शक्तिशाली सफल कार्य टीमों का विकास कैसे करें

टीम बिल्डिंग सफलता का मार्ग

प्रभावी संगठनों, टीम वर्क, और टीम के निर्माण को कैसे बनाया जाए, हर संगठन में एक चुनौती है। कार्य परिवेश व्यक्तिगत लाभ के लिए व्यक्तिगत लक्ष्यों पर काम कर रहे बीहड़ व्यक्तियों को बढ़ावा देते हैं। आम तौर पर, इनाम, मान्यता और भुगतान प्रणाली व्यक्तिगत कर्मचारियों की उपलब्धियों को भी एकता देते हैं।

संस्कृति जो आजकल पारंपरिक रूप से और कम समतावादी कार्यस्थलों दोनों को शक्तिशाली व्यक्ति योगदानकर्ताओं को बढ़ावा देती है, वह अनुकूल नहीं है और न ही टीम वर्क को प्रोत्साहित करती है।

इसलिए, यदि आपका लक्ष्य एक टीम वर्क कल्चर है, तो आपके पास इतिहास और पिछले प्रथाओं को दूर करने के लिए है। टीम वर्क की नई संस्कृति स्थापित करने के लिए आपको सही चीजें करते हुए अतीत को दूर करना होगा।

एक कारण है कि संगठनों और टीम-उन्मुख होने के लिए एक पूरी पीढ़ी के परामर्शदाताओं और प्रशिक्षकों को लाखों डॉलर का भुगतान किया गया था। कर्मचारियों को परामर्श, कोचिंग, प्रशिक्षण और हाथों की होल्डिंग की आवश्यकता होती है।

'प्रबंधकों को इन सभी के अलावा नेतृत्व कौशल की जरूरत होती है जो उन्हें अपने उत्साह को कम करने या उन्हें नाकाम करने के बिना टीमों का प्रबंधन करने के लिए सीखने की अनुमति देता है।

मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन, और लक्ष्य की स्थापना प्रणाली, व्यक्तिगत लक्ष्यों और प्रगति पर केंद्रित होती है, टीम बिल्डिंग पर नहीं। इसलिए, कर्मचारियों और प्रबंधकों के व्यवहार के अतिरिक्त, नियोक्ताओं को नये वांछित संस्कृति का समर्थन करने के लिए कार्य प्रणालियों को बदलने की जरूरत है।

पदोन्नति और अतिरिक्त प्राधिकरण भी पहले व्यक्तियों पर दिया गया था, न कि टीमों

नए इच्छुक टीम संस्कृति का समर्थन करने के लिए नियोक्ताओं को इन कारकों को बदलने की जरूरत है

क्या यह बिक्री टीम के सदस्यों को ग्राहक सेवा के लिए एक टीम वर्क दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने या किसी कर्मचारी की प्रदर्शन योजना पर एक लक्ष्य बनाने के लिए कमीशन का एक ही प्रतिशत चुका रहा था, सिस्टम को टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए बदलना पड़ा।

इन कारकों को देखते हुए, क्या यह कोई आश्चर्य नहीं है कि टीमों और टीम वर्क अधिकांश संगठनों में एक कठिन लड़ाई है?

यह जानकारी आपके संगठन की टीम वर्क और प्रभावी कार्य टीमों को विकसित करने की आवश्यकता है।

टीम

कर्मचारियों की भागीदारी, टीमों, और कर्मचारी सशक्तिकरण, लोगों को अपने काम के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाता है इस कर्मचारी की भागीदारी, टीम के निर्माण के दृष्टिकोण और कर्मचारी सशक्तिकरण, वफादारी और बढ़ावा देने वाली स्वामित्व को बढ़ाती है ये संसाधन आपको बताते हैं कि टीम निर्माण कैसे करना है और लोगों को प्रभावी ढंग से शामिल करना है

कर्मचारी सशक्तिकरण: कर्मचारियों को सशक्त कैसे करें कर्मचारी सशक्तिकरण एक रणनीति और दर्शन है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। कर्मचारी सशक्तिकरण कर्मचारियों के अपने काम के लिए और उनके परिणामों के लिए जिम्मेदारी लेने में मदद करता है। कर्मचारी सशक्तिकरण कर्मचारियों को संगठन के स्तर पर ग्राहकों की सेवा प्रदान करता है जहां ग्राहक इंटरफ़ेस मौजूद है।

कर्मचारी सम्मिलन: निर्णय लेने में कर्मचारी शामिल करना

कर्मचारी की भागीदारी एक ऐसे वातावरण का निर्माण कर रही है जिसमें लोगों का निर्णय और कार्यों पर प्रभाव पड़ता है जो उनकी नौकरी को प्रभावित करते हैं। कर्मचारी की भागीदारी लक्ष्य नहीं है और न ही यह एक उपकरण है, जैसा कि कई संगठनों में किया जाता है। कर्मचारी भागीदारी एक प्रबंधन और नेतृत्व दर्शन है कि लोग लगातार सुधार और उनके संगठन की निरंतर सफलता में योगदान करने के लिए कैसे सक्षम हैं।

टीम बिल्डिंग सफल टीम बनाता है

हर कार्यस्थल में लोग टीम बिल्डिंग, टीम के रूप में काम करने और मेरी टीम के बारे में बात करते हैं, लेकिन कुछ समझते हैं कि टीम बिल्डिंग का अनुभव कैसे बनाएं या एक प्रभावी टीम कैसे विकसित करें। यह एक टीम वर्क कल्चर को दोनों मुश्किल और रोमांचक बना देता है

व्यापारिक सफलता और लाभप्रदता बनाने में सभी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कई नियोक्ताओं और प्रबंधकों जानें कि टीम बिल्ड कैसे काम टीमों और टीम वर्क की सफलता को सक्षम करने में मदद करता है।

टीम की बैठकों के लिए मीटिंग प्रबंधन

अप्रभावी टीम मीटिंग महत्वपूर्ण संसाधनों, सैप संगठनात्मक ऊर्जा, और आंदोलन का उपयोग करती है, और कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करती है। जानें कि आपकी टीम की मीटिंग आपके लिए कैसे काम करती है

टीम एनर्जिज़र्स, हिमश्रेकर और टीम बिल्डिंग गतिविधियां

प्रशिक्षण, बोलना, या सुगम विषय और शिक्षार्थियों या प्रतिभागियों की जरूरतों को लक्षित करते समय, बर्फब्रेकरों, ऊर्जा, और गतिविधियों को प्रशिक्षण और टीम निर्माण सत्रों की प्रभावशीलता में बढ़ोतरी होती है

कर्मचारी हंसी और साझाकरण के माध्यम से टीम बनाने में मदद करने के लिए आप हिमब्रेकरों का उपयोग भी कर सकते हैं।

सकारात्मक कार्य संबंध प्रभावी टीमों में योगदान करते हैं

काम पर लोगों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहते हैं? चाहे आपका संबंध आपकी टीम, पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक या सहकर्मी के साथ हो, आप अपने पारस्परिक संबंधों को सकारात्मक, सहायक, स्पष्ट और सशक्त बनाना चाहते हैं।

मुझे विश्वास है कि इन संसाधनों से आपको सफल और प्रभावी टीमों और टीम वर्क बनाने में सहायता मिलेगी। खुश टीम के निर्माण

फेसबुक और Google+ पर मानव संसाधन से जुड़ें