मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ व्यापार के लिए अच्छा है

एक मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज कर्मचारी और आपकी निचली पंक्ति में कैसे मदद करता है? यह अनुमान लगाया गया है कि प्रत्येक पांच अमेरिकियों में से एक अपने वयस्क जीवन में कुछ बिंदु पर एक चिकित्सकीय निदान मानसिक बीमारी के साथ संबंधित है। अनभिज्ञ किए गए मामलों की संख्या संभवतः उसके मुकाबले बहुत अधिक है लेकिन मानसिक बीमारी के कार्यस्थलों पर असर का प्रभाव बहुत ही वास्तविक तरीके से महसूस होता है - उत्पादकता के स्तर, अत्यधिक तेलापन और अनुपस्थिति के नुकसान से, कर्मचारियों की वास्तविक हानि के कारण अक्सर दुर्बल लक्षणों के कारण मानसिक बीमारी के साथ आता है।

मानसिक बीमारी की लागत हर कोई

मानसिक स्वास्थ्य के राष्ट्रीय संस्थान ने रिपोर्ट किया है कि प्रमुख मानसिक बीमारी की वजह से हर साल कम से कम 1 9 3 अरब डॉलर का खर्च होता है, बस पीड़ित लोगों द्वारा खोई आय में। मानसिक स्वास्थ्य और अमेरिकन साइकोट्रिक फाउंडेशन के लिए कार्यस्थल के लिए साझेदारी, सलाह देते हैं कि कर्मचारियों को कर्मचारियों की परेशानी से होने वाली अवसाद के कारण $ 44 बिलियन की हानि उत्पादकता में खर्च होता है

जब मानसिक बीमारी को अप्रबंधित छोड़ दिया गया है, तो यह अन्य कार्यस्थल से संबंधित जोखिमों की पूरी मेजबानी कर सकती है, जैसे बढ़े दुर्घटनाओं, श्रमिकों के मुआवजे का दावा, विकलांगता, कार्यस्थल हिंसा, और यहां तक ​​कि उत्पीड़न के दावों और भेदभाव - परिदृश्य जो आज की दुनिया में इतने पारदर्शी बन गए हैं

यह अच्छी व्यावसायिक समझदारी बनाता है, तो, कर्मचारियों को पूरा मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए। विशेषज्ञों का सलाह है कि शुरुआती हस्तक्षेप, कर्मचारियों को गंभीर मानसिक बीमारियों की लागतों और घटनाओं को कम करने की कुंजी है।

तो भी, प्रारंभिक हस्तक्षेप उन लोगों के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम प्रदान करने के लिए दिखाया गया है जो किसी भी प्रकार की मानसिक बीमारी का अनुभव कर रहे हैं। जब मानसिक बीमारी से अनुपचारित या अदृश्य पाया जाता है, या जब कर्मचारियों के उपचार के विकल्पों तक सीमित पहुंच होती है, तो वे अपने दम पर ठीक नहीं होते हैं - और यह आपके व्यवसाय की निचली रेखा को लंबे समय तक नुकसान पहुंचा सकता है।

स्वास्थ्य देखभाल सुधार और मानसिक स्वास्थ्य संरक्षण कानून है

सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत, 2014 तक, सभी निजी और व्यक्तिगत चिकित्सा योजनाओं में कम से कम मानसिक स्वास्थ्य जांच, पदार्थ उपयोग सेवाओं, और निवारक देखभाल। यह आवश्यकता राज्य के बाजारों के माध्यम से खरीदी गई चिकित्सा योजनाओं के लिए भी है।

अतिरिक्त, समूह लाभ योजना किसी को भी कवरेज से इनकार नहीं कर सकती क्योंकि उनकी मानसिक बीमारी का इतिहास है MHPAEA के तहत आवश्यक प्रोटीक्शन को बिना किसी प्रतिबंध के मानसिक बीमारी का इलाज करने के लिए योजना प्रशासकों की आवश्यकता होती है, शल्य प्रक्रिया को स्वीकृति देने के लिए अनुमोदन प्रक्रिया की तरह। मेडिकेयर और मेडिकाइड मानसिक स्वास्थ्य कल्याण और मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार के लिए बुनियादी कवरेज भी प्रदान करते हैं।

ये कानून मानसिक स्वास्थ्य उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदाताओं द्वारा भेदभाव किए जाने से बचाने में मदद करते हैं और सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए सीमित आय वाले लोगों का समर्थन करते हैं, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य के लिए अभी भी कई कलंक हैं ताकि कुछ कर्मचारियों को इनकार की आवश्यकता हो।

