आवेदकों - विकलांगों के अधिनियमों के साथ अमेरिकियों (एडीए)

विकलांग लोगों के साथ 1 99 0 के एडीए (एडीए) के शीर्षक 1 में यह एक नियोक्ता के लिए विकलांग व्यक्ति के साथ एक योग्य आवेदक के खिलाफ भेदभाव करता है। एडीए 15 या अधिक कर्मचारी और राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं के साथ निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है

विकलांगता की एडीए परिभाषा

एडीए एक व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो: (1) एक शारीरिक या मानसिक हानि है जो काफी हद तक एक प्रमुख जीवन गतिविधि को सीमित करता है, (2) का रिकॉर्ड या इतिहास है काफी हद तक सीमित हानि, या (3) एक नियोक्ता द्वारा पर्याप्त रूप से सीमित हानि होने के कारण माना जाता है या माना जाता है।

अन्य सभी आवेदकों की तरह एक विकलांगता के साथ आवेदक नौकरी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं, जैसे कि शिक्षा, प्रशिक्षण, रोजगार अनुभव, कौशल या लाइसेंसों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, किसी विकलांग व्यक्ति के साथ आवेदक को नौकरी के "आवश्यक कार्यों" को अपने आप में या "उचित आवास" की सहायता से मौलिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता को उचित आवास प्रदान नहीं करना पड़ता है जो "अनुचित कठिनाई" का कारण होगा, जो कि महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय है।

रोजगार के लिए आवेदन करने से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण बिंदुएं हैं:

साक्षात्कार के लिए उचित आवास

नियोक्ता को "उचित आवास" प्रदान करना आवश्यक है - उपयुक्त परिवर्तन और समायोजन - आपको सक्षम करने के लिए नौकरी खोलने के लिए विचार किया जाना चाहिए उचित स्थान पर आपको नौकरी करने, कार्यस्थल तक पहुंच प्राप्त करने और विकलांगों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध रोजगार के "लाभ और विशेषाधिकार" का आनंद लेने के लिए भी आवश्यक हो सकता है।

एक नियोक्ता आपको विचार करने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि आपको प्रतिस्पर्धा करने या नौकरी करने के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है।

नौकरी की प्रक्रिया के कुछ पहलू के लिए एक उचित आवास की आवश्यकता होगी आपको एक नियोक्ता को जितनी जल्दी पता चलेगा उतना ही अच्छा होगा। एक नियोक्ता को कई रहने की जगह प्रदान करने की अग्रिम सूचना की आवश्यकता है, जैसे कि साइन लैंग्वेज दुभाषियों, लिखित दस्तावेजों के लिए वैकल्पिक स्वरूप, और एक लिखित परीक्षा लेने के लिए अनुमत समय समायोजित करना।

किसी नियोक्ता को एक परीक्षण या साक्षात्कार के लिए एक सुलभ स्थान की व्यवस्था करने के लिए अग्रिम नोटिस की आवश्यकता हो सकती है

आपको नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि आपको अपनी चिकित्सा स्थिति के कारण आवेदन / साक्षात्कार प्रक्रिया में कुछ प्रकार के परिवर्तन या समायोजन की आवश्यकता है। आप इस अनुरोध को मौखिक रूप से या लिखित में कर सकते हैं, या कोई और व्यक्ति आपके लिए एक अनुरोध कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक परिवार के सदस्य, मित्र, स्वास्थ्य पेशेवर, या अन्य प्रतिनिधि, जैसे नौकरी कोच)

नियोक्ता क्या नहीं पूछ सकता है

एडीए नियोक्ता को ऐसे सवाल पूछने से रोकता है जो नौकरी की पेशकश करने से पहले विकलांगता के अस्तित्व को प्रकट कर सकते हैं (i।ई। , प्री-ऑफर अवधि)। इस निषेध में लिखित प्रश्नावली और साक्षात्कार के दौरान किए गए पूछताछ, साथ ही साथ चिकित्सा परीक्षा भी शामिल हैं। हालांकि, नौकरी की पेशकश बढ़ाने के बाद ऐसे सवालों और चिकित्सा परीक्षाओं की अनुमति है, लेकिन इससे पहले कि व्यक्ति काम शुरू करता है (i। ई, बाद की पेशकश अवधि)। प्री-ऑफर अवधि के दौरान निषिद्ध प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• क्या आपको हृदय की स्थिति है? क्या आपके पास अस्थमा या किसी अन्य कठिनाइयों को साँस लेना है?
• क्या आपकी कोई विकलांगता है जो नौकरी करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप करेगा?
• पिछले साल आप कितने बीमार थे?
• क्या आपने कभी श्रमिकों के मुआवजे के लिए दायर किया है? क्या आप कभी नौकरी पर घायल हो गए हैं?
• क्या आपको कभी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए इलाज किया गया है?
• आप वर्तमान में क्या दवा ले रहे हैं?

नौकरी योग्यता

नियोक्ता को आपको किराया नहीं करना पड़ता है यदि आप उचित आवास के साथ-साथ नौकरी के सभी आवश्यक कार्यों को पूरा करने में असमर्थ हैं। हालांकि, एक नियोक्ता आपको केवल अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि विकलांगता आपको ग़रीब कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं हैं।

अधिक जानकारी

तथ्य पत्रक पढ़ें: नौकरी आवेदक और विकलांग लोगों के साथ अधिनियम

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