एक सरकारी एजेंसी में पार्श्व हस्तांतरण के बारे में जानें

पार्श्व हस्तांतरण एक कर्मचारी की एक ही नौकरी से दूसरी सरकार के भीतर एक ही वेतन ग्रेड में आंदोलन है यदि कोई कर्मचारी हस्तांतरण का अनुरोध कर सकता है, तो संगठन को इस कदम को मंजूरी देना चाहिए। सरकारी एजेंसियों में निष्पक्षता सुनिश्चित करने और एक कर्मचारी कानूनी रूप से अनुचित या भेदभावपूर्ण कदम के रूप में कानूनी रूप से चुनौती देने की संभावना को कम करने के लिए आसपास की चाल के आसपास की विस्तृत नीतियों और प्रक्रियाओं की है।

क्यों एक कर्मचारी एक पार्श्व हस्तांतरण के लिए पूछता है

कोई कर्मचारी किसी भी कारण के लिए पार्श्व स्थानान्तरण की मांग कर सकता है, लेकिन वे अक्सर एक अलग पर्यवेक्षक की इच्छा या भौगोलिक दृष्टि से एक पति / पत्नी के नए काम। कर्मचारी अपने वर्तमान कर्तव्यों में जल रहा अनुभव कर सकता है और वह वास्तव में एक अलग कंपनी के साथ एक नई नौकरी करने के बिना अपनी विशेषज्ञता या कौशल को व्यापक बनाना चाहता है।

क्यों एक संगठन एक पार्श्व हस्तांतरण का संकेत देगा

इसी तरह, एक संगठन विभिन्न कारणों के लिए पार्श्व हस्तांतरण शुरू कर सकता है। यह बल में कमी का अनुभव हो सकता है जिससे यह जरूरी हो कि श्रमिकों को सबसे ज्यादा मिशन-महत्वपूर्ण कार्यों पर अपने संसाधनों को बेहतर ध्यान केंद्रित करने के लिए चारों ओर ले जाए। संगठन की आबादी में होने वाले बदलावों का अनुभव हो सकता है और सेवाओं की मांगों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को पुनर्स्थापित करने की जरूरत है।

सरकार के भीतर पार्श्व हस्तांतरण

पार्श्विक स्थानान्तरण सरकारी संगठनों के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है

अपनी पार्श्वीय स्थानांतरण नीति की शुरुआत में, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी का कहना है, "संस्थान ने पार्श्व आंदोलन को एक समान स्तर या ग्रेड के भीतर अलग नौकरी के लिए प्रोत्साहित किया जब उचित हो। इस तरह के आंदोलन को क्रॉस-ट्रेनिंग के माध्यम से न केवल एक संगठन में मदद मिलती है, बल्कि यह अपने ज्ञान को व्यापक बनाने और अपने पेशेवर विकास को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के विकास के अवसर भी प्रदान करता है। "

कुछ उदाहरण

• किसी राज्य सुधारक अधिकारी के पति या पत्नी को दूसरे शहर में नौकरी मिलती है। परिवार सचमुच ऐसा कदम चाहता है, लेकिन सुधारक अधिकारी को उसे काम करने के लिए नौकरी की जरूरत है। सौभाग्य से, नए शहर में राज्य की जेलें हैं सुधारक अधिकारी नए शहर में एक सुविधा के लिए स्थानांतरण का अनुरोध करता है। सुधारात्मक अधिकारी की वर्तमान नौकरी वर्गीकरण में सुविधा के लिए एक खाली स्थिति होगी। वार्डन खुशी से एक प्रशिक्षित और अनुभवी अधिकारी को स्वीकार करता है जहां वह एक अप्रशिक्षित और अनुभवहीन नए किराया अन्यथा प्राप्त कर लेगा।
• एक सरकारी लेखाकार पांच वर्षों के लिए देय खातों में काम कर रहा है। हाल ही में, वह खरीद की आवश्यकता, अनुबंध और भुगतान के साथ ऊब हो गई है। उसे कुछ नया चाहिए, लेकिन वह अभी भी वित्त में शामिल होना चाहती है। वह नोटिस करती है कि खातों को प्राप्त करने योग्य क्षेत्र को अधिक लोगों की जरूरत है, इसलिए वह स्वयंसेवकों को खातों से हस्तांतरित करने के लिए खातों को प्राप्त करने योग्य।लेखा प्रबंधक हस्तांतरण की अनुमति देता है क्योंकि यह कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभ होगा।
• शहर के एक तरफ एक शहर में तेजी से वृद्धि हुई है नए पड़ोस के रूप में तेजी से निर्माण किया जा रहा है क्योंकि निर्माण कर्मचारी उन्हें खड़ा कर सकते हैं। आग प्रमुख शहर के फायरहाउस स्थानों की समीक्षा करता है और पता चलता है कि शहर को बढ़ते पड़ोस में एक अतिरिक्त फायरहाउस बनाने की जरूरत है। चूंकि एक फायरहाउस का निर्माण एक वर्ष से अधिक समय लगेगा, इसलिए अग्नि प्रमुख शहर के कम आबादी वाले हिस्सों से नए विकास के निकट फायरहाउस में कुछ अग्निशामकों को स्थानांतरित करने का निर्णय करता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पार्श्व ट्रांसफर अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभप्रद हो सकते हैं। यदि आपको ऐसी दुविधा का सामना करना पड़ रहा है जो इस तरह के कदम से ठीक हो सकता है, तो आपको यह देखने में कोई नुकसान नहीं है कि क्या आपके पास पार्श्व हस्तांतरण उपलब्ध है या नहीं।