यहां तक ​​कि मानसिक बीमारी के लिए दवाओं पर होने पर कुछ लोगों द्वारा एक समस्या के रूप में देखा जा सकता है, अगर दवा उसके कर्मचारी को अपनी नौकरी करने की क्षमता पर प्रतिबंध बनाता है। उदाहरण के लिए, कुछ उपकरण या ड्राइविंग कंपनी के वाहनों के इस्तेमाल से रोके जाने वाली दवाएं उनींदापन का कारण बनती हैं

सहायता प्राप्त करने के लिए अन्य संभावित अवरोधों में चिकित्सा नियुक्तियों के लिए अनुपलब्ध कार्य, या 90 दिन के पदार्थ दुरुपयोग उपचार कार्यक्रम को पूरा करने के लिए अवैतनिक छुट्टी लेने में शामिल है।

गुणवत्ता मानसिक स्वास्थ्य देखभाल की लागतों को चुकाने में मदद करने और नियोक्ताओं द्वारा अपने उपलब्ध लाभों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए नियोक्ता अपने हिस्से में एक अच्छी बीमा योजना नहीं है; कई कर्मचारी केवल तब तक बिना चले जाते हैं जब तक वे खुद को एक बड़े टूटने के लिए अस्पताल में भर्ती नहीं कर पाते। दूसरों को अवैध दवाओं, शराब, और नकारात्मक व्यवहार के रूप में स्वयं-दवा की ओर रुख हो सकता है। कार्यस्थलों में, अज्ञात और अनुपचारित मानसिक बीमारी स्वयं को उस तरीके से दिखाती है जो व्यक्ति सहकर्मियों और ग्राहकों से संबंधित हैं यह टीमों और कंपनियों को अलग कर सकता है यह सामान्य रूप से अद्भुत कर्मचारियों को जहरीले कर्मचारियों में बदलने का कारण बन सकता है

इन कारणों और अधिक के लिए, किसी भी व्यवसाय को अपने कर्मचारियों के लिए उदार समूह मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने से फायदा हो सकता है

नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को मानते हैं और यह प्रदर्शित करना चाहते हैं, वे वर्ष के किसी भी समय मानसिक स्वास्थ्य लाभ आसानी से प्रस्तुत कर सकते हैं, चाहे स्वास्थ्य बीमा योजना में यह देखभाल शामिल है या नहीं।

मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज बनाना

जगह में एक मानसिक स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए कुछ सुझाव हैं और यह सुनिश्चित कर लें कि लोगों को अच्छी तरह से बने रहने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम की स्थापना करें

आपके संगठन में जितनी जल्दी हो सके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम को तैयार करना एक अच्छा विचार है यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए डॉलर पर पैसे खर्च कर सकता है, लेकिन मूल्य विशाल है। ईएपी गोपनीय पेशेवरों को सीधे पहुंच प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को चिंता के किसी भी क्षेत्र में सहायता कर सकते हैं जो उन्हें परेशान कर सकते हैं - कार्य संबंधी समस्याओं से परिवार की समस्याओं और मानसिक बीमारी के लिए। कर्मचारियों को परामर्श सत्र के लिए निर्देशित किया जा सकता है, या वे अल्पकालिक उपचार के लिए पात्र हो सकते हैं; ईएपी टीम द्वारा सहायता प्रदान की गई यहां कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के बारे में और जानें।

एक 24/7 नर्स हॉटलाइन सेट करें

एक और विकल्प स्वास्थ्य बीमा विक्रेता के साथ अनुबंध करने के लिए है ताकि कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए एक 24/7 नर्स हॉटलाइन स्थापित हो सके। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका हो सकता है कि कर्मचारियों को हमेशा एक जीवनरेखा मिलती है जहां उन्हें सबसे ज्यादा जरूरत पड़ने पर सहायता मिलती है मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के साथ अनुवर्ती देखभाल की ज़रूरत है या आपातकालीन कक्ष की यात्रा की आवश्यकता है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सीय सवालों के जवाब मिल सकते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य लाभों के साथ एक स्वास्थ्य बीमा योजना चुनें

