जानने के लिए मान्यता प्राप्त संघीय छुट्टियों के लिए वेतन

संघीय सरकार प्रत्येक वर्ष 10 भुगतान छुट्टियों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करती है निजी क्षेत्र के नियोक्ता छुट्टियां छुट्टियां बंद कर सकते हैं, अवकाश के बिना छुट्टियां बंद कर सकते हैं, या छुट्टी पर काम करने के लिए छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं, लेकिन इन विकल्पों में से किसी को भी पेश करने की जरूरत नहीं है।

यदि कंपनी एक साक्षात्कार के दौरान अपनी अवकाश नीति की व्याख्या नहीं करती है, तो पूछना महत्वपूर्ण है कि आपको नौकरी की पेशकश कब मिलती है। छुट्टियों पर कंपनी की नीति से परिचित रहें ताकि आप इस काम को स्वीकार करने से पहले अपने अवकाश लाभ को जानते हों और इस तथ्य के बाद रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।

जब आपको छुट्टियां आती हैं तो आपको आश्चर्यचकित होना नहीं चाहिए और आपको काम करने के लिए कहा जाता है।

संघीय छुट्टियों की सूची

• नया साल का दिन
• मार्टिन लूथर किंग, जूनियर जन्मदिन वाशिंगटन का जन्मदिन मेमोरियल डे
• स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई) श्रम दिवस कोलंबस दिवस
• वयोवृद्ध दिवस
• धन्यवाद दिवस
• क्रिसमस दिवस
• इसके अतिरिक्त, उद्घाटन दिवस हर चार साल में भुगतान किया जाने वाला संघीय छुट्टी है। यह 20 वीं या 21 वें दिन मनाया जाता है यदि 20 वां रविवार है
• अवकाश अनुसूची
• संघीय कानून संघीय कर्मचारियों के लिए इन सार्वजनिक छुट्टियों को स्थापित करता है जब एक छुट्टी सप्ताहांत पर गिरती है, तो छुट्टी आमतौर पर सोमवार को मनाई जाती है (अगर छुट्टी रविवार को गिरती है) या शुक्रवार (यदि छुट्टी शनिवार को गिरती है)।

निजी क्षेत्र की छुट्टियां

छुट्टियों के लिए निजी कंपनियों को बंद करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, भले ही कंपनी वास्तव में छुट्टी के करीब आती है, उसे दिन के लिए श्रमिकों को छुट्टी का भुगतान नहीं करना पड़ता है या छुट्टी पर काम करने के लिए ओवरटाइम या छुट्टी का भुगतान करना पड़ता है।

हालांकि, कंपनियों में ऐसी पॉलिसी हो सकती हैं जो छुट्टी का भुगतान या भुगतान का समय बंद करे।

2014 के सर्वेक्षण में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने यह पता लगाया कि, 2015 में भुगतान की छुट्टियों की पेशकश करने वाली कंपनियों की अनुमानित संख्या में, बहुमत सात विशिष्ट संघीय छुट्टियों का पालन करना है: नया साल का दिन (9 5%), स्मारक स्वतंत्रता दिवस (76%), श्रम दिवस (9 5%), थैंक्सगिविंग (97%), और क्रिसमस (97%) से पहले दिन (94%)

व्यवसायों का एक छोटा प्रतिशत भी मार्टिन लूथर किंग जूनियर के जन्मदिन (37%), राष्ट्रपति दिवस (35%), कोलंबस दिवस (16%), और वृद्ध दिवस (20%) । औसतन, निजी कंपनियों ने इन ग्यारह संघीय अवकाशों में से नौ के लिए छुट्टियों का भुगतान किया।

कभी-कभी आपकी काम की स्थिति यह निर्धारित करती है कि आप निजी कंपनी द्वारा भुगतान की छुट्टियों के लिए पात्र होंगे या नहीं। पूर्णकालिक श्रमिक और / या वरिष्ठता वाले श्रमिकों को अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में भुगतान की छुट्टियों की अनुमति होने की अधिक संभावना है।वरिष्ठता के स्तर यह निर्धारित भी कर सकते हैं कि आपके नियोक्ता हर साल आपको कितने भुगतान की छुट्टियों के लिए तैयार हैं

आपकी कंपनी के भुगतान (या अवैतनिक) छुट्टियों की सूची के लिए मानव संसाधन विभाग से जांच करें। आदर्श रूप से, इन्हें आधिकारिक कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए। कारण यह है कि छुट्टियों का भुगतान और समय बंद नहीं करना अनिवार्य है क्योंकि 1 9 38 फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) (जिसे "मजदूरी और घंटा बिल" भी कहा जाता है) को छुट्टियों या अवकाश जैसे काम नहीं करने के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।

हॉलिडे बेनिफिट आम ​​तौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक कंपनी की नीति के हिस्से के रूप में या कंपनी और कर्मचारी के प्रतिनिधि के बीच वार्ता समझौते के रूप में एक व्यवस्था है। जी। एक संघ या अन्य सामूहिक सौदेबाजी इकाई

क्या आपको छुट्टी पर काम करने के लिए कहा जाएगा?

शिविर श्रमिकों, आपातकालीन कर्मियों और सेवा उद्योग में शामिल लोगों सहित किसी भी संघीय अवकाश पर काम करने के लिए कुछ श्रमिकों की अपेक्षा दूसरों की अपेक्षा अधिक होती है।

हालांकि इन और अन्य गैर-संघीय कार्यकर्ताओं के लिए कोई कानूनी तौर पर अनिवार्य छुट्टियां, भुगतान या अन्यथा नहीं है, लेकिन जिन कर्मचारियों को काम करना पड़ता है क्योंकि उनका उद्योग छुट्टियों के लिए बंद नहीं करता अक्सर उनके निपटारे में संसाधन होते हैं। उदाहरण के लिए, कई अस्पतालों में नीतियां होती हैं, जिन्हें चिकित्सा कर्मचारियों को क्रिसमस या थैंक्सगिविंग के लिए काम करना पड़ता है, लेकिन दोनों नहीं।

इसके अलावा, कुछ संगठन छुट्टी के भुगतान (समय और आधा, एक बोनस या किसी अन्य प्रोत्साहन / पुरस्कार) की पेशकश करेंगे, भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो।

नीचे की रेखा, यह जानने के लिए कि आप छुट्टियों के मामले में कहां खड़े हैं, आपको एचआर से बात करने की आवश्यकता होगी।

शर्मीली मत बनो: यह पूरी तरह से उचित है कि आप जानना चाहते हैं कि आपको कब काम पर जाना होगा ताकि आप अपनी योजना या कवरेज अनुरोध कर सकें।

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