मेडिकल पृथक्करण और सेवानिवृत्ति पर तथ्य

जब एक सैन्य सदस्य की मेडिकल स्थिति होती है (मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति सहित) जो उन्हें अपने आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने के लिए अयोग्य बताती है, तो उन्हें सैन्य कारणों से सेना से (या सेवानिवृत्त) अलग किया जा सकता है। निरंतर ड्यूटी के लिए चिकित्सा फिटनेस निर्धारित करने की प्रक्रिया में दो बोर्ड शामिल हैं - एक को मेडिकल इवैल्यूएशन बोर्ड (एमईबी) कहा जाता है, और दूसरा भौतिक मूल्यांकन बोर्ड (पीईबी) कहा जाता है।

शीर्षक 10, यू.एस. सी। अध्याय 61, सैन्य विभागों के सचिवों को रिटायर करने के अधिकार के साथ-साथ सदस्यों को अलग-अलग प्रदान करता है, जब सचिव को पता चलता है कि वे शारीरिक विकलांगता के कारण अपने सैन्य कर्तव्यों का पालन करने योग्य नहीं हैं। डीओडी डायरेक्टिव 1332. 18, शारीरिक अक्षमता , डोड निर्देश 1332. 38, शारीरिक अक्षमता मूल्यांकन और डोड निर्देश 1332. 39, पशुपालन प्रशासन के लिए अधिसूचना रेटिंग के लिए अनुसूचियां , क़ानून को लागू करने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करें

सबसे एमईबी / पीईबी कार्रवाई तब होती है जब एक सैन्य सदस्य चिकित्सकीय देखभाल के लिए चिकित्सकीय उपचार सुविधा (एमटीएफ) में स्वेच्छा से उसे प्रस्तुत करता है, कमांडर किसी भी समय, सैन्य सदस्यों को एमटीएफ एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के लिए, जब वे मानते हैं कि सदस्य चिकित्सा की स्थिति के कारण अपनी सैन्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है। इस परीक्षा में एमईबी का संचालन हो सकता है, जिसे पीईबी को अग्रेषित किया जाएगा, जब यह पता चलता है कि सदस्य की चिकित्सा स्थिति चिकित्सा अवधारण मानकों से नीचे आती है।

शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं जो सैन्य कर्तव्य के साथ असंगत हैं या 12 महीने से अधिक के लिए विश्वव्यापी तैनाती से अयोग्य ठहराए जाने के कारण एक मेडिकल इवैल्यूएशन बोर्ड (एमईबी) में कमी आई है। चिकित्सा बोर्ड सुविधा चिकित्सा उपचार सुविधा (आधार चिकित्सा सुविधा) द्वारा शुरू की जाती है, व्यक्ति या आदेश नहीं।

मेडिकल बोर्ड में सक्रिय कर्तव्य चिकित्सकों (सैन्य सदस्य की देखभाल में शामिल नहीं) शामिल हैं जो नैदानिक ​​मामले की फाइल की समीक्षा करते हैं और निर्णय लेते हैं कि क्या व्यक्ति को कर्तव्य पर लौटा जाना चाहिए या अलग होना चाहिए, इसके लिए प्रकाशित मेडिकल मानकों का उपयोग करना निरंतर सैन्य सेवा

यदि एमईबी यह निर्धारित करता है कि सदस्य की मेडिकल स्थिति है जो निरंतर सैन्य सेवा के साथ असंगत है, तो वे इस मामले को एक शारीरिक मूल्यांकन बोर्ड (पीईबी) कहते हैं। पीईबी एक औपचारिक फिटनेस-फॉर ड्यूटी और विकलांगता निर्धारण है जो निम्न में से एक सुझा सकता है:

सदस्य को कर्तव्य पर वापस लौटना (बिना नियत सीमाओं के साथ या बिना मेडिकल री-ट्रेनिंग)

• सदस्य को अस्थायी अक्षम / सेवानिवृत्त सूची (टीडीआरएल)
• सदस्य को सक्रिय कर्तव्य से अलग करना, या
• चिकित्सकीय सदस्य को रिटायर करना फिटनेस का निर्धारण करने के लिए पीईबी द्वारा उपयोग किए जाने वाले मानक क्या यह है कि क्या मेडिकल स्थिति सदस्य को यथोचित प्रदर्शन से रोकती है अपने कार्यालय, ग्रेड, रैंक, या रेटिंग के कर्तव्यों।प्रति डोड निर्देश 1332. 38, हर भौगोलिक स्थिति में कार्यालय, श्रेणी, रैंक या रेटिंग के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता और प्रत्येक कल्पनीय परिस्थिति में, अनजानता की खोज के लिए एकमात्र आधार नहीं होगा।
• हालांकि, तैनाती, फिटनेस के निर्धारण में विचार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

