पारस्परिक कौशल साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान, आप अपने पारस्परिक कौशल के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं। पारस्परिक कौशल, जिसे लोगों के कौशल के रूप में भी जाना जाता है, उनसे संबंधित हैं कि आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों पर पारस्परिक कौशल को बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं पारस्परिक कौशल के साथ कोई अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम कर सकता है, एक अच्छा टीम प्लेयर है, और प्रभावी ढंग से संचार करता है

क्योंकि लोगों के कौशल इतनी महत्वपूर्ण हैं, अपने पारस्परिक कौशल के बारे में कम से कम साक्षात्कार के कुछ प्रश्न पूछें।

पारस्परिक कौशल के बारे में सवालों के जवाब देने की सलाह के लिए नीचे पढ़ें। पारस्परिक कौशल, और नमूना उत्तर के बारे में आम सवाल की एक सूची भी देखें।

पारस्परिक प्रश्नों का महत्व

एक प्रभावी कार्यकर्ता समस्याओं को हल करता है, संघर्षों को हल करता है, और रचनात्मक समाधानों की पहचान करता है वह पारस्परिक कौशल के माध्यम से ऐसा कर सकता है। ये कौशल कठिन कौशल नहीं हैं जो आप कंप्यूटर प्रोग्रामिंग कौशल या कानूनी ज्ञान की मात्रा और माप कर सकते हैं। इसके बजाय, वे नरम कौशल हैं - गुण या व्यवहार जो व्यक्ति दिखाता है

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हालांकि नौकरी के उम्मीदवार तकनीकी रूप से समझदार हो सकते हैं, विभिन्न टीमों में कई संघर्ष कर रहे हैं, इसलिए उन कार्यकर्ताओं को ढूंढना महत्वपूर्ण है जो सहयोगी रूप से काम कर सकते हैं। इसलिए, पारस्परिक प्रश्न एक नौकरी उम्मीदवार के पास इन महत्वपूर्ण सॉफ्ट कौशल हैं या नहीं, यह पहचानने के लिए तैयार हैं।

नियोक्ता भी कमजोरी के अपने क्षेत्रों की तलाश कर रहे हैं यदि आपको निजी संघर्षों में परेशानी होती है, उदाहरण के लिए, यह एक संकेत है कि आप काम के साथ व्यक्तिगत जुनून अलग नहीं कर सकते हैं, किसी भी कार्यस्थल में एक प्रमुख मुद्दा

अपने काम और निजी जीवन के बीच फर्म सीमाएं निर्धारित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है

पारस्परिक प्रश्नों का उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

समय से आगे उत्तर तैयार करें समय से पहले आम पारस्परिक प्रश्नों की समीक्षा करें, और अपने उत्तरों का अभ्यास करें। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आपके पास कुछ साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार विचारशील उपाख्यानों की संख्या है।

नौकरी के लिए जरूरी सबसे महत्वपूर्ण पारस्परिक कौशल की सूची बनाने से आप उन सवालों की सूची को भी कम कर सकते हैं, जिनके लिए आप तैयार हैं। नौकरी की सूची पर वापस देखो और किसी भी पारस्परिक कौशल का उल्लेख करें। एक उपाख्यान तैयार करना सुनिश्चित करें जो साबित करता है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक प्रत्येक पारस्परिक कौशल हैं।

विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें अपने पारस्परिक कौशल के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय, ठोस उदाहरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। कोई भी यह कह सकता है कि वह बड़ी समस्या-समाधान हैं; लेकिन अगर आपके पास इस बात का एक उदाहरण है कि आप विकल्पों के बारे में सोचने और उचित कार्रवाई करने के बारे में सोचते हैं, तो आप अधिक विश्वसनीय साबित होंगे।

प्रश्नों का उत्तर देने के लिए STAR तकनीक का उपयोग करने पर विचार करें। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए यह एक उपयोगी रणनीति है जिसमें आपको एक उपाख्यान के साथ जवाब देना चाहिए। सबसे पहले, उस स्थिति की व्याख्या करें जिसमें आप थे (जहां आप समय पर काम कर रहे थे?)। फिर, विशिष्ट कार्य या समस्या का वर्णन करें जिसे आपने सामना किया इसके बाद, यह समझाएं कि समस्या को हल करने या कार्य को पूरा करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की थी। अंत में, अपने कार्यों के परिणामों की व्याख्या करें (क्या आपने खुद के लिए सफलता हासिल की है? आपकी टीम? आपकी कंपनी?)

