जानें कि प्रभावी कार्य संबंधों का विकास कैसे करें

आप जो कार्य करते हैं और आपके कार्य पर दिखाए गए व्यवहारों से आप अपने करियर और कार्य संबंधों को पनडुब्बी कर सकते हैं। अगर आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से खेल नहीं कर सकते, तो आपकी शिक्षा, आपके अनुभव या आपके शीर्षक से कोई फर्क नहीं पड़ता है, आप अपना काम मिशन कभी नहीं पूरा करेंगे

प्रभावी पारस्परिक कार्य संबंध आपकी नौकरी और आपके कैरियर के साथ सफलता और संतुष्टि के आधारशिला हैं। प्रभावी कार्य संबंध कैसे महत्वपूर्ण हैं?

वे प्रचार के अवसरों, वेतन वृद्धि, लक्ष्य उपलब्धि और नौकरी की संतुष्टि के लिए आधार बनाते हैं।

गैलप संगठन ने कार्य संतुष्टि के संकेतक का अध्ययन किया उन्हें पता चला कि क्या आपके काम में सबसे अच्छा दोस्त है, नौकरी की संतुष्टि की भविष्यवाणी करने वाले कर्मचारियों से पूछा गया बारह मुख्य प्रश्नों में से एक काम पर एक दोस्त के बिना, काम की संतुष्टि खराब होती है

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जब आप दूसरों के साथ अच्छी तरह खेलते नहीं हैं तो क्या होता है?

एक सुपरवाइज़र जो कई सौ व्यक्ति की कंपनी में काम करता था, ने तुरंत दूसरों के साथ अच्छी तरह खेलना नहीं करने के लिए एक प्रतिष्ठा अर्जित की उसने आंकड़ों को एकत्रित किया और गलती को ढूंढने के लिए डेटा का इस्तेमाल किया, दोषी ठहराया, और अन्य कर्मचारियों को बुरा लग रहा था। उन्होंने समस्याओं की पहचान करने में आनंद लिया लेकिन शायद ही कभी समाधान सुझाए गए।

उन्होंने अपने सुपरवाइजर साप्ताहिक को एक बड़ा खिताब और अधिक धन के लिए बेकार किया ताकि वह अन्य कर्मचारियों को क्या करने के लिए कह सके। जब उन्होंने घोषणा की कि वह नौकरी शिकार था, एक भी कर्मचारी ने सुझाव नहीं दिया कि कंपनी उसे उसे रहने के लिए मनाने के लिए कार्रवाई करती है

उसने अपने पुल को रास्ते में जला दिया था। (और, उसके बारे में कोई भी अच्छा शब्द नहीं होगा, जब कोई नियोक्ता संदर्भ की जांच कर रहा है)।

काम पर दूसरों के साथ अच्छी तरह से खेलने के लिए शीर्ष 7 तरीके

यह शीर्ष सात तरीके हैं काम पर दूसरों के साथ अच्छी तरह से खेल सकते हैं वे प्रभावी पारस्परिक कार्य संबंधों के निर्माण के लिए आधार बनाते हैं।

ये ऐसे कार्य हैं जो आप लोगों के लिए एक सकारात्मक, सशक्तीकरण, प्रेरक कार्य वातावरण बनाने के लिए लेना चाहते हैं।

