साक्षात्कार प्रश्न के बारे में आप नौकरियों को क्यों बदलना चाहते हैं

काम पर रखने वाले प्रबंधकों अक्सर आप के बारे में उत्सुक हैं कि आप नौकरियों को क्यों बदलना चाहते हैं। वे यह सुनना चाहते हैं कि आप सही कारणों के लिए छोड़ रहे हैं - एक बेहतर अवसर, अधिक चुनौतियों, और कैरियर विकास

आपका साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप खराब प्रदर्शन, कठिन काम करने के रिश्तों, या क्योंकि आप अपनी नौकरी या अपने मालिक से नफरत के कारण अपनी नौकरी नहीं छोड़ रहे हैं जब आप नौकरियों को क्यों बदल रहे हैं, इस बारे में प्रश्नों का उत्तर देते हुए, आश्वासन प्रदान करना महत्वपूर्ण है कि आप कैरियर के कारणों के लिए आगे बढ़ रहे हैं, न कि केवल खराब काम की स्थिति से बाहर निकलने के लिए।

यहां कुछ ऐसे उपाय दिए गए हैं जो आप साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं कि आप सही कारणों से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।

कैसे प्रतिक्रिया दें: आप नौकरियों को क्यों बदलना चाहते हैं?

सकारात्मक कारणों पर जोर दें आप अपने संगठन के साथ नौकरी क्यों लक्षित कर रहे हैं कार्य, कंपनी संस्कृति और नियोक्ता के विशिष्ट पहलुओं को देखें, जो आपकी रुचियों और कौशल के साथ अच्छी तरह से मेल खाते हैं। अपने संभावित नियोक्ता पर फोकस रखने से आपके पिछले कार्य अनुभव से बातचीत को आसानी से अपने अगले कर्मचारी के रूप में अपनी मजबूत क्षमता में पुनर्निर्देशित किया जा सकता है। यह भी यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आपने अपने साक्षात्कार से पहले अपनी कंपनी के शोध में अपना होमवर्क किया है।

अपने चाल को अपने कैरियर के आगे बढ़ने के मार्ग के रूप में फ़ैसला करें अपनी वर्तमान नौकरी को अपमानित किए बिना ऐसा करने का एक तरीका नई नौकरी के पहलुओं को संदर्भित करना है जो अधिक जिम्मेदारी लेते हैं। यहां तक ​​कि अगर नई नौकरी में एक उच्च स्थिति नहीं है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपको लगता है कि यह भविष्य के कैरियर के उन्नयन के लिए सड़क के नीचे एक स्प्रिंगबोर्ड प्रदान करेगा (बाद में आपने नियोक्ता के साथ अपनी प्रारंभिक नई नौकरी में उचित समय बिताया है और इसे महारत हासिल किया है )।

आप यह भी टिप्पणी कर सकते हैं कि आपको लगता है कि जिस कार्य के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, वह आपके दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के साथ अधिक गठबंधन लगता है।

अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में सकारात्मक संदर्भों को एकीकृत करें अपने जवाब में, ताकि यह स्पष्ट हो कि आप एक बुरी स्थिति से नहीं भाग रहे हैं आप पहले से ही अच्छी स्थिति में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं

बेशक, आपको प्रबंधन से, वेतन के लिए या काम करने वाले घंटों की संख्या के किसी भी नकारात्मक संदर्भ से बचना चाहिए।

पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ फायदेमंद रिश्ते पर कुछ सकारात्मक प्रतिबिंबों को शामिल करें, जब भी संभव हो। आप उन अवसरों का वर्णन कर सकते हैं, जिन्होंने आपको कैरियर के विकास के लिए दिया था, या एक ग्राहक के साथ एक विशेष रूप से पुरस्कृत अनुभव के बारे में चर्चा करें। छोड़ने का एक बाहरी कारण देने पर विचार करें

आप ऐसे कारकों का उल्लेख कर सकते हैं जैसे कि एक अधिक शहरी क्षेत्र में स्थानांतरित करना या घर के करीब होने वाली नौकरी की तलाश करना लेकिन सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट है कि यह प्राथमिक कारण नहीं है कि आप संगठन में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।प्राथमिक जोर हमेशा नौकरी के फिट पर रखा जाना चाहिए। शायद आप यह समझा सकते हैं कि आप एक अलग दिशा में अपना कैरियर लेना चाहते हैं या अपने कौशल का उपयोग एक नए तरीके से कर सकते हैं, और यह स्थिति उन अवसरों को प्रदान करती है जो आपकी पुरानी कंपनी प्रदान करने में असमर्थ थी। यदि यह एक प्रसिद्ध (सार्वजनिक) तथ्य है कि आपके वर्तमान नियोक्ता में सिकुड़ते बाजार हिस्सेदारी

या अन्य वित्तीय समस्याएं हैं, तो आप इस मुद्दे का उल्लेख कर सकते हैं कि नई नौकरी उपयुक्त क्यों है किसी भी मालिकाना जानकारी को साझा करने से बचें या अपने मौजूदा नियोक्ता की परिस्थिति की अति नकारात्मक तस्वीर पेश करने से बचें, यद्यपि। आपके नियोक्ता की कठिनाइयों के लिए एक अस्पष्ट संदर्भ आमतौर पर पर्याप्त होगा

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एक व्यक्ति के साक्षात्कार का उद्देश्य दो गुना है। न केवल यह एक संभावित नियोक्ता के लिए आप को जानने के लिए और अपने कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने का एक मौका है, लेकिन यह आकलन करने के लिए कि आप अपने संगठन के लिए एक अच्छा फिट होगा या नहीं, उन्हें साक्षात्कार करने का आपके सुनहरे अवसर भी हैं।
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