ये सिफारिशें केंद्रीय मेडिकल बोर्ड को भेजी जाती हैं और उन सदस्यों द्वारा अपील की जा सकती है, जिन्हें इन सुनवाई में कानूनी सलाह देने की अनुमति है।

विवाद

चार कारक यह निर्धारित करते हैं कि स्वभाव कर्तव्य, पृथक्करण, स्थायी सेवानिवृत्ति या अस्थायी सेवानिवृत्ति के लिए उपयुक्त है: क्या सदस्य अपने एमओएस / एएफएससी / रेटिंग (नौकरी) में प्रदर्शन कर सकता है; दर्ज़ा प्रतिशत; निष्क्रिय करने की स्थिति की स्थिरता; और पूर्व-मौजूदा परिस्थितियों के मामले में सक्रिय सेवा (सक्रिय कर्तव्य दिवस) के वर्षों।

शुल्क के लिए फिट

: सदस्य को अपने ग्रेड और सैन्य नौकरी के कर्तव्यों को उचित रूप से निष्पादित करने के लिए फिट होने का फैसला किया जाता है। यदि सदस्य अपनी वर्तमान नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए चिकित्सा योग्य नहीं है, तो पीबी उसे फिर से प्रशिक्षण की सिफारिश कर सकता है ताकि वह नौकरी कर सकें।

विकलांगता रेटिंग प्रतिशत एक बार भौतिक अनजानता का दृढ़ संकल्प बनाया जाता है, तो पीएबी कानून द्वारा विकलांग विकलांगता के मूल्यांकन के लिए वेटर्स मामलों की रेटिंग अक्षमता विभाग के लिए उपयोग करने के लिए आवश्यक है। DoD निर्देश 1332. 39 रेटिंग अनुसूची के उन प्रावधानों को संशोधित करने के लिए सेना को लागू नहीं है और विशिष्ट शर्तों के लिए रेटिंग मार्गदर्शन स्पष्ट। रेटिंग 10 से बढ़कर 0 से 100 प्रतिशत की बढ़ोतरी कर सकते हैं।

बिना लाभ के पृथक्करण लाभ के बिना पृथक्करण तब होता है जब सेवा से पहले अयोग्य विकलांगता अस्तित्व में है, सैन्य सेवा से स्थायी रूप से बढ़ोतरी नहीं हुई थी, और सदस्य 8 साल से कम सक्रिय सेवा (सक्रिय ड्यूटी दिवस) से कम है; या अपंगता तब हुई जब सदस्य छुट्टी के बिना अनुपस्थित था या दुर्व्यवहार या जानबूझकर लापरवाही के कार्य में संलग्न होने के दौरान। यदि सदस्य 8 साल से अधिक सक्रिय सेवा है, तो वह चिकित्सकीय सेवानिवृत्त हो सकता है (यदि पात्र हो) या चिकित्सकीय विच्छेद वेतन से अलग हो, भले ही यह स्थिति पहले से मौजूद या वंशानुगत हो।

पृथक्करण वेतन के साथ पृथक्करण विकलांगता विच्छेद वेतन के साथ पृथक्करण तब होता है जब सदस्य अयोग्य पाया जाता है, इसमें 20 वर्ष से कम सेवा है, और 30% से कम की विकलांगता दर्ज़ा है। विकलांगता विच्छेद वेतन प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 2 महीने के मूल वेतन के बराबर है, जो 12 वर्ष से अधिक नहीं हो (अधिकतम 24 महीने की मूल वेतन)। सदस्य भी वयोवृद्ध प्रशासन (वीए) से मासिक विकलांगता मुआवजे के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं यदि वीए ने निर्धारित किया है कि विकलांगता "सेवा से जुड़ी है"।

स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अयोग्य पाया जाता है, विकलांगता स्थायी और स्थिर निर्धारित की जाती है और न्यूनतम 30% या उससे कम की जाती है, या सदस्य के पास 20 साल की सैन्य सेवा है (रिज़र्व अवयव सदस्यों के लिए, इसका मतलब कम से कम 7200 सेवानिवृत्ति अंक) ।

