यहां काम करने पर आपको फ्रेटनेक्शन नीति की आवश्यकता क्यों है

क्या आप सोचते हैं कि आपको बिरादरी नीति की आवश्यकता है? इसके अलावा एक डेटिंग नीति, एक कार्यस्थल रोमांस नीति या गैर-भावीकरण नीति भी कहा जाता है, मैंने उन्हें टाल दिया है क्योंकि मुझे विश्वास है कि कर्मचारी की निजी ज़िंदगी सिर्फ यही है - निजी यहाँ इस स्थिति के साथ समस्या है

कर्मचारियों को स्वीकार्य कार्यस्थल व्यवहार के बारे में कुछ दिशाएं चाहिए वे अज्ञात रूप से कुछ गुप्त सीमा से पार नहीं करना चाहते और अपने कार्यस्थल की स्थिति और कैरियर को घायल नहीं करना चाहते हैं।

कर्मचारियों को पता है कि उनके कार्यस्थल में कुछ नीतियां अलिखित हैं, लेकिन कर्मचारियों से कार्यस्थल मानदंडों को समझने की संभावना है।

और नियोक्ता के लिए एक भ्रामक नीति भी अधिक महत्वपूर्ण है कुछ कर्मचारी व्यवहार अनुचित है और आप अपने कार्यस्थल को प्रभावित करने वाली स्थिति से निपटने के लिए कार्रवाई करने से पहले अपने कर्मचारियों को अप्रिय व्यवहार में सूचित और प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है

आप सोचेंगे कि कर्मचारी की दोस्ती और कर्मचारी रोमांटिक संबंध निजी हैं और केवल कर्मचारियों के निजी जीवन को प्रभावित करते हैं। यदि आप यह सोचते हैं, तो आप गलत हैं

ग्राहकों के साथ परामर्श करने के अपने वर्षों में, मैंने एक दूसरे पर चिल्लाते हुए या कार्यस्थल के बीच में बहस वाले डेटिंग जोड़ों का अनुभव किया है - उनके फेफड़ों के शीर्ष पर। मैंने अनुभव किया है कि एक पूर्व रोमांटिक अनुलग्नक पर आदेशों को रोकना कर्मचारियों को मिल रहा है। उस कार्यस्थल में उस काम से निपटने की कोशिश करें जहां दोनों काम

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मैंने रोने वाले कर्मचारियों के साथ भी निपटाया है, कंपनी के बैठकों के दौरान कई प्रस्तावों ने और अधिक विडंबना की, जब जोड़े कई सालों बाद तलाक दे दीं।

लेकिन, भोजन के समय में, हमारे कार्यस्थल के नाटक में चार बच्चों, लगातार अलग-अलग, धन युद्ध, भर्ती के घंटे और नवीनतम अध्याय के बारे में गपशप शामिल है

मैनेजर्स कर्मचारी कर्मचारी

प्रबंधक, जो किसी रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य के साथ डेटिंग या रोमांटिक रूप से शामिल हैं, कभी भी अच्छा नहीं है - कंपनी, प्रबंधक, कर्मचारी या उसके सहकर्मियों के लिए

बुरी खबरों के आस-पास इसलिए एक कर्मचारी को दूसरे विभाग से एक प्रबंधक की तिथि है। रिश्ते, या अक्सर पूर्व संबंध, आप अपने प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कैसे प्रचारित कर सकते हैं, बाद में स्थानांतरित कर सकते हैं या उनका उपयोग कर सकते हैं।

विचार करें कि यह किसी भेदभाव के मुकदमे के दौरान कैसे दिख सकता है अगर आपने एक कर्मचारी को निकाल दिया है जिसकी वरिष्ठ टीम के सदस्य के साथ संबंध था।

मैंने किसी ऐसे संबंध के लिए यौन उत्पीड़न के मामले को भी निपटाया है जो एक सहमति के रूप में शुरू हुआ, लेकिन यहां से संबंधित कारणों के कारण, एक वैध दावे बन गया जब नियोक्ता ने अनजाने में अपने रिपोर्टिंग संबंध को बदल दिया।

हेक, एक कैलिफ़ोर्निया अदालत ने फैसला किया कि कर्मचारी के सहकर्मियों के लिए यौन उत्पीड़न के संबंध में एक मालिक-रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य का संबंध होता है

और, आप सहकर्मियों, कार्यस्थल या कर्मचारी सम्मेलनों और घटनाओं के साथ प्रभावित परिवारों के संपर्क पर विवाहेतर संबंधों के प्रभाव के बारे में सुनना नहीं चाहते हैं; यह कभी सकारात्मक या खुश नहीं है

क्लाइंट कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी का एक अन्य विभाग के कर्मचारी के साथ संबंध था। उसकी पत्नी को पता चला हमने उसे पता चला और अनुशासित किया लेकिन, उनके परिवार ने किसी अन्य कंपनी की घटना में कभी नहीं भाग लिया है - क्योंकि दूसरी महिला शायद वहां हो सकती है वह अकेले भाग लेता है

इतनी दुखी

जब तक आप पूरे लोगों को रोजगार देते हैं, तब तक आप इसे सभी प्राप्त करते हैं। आप पेशेवर प्रदर्शन, व्यक्तिगत मुद्दों, और सभी के बीच में गड़बड़ हो।

ये बड़े मुद्दे हैं और वे चुराये हुए चुम्बन की दिन-प्रतिदिन की बकवास, बैठकों में घबराहट, और आईएम और चैटिंग पर समय पर ध्यान नहीं देते हैं। कभी-कभी, जब मैं इसके बारे में सोचता हूं, तो मुझे कोई आश्चर्य नहीं है कि क्यों कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के भाई-बहन को रोकते हैं।

मैं उस शिविर में नहीं हूं क्योंकि मेरा मानना ​​है कि व्यावसायिक जीवन और निजी जीवन अलग-अलग हैं - जब तक कर्मचारी उन्हें इस तरह से रख देते हैं मेरा मानना ​​है कि मामले के आधार पर आपको मामले पर व्यक्तिगत अव्यावहारिक व्यवहार से निपटने की आवश्यकता है।

लेकिन, मुझे यह भी विश्वास है कि आज के कार्यस्थल में सीमा और मापदंडों को समझने के लिए एक कर्मचारी-मित्र, विशिष्ट भेदभाव नीति आवश्यक है।

यह मेरी सिफारिश की बंधन नीति है जो दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों का सम्मान करने का प्रयास करता है। क्या यह नीति आपके कार्यस्थल के लिए काम करती है? मुझे उम्मीद है।

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