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पारस्परिक कौशल क्या हैं और वे कार्यस्थल में क्यों महत्वपूर्ण हैं? पारस्परिक कौशल, जिसे लोगों के कौशल के रूप में भी जाना जाता है, आप जिस तरह से संपर्क करते हैं और लोगों के साथ बातचीत करते हैं उससे संबंधित हैं। जब नियोक्ता भर्ती कर रहे हैं, तो पारस्परिक कौशल उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले शीर्ष मानदंडों में से एक है।
क्यों नियोक्ता मूल्य पारस्परिक कौशल
पारस्परिक कौशल कई नामों से होती है - रोजगार योग्यता कौशल के अलावा, उन्हें लोगों के कौशल भी कहा जाता है
यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी के तकनीकी पहलुओं पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, यदि आप काम करने के लिए एक आपदा हैं, तो कार्यालय में आपकी उपस्थिति अच्छी नहीं होगी। नतीजतन, अपने कवर पत्र में अपने पारस्परिक कौशल पर जोर देना महत्वपूर्ण है, फिर से शुरू करें, और अपनी नौकरी के साक्षात्कार में।
आप अपने आवरण पत्र में अपने पारस्परिक कौशल को संदर्भित करना चाहेंगे। आप उन्हें फिर से शुरू करने में भी शामिल कर सकते हैं, खासकर यदि आपके फिर से शुरू में शीर्ष पर एक सारांश दिया गया है, या बुलेट अंक की बजाय, आपका नौकरी विवरण पैराग्राफ के साथ स्वरूपित किया गया है।
इसका कारण यह है कि प्रत्येक पारस्परिक कौशल आप का संदर्भ एक उपाख्यान से जुड़ा होना चाहिए, या उदाहरण, जब आप इस कौशल का इस्तेमाल करते हैं
फिर भी, एक वाक्य, "मेरी पारस्परिक कौशल में दूसरों को प्रेरित करने, सहकर्मियों के साथ तालमेल विकसित करने की एक महान क्षमता शामिल है , और संघर्ष का समाधान "फ्लैट गिर जाएगा इसके बजाय,
कैसे आप अपने कौशल का इस्तेमाल किया उदाहरण के लिए, "मेरे पास पारस्परिक कौशल का एक बहुत मजबूत सेट है उदाहरण के लिए, मुझे प्रबंधित करने वाले व्यक्तियों को प्रेरित करने की मेरी क्षमता का प्रदर्शन है कि मैं कितनी बार मिल रहा हूं, और मेरी टीम को बर्न किए बिना समय सीमा को हरा देता हूं "
ध्यान रखें कि पारस्परिक कौशल बहुत परस्पर निर्भर हैं, जिसका अर्थ है कि मजबूत बातचीत कौशल प्राप्त करने के लिए, आपके पास भी सुनने योग्य कौशल होंगे इन रिश्तों पर कब्जा करने की कोशिश करें क्योंकि वे
दो पारस्परिक कौशल को सिर्फ एक वास्तविक जीवन उदाहरण के साथ चर्चा करने का एक तरीका हो सकते हैं। कौन सा पारस्परिक कौशल शामिल करने के लिए
नीचे पारस्परिक कौशल सूची पर एक नज़र डालें, और देखें कि कौन-से शब्द आपके साथ प्रतिध्वनित हैं आप निश्चित रूप से अपने सबसे मजबूत कौशल को शामिल करना चाहते हैं - लेकिन इसे छेड़ो मत। याद रखें, क्रियाएं शब्दों की तुलना में ज़ोर से बोलती हैं, और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सफलतापूर्वक आपके द्वारा दावा किए जाने वाले किसी भी पात्र को स्वीकार करते हैं, जब आप वास्तव में अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत कर रहे होते हैं
इसके अलावा, आपको यह भी ध्यान देना चाहिए कि आप जिन विशिष्ट कार्य के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके लिए कौन से वर्ण सबसे उपयोगी होंगे।बिक्री में एक नौकरी, उदाहरण के लिए, संचार कौशल की आवश्यकता हो सकती है, तालमेल विकसित करना और प्रेरकता एक मानव संसाधन स्थिति, हालांकि, मजबूत समस्या को सुलझाने के कौशल, विश्वास, प्रेरक कौशल, और ध्यान कौशल को प्रेरित करने की क्षमता के साथ एक व्यक्ति के लिए बेहतर अनुकूल हो सकता है।
उस स्थिति के लिए नौकरी का विवरण देखें, जिसे आप आवेदन कर रहे हैं, और जिन विशेषताओं के बाद वे हैं - फिर अपनी क्षमताओं का वर्णन करने के लिए समानार्थक शब्द का उपयोग करें। यहां आपकी योग्यताओं को नौकरी से कैसे मिलान करना है
पारस्परिक कौशल की सूची
फिर से शुरू, कवर पत्र और नौकरी के इंटरव्यू में उपयोग करने के लिए पारस्परिक कौशल की एक सूची है।
ए - जी
सक्रिय सुनकर
- व्यवहार
- देखभाल
- सहयोग
- आराम से
- संचार
- संघर्ष प्रबंधन
- विरोध संकल्प
- परामर्श
- रचनात्मक आलोचना
- परामर्श
- क्रिएटिव थिंकिंग
- ग्राहक सेवा
- रिपोर्टिंग का विकास करना
- कूटनीति
- विविधता
- सहानुभूति
- उत्साहजनक
- लचीलापन
- समूह की सुविधा
- एच - एम
दूसरों की मदद करना
- हास्य
- पूछताछ
- प्रेरणादायक
- निर्देशन
- साक्षात्कार
- नेतृत्व
- जीवन कौशल
- सुनना
- मध्यस्थता
- परामर्श
- प्रेरणा
एन - एस नेटवर्किंग
- गैरवर्बल संचार
- धैर्य
- प्रेरक
- सकारात्मक सुदृढीकरण
- समस्या सुलझाने
- सार्वजनिक बोलते हुए
- रिश्ते प्रबंधन
- सम्मान
- संवेदनशीलता
- सामाजिक
- सहानुभूति
- टी - जेड
- टीम बिल्डिंग
- टीमवर्क
सहिष्णुता
- मौखिक संचार
- कौशल सूची :
- रिज्यूमेज़ के लिए कौशल की सूची
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