अस्थाई विकलांगता सेवानिवृत्ति अस्थाई विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अयोग्य पाया जाता है और स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होता है, सिवाय इसके कि विकलांगता दर्ज़ा के लिए स्थिर नहीं है। "रेटिंग उद्देश्यों के लिए स्थिर" यह बताता है कि क्या स्थिति अगले पांच वर्षों में बदल जाएगी ताकि अलग विकलांगता दर्ज़ा हालांकि, स्थिरता में गुप्त हानि शामिल नहीं है - भविष्य में क्या हो सकता है जब अस्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति सूची (टीडीआरएल) पर रखा जाता है, तो कानून के लिए सदस्य को न्यूनतम 18 महीने के भीतर एक समय-समय पर चिकित्सा पुनरीक्षण से गुजरना पड़ता है जिसके बाद पीईबी मूल्यांकन किया जाता है। सदस्य को टीडीआरएल पर रखा जा सकता है, या अंतिम निर्धारण किया जा सकता है। हालांकि कानून टीडीआरएल पर अधिकतम 5 साल का कार्यकाल प्रदान करता है, लेकिन पूरी अवधि के लिए बनाए रखने का कोई अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति वेतन गणना स्थायी सेवानिवृत्ति या टीडीआरएल पर नियुक्ति के लिए, मुआवजा दो कम्प्यूटेशंस के उच्च पर आधारित है: विकलांगता रेटिंग समय सेवानिवृत वेतन आधार; या 2. सर्विस एक्स सेवानिवृत्त वेतन आधार के 5 x वर्ष। टीडीआरएल के सैनिकों को उनके सेवानिवृत्त वेतन आधार का कोई 50% से कम प्राप्त नहीं होता है।

सेवानिवृत्त वेतन आधार की गणना उस पर निर्भर करती है जब सदस्य सेवा में प्रवेश करते हैं, और रिजर्व सदस्यों के लिए, कानून जिसके तहत वे सेवानिवृत्त हुए थे। उन सदस्यों के लिए जो 8 सितंबर, 1 9 8 से पहले दर्ज किए गए थे, सेवानिवृत्त वेतन आधार प्राप्त हुआ सर्वोच्च वेतन है। 7 सितंबर 1 9 80 के बाद दर्ज किए गए लोगों के लिए, यह मूल वेतन के उच्च 36 महीनों का औसत है। आरक्षित सदस्यों के लिए 10 यूएससी 1201 या 10 यूएससी 1202 के तहत सेवानिवृत्त (अधिक से अधिक 30 दिन के शुल्क के आदेश पर), सक्रिय ड्यूटी दिवसों के अंतिम 36 महीनों और संबद्ध मूल वेतन का उपयोग औसत निर्धारित करने के लिए किया जाता है। यदि 10 यूएससी 1204 या 1205 के तहत सेवानिवृत्त होने पर, औसत की गणना की जाती है जैसे सदस्य पिछले 36 महीनों में सक्रिय ड्यूटी पर रहे।

सैन्य अपंगता रेटिंग और वीए विकलांगता रेटिंग के बीच मतभेद

जबकि दोनों विभाग के रक्षा और दिग्गजों मामलों के विभाग (वीए) रेटिंग विकलांगों के लिए दिग्गजों मामलों के विभाग का उपयोग करते हैं, न कि सभी सामान्य नीति प्रावधान रेटिंग अनुसूची सैन्य पर लागू होते हैं नतीजतन, विकलांगता रेटिंग दोनों के बीच भिन्न हो सकती है सैन्य दरों केवल शारीरिक रूप से बेकार होने के लिए निर्धारित शर्तों, एक सैन्य कैरियर के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति। वीए किसी भी सेवा से जुड़े हानि का मूल्यांकन कर सकता है, इस प्रकार नागरिक रोजगार के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करता है। एक और अंतर दर्ज़ा की अवधि है। अंतिम स्वभाव पर सैन्य रेटिंग्स स्थायी हैं स्थिति की प्रगति के आधार पर, वीए रेटिंग समय के साथ उतार चढ़ाव हो सकती है। इसके अलावा, सेना की विकलांगता मुआवजा सेवा और बुनियादी वेतन के वर्षों से प्रभावित है; जबकि वीए मुआवजा प्रतिशत रेटिंग प्राप्त करने के आधार पर एक फ्लैट राशि है।