• बैठक तालिका में समस्याओं के साथ सुझाए गए समाधान लाएं कुछ कर्मचारी समस्याओं की पहचान करने के लिए अत्यधिक समय व्यतीत करते हैं ईमानदारी से? यह आसान हिस्सा है। विचारशील समाधान चुनौती है जो सहकर्मियों और मालिकों से सम्मान और प्रशंसा अर्जित करेंगे। टीम द्वारा एक बेहतर या बेहतर दृष्टिकोण का निर्णय लेने तक आपके हल की रक्षा करने की इच्छा भी एक प्लस है।
• कभी दोष खेल नहीं खेलना आप सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और रिपोर्टिंग कर्मचारियों से अलग हैं हां, आपको यह पता करने की ज़रूरत हो सकती है कि समस्या में कौन शामिल था। आप डॉ। डब्ल्यू। एडवर्ड्स डेमिंग से भी सवाल पूछ सकते हैं: कार्य प्रणाली के बारे में कर्मचारी को विफल करने के कारण क्या हुआ?
  लेकिन, यह मेरी गलती नहीं है और असफलताओं के लिए दूसरों को सार्वजनिक रूप से पहचानने और दोष देने से आप दुश्मन कमाएंगे।बस के नीचे या तो निजी या सार्वजनिक रूप से दूसरे कर्मचारियों को फेंकने से दुश्मन भी पैदा होंगे ये दुश्मन, बदले में, आप विफल करने में मदद करेंगे आपको काम पर सहयोगियों की ज़रूरत है यह याद रखें यदि आप अपने लक्ष्यों और सपनों को पूरा करना चाहते हैं
• आपकी मौखिक और गैर-विषम संचार संबंधी मामलों यदि आप किसी अन्य कर्मचारी से बात करते हैं, तो उपहास का प्रयोग करें, या बुरा बोलना, अन्य कर्मचारी आपको सुनता है हम सभी रडार मशीनें हैं जो लगातार हमारे पर्यावरण का विस्तार करते हैं जब आप सम्मान की कमी के साथ किसी अन्य कर्मचारी से बात करते हैं, तो संदेश जोर से और स्पष्ट रूप से आता है।
  एक संगठन में एक उच्चस्तरीय प्रबंधक ने एक बार यह प्रश्न पूछा, "मुझे पता है आपको नहीं लगता कि मुझे अपने कर्मचारियों पर चीख देना चाहिए। लेकिन, कभी-कभी, मुझे इतना पागल बनाते हैं। कर्मचारियों पर? " उत्तर? कभी-कभी, अगर लोगों के लिए सम्मान आपके संगठन की पहचान है - यह होना चाहिए।
• एक सहकर्मी, बॉस या रिपोर्टिंग कर्मचारी व्यक्ति को कभी भी अंधाधुंध न करें यदि कोई सहकर्मी किसी समस्या के बारे में सुनता है तो कर्मचारी की बैठक में या अपने पर्यवेक्षक को भेजे गए ईमेल से, आपने सहकर्मी को अंधा किया है हमेशा समस्याओं पर चर्चा करें, पहले, लोगों के सीधे शामिल होने के साथ स्वयं कार्य प्रणाली
  अपने सहकर्मियों को निंदा या घात करने के लिए भी कहा जाता है, जब तक कि आपके सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करते तब तक आप प्रभावी काम गठबंधन कभी नहीं बनाएंगे। और, गठजोड़ के बिना, आप अपने काम और कैरियर के लिए सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों को कभी नहीं पूरा करेंगे। आप अकेले ऐसा नहीं कर सकते, इसलिए अपने सहकर्मियों का इलाज करें क्योंकि आप अपेक्षा करते हैं कि वे आपसे इलाज करें।
• अपनी प्रतिबद्धताओं को रखें एक संगठन में, काम परस्पर जुड़े हुए हैं। यदि आप समय सीमा और प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल होते हैं, तो आप अन्य कर्मचारियों के काम को प्रभावित करते हैं। हमेशा प्रतिबद्धताओं को बनाए रखें, और यदि आप नहीं कर सकते हैं, सुनिश्चित करें कि सभी प्रभावित कर्मचारियों को पता है कि क्या हुआ। एक नई नियत तारीख प्रदान करें और नई समय सीमा का सम्मान करने के लिए हर संभव प्रयास करें।
  एक संगठन में यह ठीक नहीं है कि बस चुपचाप से समयसीमा की अनुमति दें आपके सहकर्मियों, भले ही वे आपसे सामना करने में नाकाम रहे हों, आपसे कम सोचेंगे और अपने कार्यों का अपमान करेंगे। और, नहीं, एक दूसरे के लिए भी नहीं सोचना है कि उन्होंने ध्यान नहीं दिया कि समय सीमा पारित की है। यदि आप इस संभावना पर विचार करते हैं, तो आप उनका अपमान करते हैं
• उपलब्धियों, विचारों, और योगदानों के लिए श्रेय साझा करें कितनी बार आप एक लक्ष्य पूरा करते हैं या दूसरों से कोई मदद नहीं के साथ एक परियोजना को पूरा करते हैं? यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो आप कितने महान विचारों को बढ़ावा देते हैं, उनके स्टाफ सदस्यों द्वारा योगदान दिया जाता है?
  समय लेने के लिए, ऊर्जा का खर्च करें, धन्यवाद करने के लिए, इनाम दें, पहचानें और उन लोगों के योगदान को निर्दिष्ट करें जो आपकी मदद करते हैं। प्रभावी कार्य संबंधों को बनाने के लिए यह एक असफल दृष्टिकोण है क्रेडिट साझा करें; दोष और असफलता को हटा दें
• अन्य कर्मचारियों को उनकी महानता को ढूंढने में सहायता करें आपके संगठन के हर कर्मचारी में प्रतिभा, कौशल और अनुभव है यदि आप साथी कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं, तो उनकी सबसे अच्छी क्षमता का उपयोग करें, तो आप इस संगठन को बेहद लाभान्वित कर सकते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारियों की वृद्धि से पूरे लाभ होता है
  उनके योगदानों की प्रशंसा, पहचान, प्रशंसा और नोटिस।कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक, प्रेरक वातावरण बनाने में मदद करने के लिए आपको एक प्रबंधक नहीं होना चाहिए। इस माहौल में, कर्मचारी अपनी महानता पाते हैं और योगदान करते हैं। वे हमेशा याद रखेंगे कि आप उनमें से बाहर लाने का हिस्सा हैं। उन पारस्परिक कार्य संबंधों को पोषित किया जाता है।

यदि आप नियमित रूप से इन सात क्रियाओं को पूरा करते हैं, तो आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से खेलेंगे और प्रभावी पारस्परिक कार्य संबंधों का निर्माण करेंगे। सहकर्मी आपको सहकर्मी के रूप में मानेंगे। मालिकों का मानना ​​है कि आप सही टीम पर खेलेंगे-उनके साथ

आप अपने काम के लक्ष्यों को पूरा करेंगे, और आप मजेदार, मान्यता और व्यक्तिगत प्रेरणा भी प्राप्त कर सकते हैं। और, हे, काम उस से बेहतर नहीं मिल सकता है

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