जैसा कि ऊपर बताया गया है, एसीए को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के बुनियादी स्तर की पेशकश करने के लिए बीमा योजना की आवश्यकता है, लेकिन यह कुछ हद तक सीमित किया जा सकता है कर्मचारी जो उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए उपयोग किए जाते हैं, उन्हें सलाह देने के सत्र का भुगतान करने के लिए बीमा का उपयोग करने में मूल्य नहीं मिल सकता है - इसके बजाय प्रमुख अस्पताल में भर्ती या नियोजित कार्यविधियों के लिए अपने मेडिकल डॉलर को आरक्षित करना।एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी लाभ पाते हैं जो औसत-से-ऊपर मानसिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं और एचडीएचपी के साथ मिलकर जेब की लागत से ऑफसेट करने के लिए स्वास्थ्य बचत खाते प्रदान करते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य संचार प्रबंध के लिए एक संपर्क नियुक्त करें

कर्मचारी एक प्रबंधक, या अपने स्वयं के परिवार के सदस्यों के साथ भी अपनी मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों पर चर्चा कर सकते हैं या हो सकते हैं। यही कारण है कि प्रत्येक कार्यस्थल में कम से कम एक मानव संसाधन पेशेवर होना चाहिए जो हस्तक्षेप कोचिंग में प्रशिक्षित किया गया है और निजी मामलों में इस तरह के मामलों पर चर्चा करने के लिए खुले कार्यालय के घंटे की स्थापना की है। अक्सर, परिस्थितियों को एक योग्य मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता को रेफरल के माध्यम से या ईएपी के माध्यम से किसी भी मुद्दे पर मध्यस्थता से नियंत्रित किया जा सकता है। मानसिक स्वास्थ्य लाभों में अच्छी तरह से वाकिफ रहें जो उपलब्ध हैं ताकि कर्मचारी सही समय पर सही मदद प्राप्त कर सकें।

क्षेत्र प्रदाता के साथ एक कर्मचारी डिस्काउंट प्रोग्राम सेट करें

मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के अधिक सहयोगी कार्यस्थल के विकास का एक और बहुत ही उपयोगी और स्वागत किया जाने वाला तरीका है कि वे अपनी सेवाएं छूटने के लिए क्षेत्र कल्याण विक्रेताओं के साथ काम करें। उदाहरण के लिए, लंबे समय तक अप्रबंधित तनाव अवसाद का संकेत हो सकता है, इसलिए एक मालिश चिकित्सक तक पहुँचने से तनाव कम करने में सहायता मिलती है जो एक महान लाभ हो सकता है। उचित आहार और व्यायाम भी अच्छे मानसिक स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण घटक हैं, इसलिए स्थानीय स्वास्थ्य संसाधनों और पोषण संबंधी परामर्श तक पहुंच बनाना एक महान लाभ हो सकता है।

मानसिक स्वास्थ्य शिक्षा और संसाधन ऑनसाइट के लिए व्यवस्था करें

शायद किसी भी कर्मचारी को लाभ के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ पैकेज जहां यह मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित है, सटीक और समय पर जानकारी तक पहुंच है अगर किसी कर्मचारी को संकट का सामना करना पड़ रहा है, तो वह उसे समझ नहीं सकता है कि वह कैसे चिकित्सा लाभ पहुंचा सकता है या किससे सहायता मांगने के लिए कहा जाए।

इतना भी, हर कॉर्पोरेट पुस्तकालय में स्वयं सहायता पुस्तकों, लाभ सूचना शीट, और स्थानीय मानसिक स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रदाताओं की निर्देशिकाओं के रूप में बहुत सारे शैक्षणिक सामग्रियों को शामिल करना चाहिए। प्रबंधन, अच्छे समग्र स्वास्थ्य के महत्व को बढ़ाकर और दूसरों के साथ व्यवहार करने से बचने के लिए संचार का समर्थन कर सकता है क्योंकि वे मानसिक बीमारी से निपट सकते हैं।

समापन में, सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को कर्मचारियों से कुल कल्याण के लिए तैयार किया जाना चाहिए, सिर से पैर की अंगूठी तक कर्मचारी मानसिक रूप से बाहर की बीमारी के लक्षण प्रदर्शित नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे काम को अक्सर याद कर सकते हैं, चिड़चिड़े लग सकते हैं या अपने पिछले स्तरों पर प्रदर्शन करना बंद कर सकते हैं। मानसिक बीमारी कार्यबल कानूनों के तहत एक संरक्षित विकलांगता है, इसलिए कभी भी इस तरह की कोई भी कर्मचारी नहीं। इसके बजाए, स्वयं सेवा की जानकारी और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करें ताकि कर्मचारी पूर्ण जीवन जीने के लिए उनकी सहायता कर सकें।