नेवी फ्रेटनेक्शन नीतियां

भाईचारात्मकता पर नौसेना की नीतियां ओपीएनएवी निर्देश 5370 में निहित हैं। 2 बी, नेवी फ्रेटनेनीकरण नीति

नीति

अधिकारी और लिस्टेड सदस्यों के बीच व्यक्तिगत संबंध जो अनावश्यक परिचित हैं और जो रैंक और ग्रेड में मतभेद का सम्मान नहीं करते हैं, वे निषिद्ध हैं और लंबे समय से चलने वाली कस्टम और नौसेना सेवा की परंपरा का उल्लंघन करते हैं। इसी तरह के संबंध जो अधिकारी या विभिन्न रैंक या ग्रेड के लिस्टेड सदस्यों के बीच अनावृत रूप से परिचित हैं, वे नौसेना सेवा पर बदनाम होने के लिए अच्छे आदेश और अनुशासन या प्रकृति के प्रति प्रतिकूल हो सकते हैं और निषिद्ध हैं।

इस तरह के अनुचित व्यवहार को सही करने के लिए आवश्यक आदेशों से प्रशासनिक और अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की अपेक्षा की जाती है। यहां सूचीबद्ध नीतियां वैध सामान्य आदेश हैं इन नीतियों का उल्लंघन करने वाले सदस्यों को यूनिफॉर्म कोड ऑफ मिलिट्री जस्टिस (यूसीएमजे) के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन किया गया।

पृष्ठभूमि / चर्चा

नेवी ने अपने सदस्यों के बीच स्वीकार्य व्यक्तिगत संबंधों की सीमा को परिभाषित करने के लिए ऐतिहासिक और पारंपरिक पर भरोसा किया है। अधिकारी और भर्ती सदस्यों के बीच उचित सामाजिक संपर्क हमेशा प्रोत्साहित किया जाता है क्योंकि यह यूनिट मनोबल और एस्प्रिट डे कोर को बढ़ाता है। इसी समय, अधिकारियों और लिस्टेड सदस्यों के बीच अनजाने परिचित व्यक्तिगत संबंध परंपरागत रूप से नौसेना के कस्टम के विपरीत हैं क्योंकि वे अधिकार के लिए सम्मान को कमजोर करते हैं, जो नौसेना की सैन्य मिशन को पूरा करने के लिए आवश्यक है। 200 वर्ष से अधिक समुद्री अनुभवों ने यह दर्शाया है कि वरिष्ठों को हर समय जूनियर के साथ पेशेवर संबंधों को अच्छी तरह से बनाए रखना चाहिए।

यह कस्टम इस तरह से एक वरिष्ठ ग्रेड या स्थिति का इस्तेमाल रोकने की आवश्यकता को स्वीकार करता है जिससे यह पक्षपात, या तरजीही उपचार, व्यक्तिगत लाभ में परिणाम देता है, या क्रियाओं को शामिल करता है कि अन्यथा उचित आदेश, अनुशासन, अधिकार, या उच्च इकाई मनोबल को कमजोर करने की अपेक्षा की जा सकती है।

इसी तरह, कस्टम को जरूरी है कि कनिष्ठ कर्मियों को एक सीनियर के ग्रेड, रैंक, या स्थिति में निहित प्राधिकारी का सम्मान और सम्मान करना चाहिए। प्राधिकरण की इस मान्यता को सैन्य शिष्टाचार और प्रथाओं के पालन और प्रवर्तन से प्रमाणित किया जाता है, जो परंपरागत रूप से उचित वरिष्ठ-अधीनस्थ संबंधों को परिभाषित करते हैं।

"बंधन" शब्द पारंपरिक रूप से स्वीकार्य वरिष्ठ-अधीनस्थ संबंधों की प्रथागत सीमाओं का उल्लंघन करने वाले व्यक्तिगत संबंधों की पहचान करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है। यद्यपि यह आमतौर पर अधिकारी-सूचीबद्ध रिश्तों पर लागू किया गया है, भ्रातृत्व में अधिकारी के सदस्यों के बीच और भर्ती सदस्यों के बीच अनुचित रिश्तों और सामाजिक संपर्क भी शामिल हैं।

ऐतिहासिक रूप से, और जैसा कि यहां इस्तेमाल किया गया है, भेदभाव एक लिंग-तटस्थ अवधारणा हैइसका फोकस एक सुव्यवस्थित और अनुशासन के लिए हानि है जिसके परिणामस्वरूप किसी अयोग्य परिचित वरिष्ठ-अधीनस्थ संबंध में निहित अधिकार के लिए सम्मान के क्षरण से उत्पन्न सदस्य, न कि सदस्यों के लिंग। इस अर्थ में, बिरादरी एक विशिष्ट सैन्य अवधारणा है, हालांकि व्यक्तिगत लाभ और वास्तविक या माना जाने वाला अधिमान्य उपचार के लिए वरिष्ठ पद का दुरुपयोग नेतृत्व और प्रबंधन समस्याएं हैं जो नागरिक संगठनों में भी पैदा होती हैं।

