अपनी नौकरी खोज के लिए निजी विपणन रणनीति

अपनी नौकरी खोज शुरू करने से पहले आपको एक व्यक्तिगत विपणन रणनीति विकसित करने की आवश्यकता है। एक क्या? एक निजी मार्केटिंग रणनीति आपके नौकरी खोज अभियान के लिए एक खेल योजना है, जैसे एक निगम किसी उत्पाद को बेचने के लिए इस्तेमाल करेगा। लोगों को विगेट्स खरीदने की कोशिश करने की बजाए, आप किसी भी अन्य उत्पाद को बेचने का प्रयास कर रहे हैं-आप किसी भी अन्य से ज्यादा! हर उत्पाद, यहां तक ​​कि सबसे अच्छे, मजबूत विपणन रणनीति के बिना सफल नहीं होगी, जो कि व्यापक है, लेकिन जिस तरह से आपके द्वारा किए जाने वाले परिवर्तनों को समायोजित करने के लिए पर्याप्त लचीला है।

अपने दर्शकों की पहचान करें

आपको जो कुछ करना है वह पता चलेगा कि आप खुद को किसके लिए बाजार में करना चाहते हैं उन नियोक्ताओं के प्रकार की पहचान करें जो आपकी योग्यता वाले कर्मचारी की तलाश करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको यह पता होना चाहिए कि वे सभी एक निश्चित उद्योग के भीतर हैं या यदि विभिन्न प्रकार के उद्योग अपने पृष्ठभूमि वाले श्रमिकों को भेंट करते हैं क्या आप एक विशेष प्रकार के संगठन के लिए काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक गैर-लाभकारी संस्था बनाम एक निगम, या एक बड़ी कंपनी के रूप में एक बड़ी कंपनी के विरोध में? तय करें कि आप एक राष्ट्रीय (या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर) खोज करने जा रहे हैं या उसी शहर में काम की तलाश करें जिसमें आप वर्तमान में रहते हैं।

आभासी नौकरी की तलाश कैसे करें

अगला, आपको यह तय करना होगा कि संभावित नियोक्ताओं को खोजने के लिए आप किस स्रोत का उपयोग करेंगे आप जिस किसी से बात करते हैं, उसके बारे में अलग राय होगी कि आपको यह कैसे करना चाहिए। कुछ लोगों को लगता है कि प्रकाशित नौकरी की घोषणाएं, उदाहरण के लिए, जो लोग वास्तव में या राक्षस की तरह एक वेबसाइट पर पाएंगे, समय की बर्बादी हैं क्योंकि उसी स्थिति के लिए आवेदन करने वाले लोगों की संख्या।

उन्हें लगता है कि नेटवर्किंग एकमात्र तरीका है जो जाने के लिए दूसरों का मानना ​​है कि कार्यकारी नियोक्ताओं उन्हें नौकरी मिलेंगे, जो वे चाहते हैं। कुछ पुराने चट्टानों का उपयोग करने के लिए, कोई कसर नहीं छोड़ा गया और एक व्यापक जाल डाल दिया। यदि आप संभावित नियोक्ताओं को ट्रैक करने के सभी संभावित तरीकों का उपयोग करते हैं, तो आपको कुछ खोजने का बेहतर मौका मिलेगा।

बस उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित रहना याद रखें जिनके लिए आप सबसे उपयुक्त हैं और जो कुछ भी आप देखते हैं उसके लिए आवेदन न करें।

संभावित नियोक्ता से संपर्क करने की पद्धति का निर्धारण करें

आप जिन नियोक्ताओं के लिए काम करना चाहते हैं उन्हें पहचानने के बाद, आपको यह पता लगाना होगा कि आप उनसे कैसे संपर्क करेंगे। यदि आप एक प्रकाशित कार्य घोषणा का जवाब दे रहे हैं, तो वहां दिए गए निर्देशों का पालन करें। आम तौर पर, वे आपको एक फिर से शुरू करने के लिए कहेंगे, सबसे अधिक संभावना ऑनलाइन यह एक आवरण पत्र के साथ होना चाहिए। यदि आप एक कार्यकारी भर्ती के साथ काम कर रहे हैं, तो वह शायद आपके नियोक्ता को फिर से शुरू करने के लिए और फिर एक साक्षात्कार स्थापित करेगा यदि आप अपने नेटवर्क में किसी के माध्यम से नौकरी की तलाश के बारे में पता लगाते हैं, तो आपको तय करना होगा कि वह व्यक्ति टेलीफोन या ईमेल करेगा या नहीं।अक्सर आपका संपर्क आपको सलाह दे सकता है याद रखें, यदि आप ईमेल का उपयोग करना चाहते हैं, तो पहले एक परिचयात्मक संदेश भेजें और पूछें कि क्या आगे बढ़ने से पहले आपका रिज्यूमेन्ट अटैचमेंट के रूप में भेजने के लिए ठीक है और ऐसा करें। अधिकांश लोग अनपेक्षित संलग्नक नहीं खोलेंगे

अपनी नौकरी खोज को व्यवस्थित करने के लिए एक सिस्टम सेट करें

भले ही आप कार्य घोषणाओं का जवाब दे रहे हों, किसी कार्यकारी भर्ती का उपयोग कर या नियोक्ताओं के साथ संपर्क में हो, आपके नेटवर्क सहयोगियों ने आपको सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक आप अपनी नौकरी की खोज में मदद करने के लिए ऐसा कर सकते हैं।

यदि आप नहीं करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप महत्वपूर्ण नाम और संपर्क जानकारी को मिटाने और ईमेल संदेशों का ट्रैक खो देंगे। जब आप का अनुपालन करना है, तो आप सभी को खोजने के लिए बहुमूल्य समय बर्बाद कर देंगे। आप माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल जैसे किसी प्रोग्राम के साथ एक साधारण स्प्रेडशीट सेट कर सकते हैं या आप अपनी जॉब सर्च का ट्रैक रखने के लिए ईवरोटे जैसे नोट-लेइंग प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप चाहें, तो आप एक कागज फ़ाइल को तब तक रख सकते हैं जब तक आप अपने नोट्स को एक ही स्थान पर रखते हैं।

एक बार जब आप अपने नौकरी खोज अभियान के लिए एक रणनीति बनाते हैं, तो आप इसके साथ आगे बढ़ना शुरू कर सकते हैं। आपका अगला कदम एक महान फिर से शुरू करना और अपनी नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार करना शुरू करना है।