेगा।

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

भेदभाव की दहलीज या प्रतिकूल काम के माहौल में धराशायी होने के कुछ उदाहरण शामिल हैं:

• किसी कर्मचारी को संसाधनों, कार्य, परियोजनाओं या अवसरों तक पहुंचने से इनकार करना
• थोड़ा या प्रदर्शन पर कोई प्रतिक्रिया नहीं
• किसी की नौकरी करने के लिए आवश्यक जानकारी रोकना
• किसी को एक अनिवार्य बैठक में आमंत्रित करने में नाकाम रहने
• नौकरी में कमी का ख़तरा
• अत्यधिक निगरानी या सूक्ष्म प्रबंधन
• ऐसे कार्य सौंपना जो पूरा नहीं हो सकते अवास्तविक और असंभव लक्ष्यों को निर्धारित करना
• हस्तक्षेप या तोड़फोड़
• एक कार्यकर्ता को सहकर्मियों और सहकर्मियों से अलग तरह से व्यवहार करने का कार्य किया जाता है
• अत्यधिक, असंभव, विवादित काम की अपेक्षाएं या मांगें
• असमान और कठोर उपचार
• अमान्य या निराधार आलोचना, गलती और अनुचित दोष
• अभियोगात्मक या धमकाता बयान
• अपमानित, सार्वजनिक पछतावा या अश्लील भाषा

इस तरह के व्यवहार को दोहराव और पुनर्व्यवस्थित होना चाहिए शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के स्तर तक बढ़ने के लिए आकस्मिक, कुछ ऐसा नहीं जो अब और फिर से होता हैकुछ ऐसा होता है जो शायद ही बदमाशी हो सकता है। लेकिन सहकर्मी द्वारा बदमाशी को एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए माना जा सकता है यदि आपका नियोक्ता या पर्यवेक्षक स्थिति की जानकारी रखता है और उसे रोकने के लिए कुछ नहीं करता है

कार्यस्थल में बदमाशी के खिलाफ कोई विशिष्ट कानून नहीं है, लेकिन अगर यह भेदभावपूर्ण कारकों के कारण होता है, तो यह कानून के खिलाफ है।

बदमाशी से निपटने के लिए कैसे करें

अगर आपको किसी सहकर्मी द्वारा परेशान किया जा रहा है, तो आप इस मामले को अपने पर्यवेक्षक के पास ले जा सकते हैं, लेकिन यह स्थिति बदतर बना सकती है अगर आपका पर्यवेक्षक फटकार करता है या अन्यथा कुछ प्रकार की दंड को लागू करता है उत्तेजक के खिलाफ यदि आपका पर्यवेक्षक समस्या है, तो संभव है कि उसके सिर पर जाएं आप घटनाओं के नोट्स और दस्तावेज रखना चाहते हैं ताकि आपके पास सबूत हो।

अगर आपका पर्यवेक्षक कंपनी का मालिक है, या यदि आप अपने पर्यवेक्षक से बात करते समय कोई संतोष न पाते, तो समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करने के बारे में एक वकील से बात करें। एक मुकदमा दर्ज करने से पहले आपको यह करना होगा, और समस्या के अपने नियोक्ता को सूचित करने या अपने मालिक को उसके अपमानजनक व्यवहार को रोकने के लिए कहने के बाद आपके पास केवल छह महीने का कार्य करना है।