सैन्य जीवन के संदर्भ में, किसी वरिष्ठ या वरिष्ठ पद के अधिकार और नेतृत्व की स्थिति के लिए सम्मान का संभावित क्षरण, अच्छे आदेश और अनुशासन पर अत्यधिक नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है और यूनिट की प्रभावशीलता को गंभीरता से कम कर सकता है। इसलिए, बिरादरी का निषेध एक मान्य, मिशन आवश्यक उद्देश्य प्रदान करता है।

निषिद्ध रिश्ते

ए अधिकारी और लिस्टेड सदस्यों के बीच व्यक्तिगत संबंध जो अनावश्यक परिचित हैं और जो ग्रेड या रैंक में मतभेद का सम्मान नहीं करते हैं वे निषिद्ध हैं। इस तरह के रिश्ते अच्छे आदेश और अनुशासन के लिए प्रतिकूल हैं और नौसेना सेवा की लंबी-लंबी परंपराओं का उल्लंघन करते हैं।

ख। मुख्य छोटे अधिकारी (ई -7 से ई-9) और जूनियर कर्मियों (एल से ई -6) के बीच व्यक्तिगत संबंध, जिन्हें एक ही कमांड को सौंपा गया है, जो अनावश्यक परिचित हैं और जो ग्रेड या रैंक में मतभेद का सम्मान नहीं करते हैं ।

इसी तरह, व्यक्तिगत संबंध जो कर्मचारियों / प्रशिक्षक और छात्र कर्मियों के बीच नौसेना प्रशिक्षण के आदेशों के बीच और जो कि ग्रेड, रैंक, या स्टाफ / छात्र संबंधों में मतभेद का सम्मान नहीं करते हैं, नियोक्ताओं और रंगरूटों / आवेदकों के बीच परिचित हैं। इस तरह के रिश्ते अच्छे आदेश और अनुशासन के लिए प्रतिकूल हैं और नौसेना सेवा की लंबी-लंबी परंपराओं का उल्लंघन करते हैं।

सी। जब नौसेना सेवा को बदनाम करने के लिए अच्छे आदेश या प्रकृति के लिए पूर्वाग्रहकारी, अधिकारी के सदस्यों के बीच या अनावृत परिचित सदस्यों के बीच व्यक्तिगत संबंधों के बीच व्यक्तिगत संबंध या जो ग्रेड या रैंक में मतभेद का सम्मान नहीं करते हैं, निषिद्ध हैं। नौसेना सेवा के लिए अच्छा आदेश और अनुशासन या अनुचित प्रहार का नतीजा हो सकता है, लेकिन परिस्थितियों तक सीमित नहीं हो सकता है:

(1) किसी सीनियर की निष्पक्षता के बारे में प्रश्न पूछिए;

(2) वास्तविक या स्पष्ट अधिमान्य उपचार में परिणाम;

(3) एक वरिष्ठ के अधिकार को कमजोर करना; या

(4) आदेश की श्रृंखला समझौता

चर्चा

उपनिवेश, जैसा कि ऊपर परिभाषित किया गया है, यूसीएमजे के तहत एक अपराध के रूप में निषिद्ध और दंडनीय है। हर कार्य जो कि सुव्यवस्थित और अनुशासन के प्रति प्रतिकूल है, या सेवा बदनाम हो सकता है, को निर्धारित करना असंभव है क्योंकि आस-पास की परिस्थितियां अक्सर यह निर्धारित करती हैं कि प्रश्न में आचरण अनुचित है या नहीं। उचित सामाजिक संपर्क और उचित व्यक्तिगत संबंध इकाई मनोबल और एस्प्रिट डे कोर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। अधिकारी और कमांड स्केटिंग टीमों और यूनिट मनोबल और सौहार्द के निर्माण के अन्य कमांड-प्रायोजित कार्यक्रमों पर सहभागिता की भागीदारी स्वस्थ और स्पष्ट रूप से उचित है।सेवा की परवाह किए बिना, सेवा की परवाह किए बिना, डेटिंग, साझा रहने की जगह, अंतरंग या यौन संबंध, व्यावसायिक अनुरोधों, निजी व्यवसाय साझेदारी, जुआ और अधिकारियों और लिस्टेड सदस्यों के बीच पैसे उधार लेने, अनावश्यक परिचित हैं और निषिद्ध है। इसी तरह, अधिकारी के सदस्यों के बीच और विभिन्न रैंक या ग्रेड के लिस्टेड सदस्यों के बीच इस तरह के व्यवहार को अनावश्यक रूप से परिचित और भेदभाव का गठन होगा यदि आचरण अच्छा आदेश और अनुशासन के लिए पूर्ववर्ती है या सर्विस डिसिडिटिंग है।