अपने कौशल का प्रदर्शन साक्षात्कार के दौरान, आप साक्षात्कारकर्ता के साथ कैसे जुड़ते हैं, आप अपने पारस्परिक कौशल भी प्रदर्शित कर सकते हैं।

अपने शुरुआती फर्म से हाथ मिलाने और मुस्कुराहट जिस तरह से आप इंटरव्यू प्रश्नों से सावधानी से सुनते हैं, आपके शरीर की भाषा और टोन यह बता सकते हैं कि आप एक विचारशील, अनुकूल व्यक्ति हैं जो दूसरों के साथ हो

आम पारस्परिक प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर

• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक सहकर्मी के साथ काम करना पड़ता है जिसे आप पसंद नहीं करते या भरोसा नहीं करते इस प्रश्न की कुंजी नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित नहीं करना है या आपके सहकर्मी को दोष देना है इसके बजाय, पेशेवर होने पर ध्यान केंद्रित करें नियोक्ता को बताएं कि आप नहीं जानते कि सभी सहकर्मियों का सबसे अच्छा दोस्त होगा, लेकिन सभी के साथ सहयोग करना आवश्यक है। आप व्यक्तिगत अंतर कैसे अलग रखते हैं, यह हाइलाइट करें
• काम पर एक संघर्ष का वर्णन करें दोबारा, किसी पर दोष मत डालें जहां पर असहमति आई थी, उस पर प्रकाश डालें, मुद्दा क्या था, और आपका तर्क क्या था। आप इस मुद्दे को हल करने के लिए सक्रिय रूप से कैसे काम किया और अंतिम परिणाम क्या थे, इस पर जोर दें।
• यदि आपके पास स्टाफ है जो आपको रिपोर्ट करता है, तो वे आपको कैसे बताएंगे? कंक्रीट के उदाहरणों पर अपना उत्तर फोकस करें, जैसे एक समय जब आपने अपनी टीम की स्वायत्तता या रचनात्मक समाधान के साथ आना स्वतंत्रता दी थी।
• जब आप एक नई नौकरी शुरू कर चुके हैं, तो आपने रिश्तों का निर्माण कैसे किया? नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप कंपनी की संस्कृति में उपयुक्त होने के बारे में सक्रिय होंगे। अपनी भूमिकाओं के बारे में अधिक जानने के लिए, आपने परियोजनाओं के लिए स्वैच्छिक कैसे किया, कर्मचारी क्लबों में शामिल हो या दोपहर के भोजन के लिए सहकर्मियों को आमंत्रित किया।
• आपके सहकर्मियों ने आपको कैसे बताया होगा? केवल तीन विशेषणों को सूचीबद्ध करने के बजाय, जैसे "समर्पित, भावुक और रचनात्मक," विशिष्ट अवसरों पर आपके उत्तर पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मेरा सहकर्मी फ्रैंक कहेंगे कि मेरे पास ईगल-आंखों का विस्तार है। वह हमेशा इस बारे में बात करता है कि उन्होंने 20 पृष्ठ की तकनीकी रिपोर्ट कैसे बनाई, अच्छी तरह से शोध किया और एक दर्जन लोगों द्वारा समीक्षा की। प्रिंट करने के लिए चला गया, मैंने इसे एक और नज़र लिया, और मैंने एक टाइपो पर गौर किया जो बहुत ही शर्मनाक होता अगर वह पकड़ा न गया होता।

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