वरिष्ठ आदेश और अनुशासन और नौसेना सेवा को बदनाम करने के लिए पूर्वाग्रह तब हो सकता है जब एक वरिष्ठ और एक जूनियर ग्रेड या रैंक के बीच परिवीक्षा की स्थिति ऐसी होती है जैसे वरिष्ठता की निष्पक्षता को प्रश्न में कहा जाता है। वरिष्ठ द्वारा निष्पक्षता का यह नुकसान जूनियर के वास्तविक या स्पष्ट तरजीही उपचार में हो सकता है, और वरिष्ठ या कनिष्ठ सदस्य के निजी लाभ के लिए सीनियर की स्थिति का इस्तेमाल कर सकता है। एक वरिष्ठ द्वारा निष्पक्षता की वास्तविक या स्पष्ट हानि के परिणामस्वरूप सीनियर अब सक्षम नहीं हो सकता है या निष्पक्षता से व्यायाम करने और योग्यता के आधार पर निर्णय लेने के लिए तैयार नहीं हो सकता है।

बिना किसी परिचित रिश्तों को एक ही सीधा श्रृंखलाबद्ध आदेश के बाहर के लोगों के साथ मौजूद हो सकता है लंबे समय तक कस्टम और परंपरा से, मुख्य छोटे अधिकारी (ई -7 से ई-9) उनके निर्दिष्ट कमांड के भीतर अलग और अलग नेता हैं। मुख्य छोटे अधिकारी मुख्यत: कमांड की अपनी प्रत्यक्ष श्रृंखला में नहीं बल्कि पूरे इकाई के लिए नेतृत्व प्रदान करते हैं। इस नीति में सूचीबद्ध प्रतिबंध इस अद्वितीय नेतृत्व की जिम्मेदारी पर आधारित हैं। जबकि प्रत्यक्ष वरिष्ठ-अधीनस्थ पर्यवेक्षी संबंधों का अस्तित्व पूर्वाधिकता और वरिष्ठ नागरिकों के बीच रिश्ते के लिए पूर्वाभ्यास के लिए पूर्वाभ्यास नहीं है, यह तथ्य कि व्यक्ति एक ही श्रृंखला में हैं, संभावना यह है कि वरिष्ठ और कनिष्ठ अधिकारियों के बीच एक अनावृत परिचित संबंध , या सीनियर और ज्यूनियर एनिलिस्टेड सदस्यों के बीच नौसेना सेवा के अच्छे आदेश और अनुशासन या बदनामी के प्रति पूर्वाग्रह होगा

आचरण, जो भाई-बहुलता का गठन करता है, को अपमानजनक दलों के बीच के बाद के विवाह द्वारा माफ नहीं किया जाता है।

सेवा सदस्यों जो विवाहित या अन्य संबंधित सदस्यों (पिता / पुत्र, आदि) से संबंधित हैं, को सरकारी संबंधों में अपेक्षित सम्मान और अभिमान बनाए रखना चाहिए, चाहे वह ड्यूटी पर हों या सार्वजनिक रूप से वर्दी में।

समुद्र / किनारे रोटेशन नीति और सेवा की जरूरतों के साथ संगत, एक दूसरे से शादी करने वाले सेवा सदस्यों को एक ही श्रृंखला की कमान में असाइन नहीं किया जाएगा।

कमांड की सारी श्रृंखला में वरिष्ठ होगा:

(1) विशेष रूप से अपने निजी संगठनों के लिए ध्यान रखें कि उनके कार्यों और उनके अधीनस्थों की कार्रवाई सेना के सैन्य श्रृंखला और अच्छे क्रम और अनुशासन के समर्थन में हैं। चूंकि व्यक्तिगत रिश्तों को भाईश्वरीकरण का गठन करने के लिए परिस्थितियों में महत्वपूर्ण हैं, वरिष्ठ नागरिकों को यूनिट कॉन्सियन और मनोबल बनाने वाले उचित रिश्तों पर मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए।

(2) सुनिश्चित करें कि कमांड के सभी सदस्यों को यहां दी गई नीतियों से अवगत है।

(3) उपयुक्त अनुशासनात्मक कदम उठाकर परामर्श करने, आचरण पत्र जारी करने, फिटनेस रिपोर्टों पर टिप्पणी या प्रदर्शन मूल्यांकन, पुन: नियुक्ति और / या, यदि आवश्यक हो, उचित कार्रवाई करके अपमानजनक आचरण का पता लगाएं।

अनुचित रिश्तों को रोकने के लिए मुख्य रूप से वरिष्ठों पर मुख्य रूप से आराम करना चाहिए। जबकि वरिष्ठ पार्टी को अनुचित रिश्तों के विकास को नियंत्रित करने और रोकना होगा, यह नीति दोनों सदस्यों पर लागू होती है और दोनों ही अपने स्वयं के आचरण के लिए जवाबदेह हैं।