व्यक्तित्व सूची - परिभाषा

व्यक्तित्व सूची क्या है?

एक व्यक्तित्व सूची एक आकलन उपकरण है जो करियर सलाहकारों और अन्य कैरियर विकास पेशेवरों का उपयोग लोगों को जानने में मदद करते हैं कि उनके व्यक्तित्व का प्रकार क्या है। इसमें व्यक्तियों के सामाजिक लक्षण, प्रेरणा, ताकत और कमजोरी, और दृष्टिकोण के बारे में जानकारी का पता चलता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि ये कारक नौकरी और करियर की संतुष्टि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। व्यक्तियों को वे अपने बारे में क्या सीखते हैं, जब वे एक कैरियर चुनते हैं या निर्णय लेते हैं कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए या नहीं।

नौकरी लेने के निर्णय लेने में सहायता करने के लिए नियोक्ता अक्सर इस उपकरण का उपयोग करते हैं। वे एक ऐसे उम्मीदवार का चयन कर सकते हैं जिसका व्यक्तित्व प्रकार उसे नौकरी के लिए एक अच्छा फिट बनाता है

आप एक व्यक्तित्व सूची कैसे ले सकते हैं?

यदि आप करियर परामर्शदाता या अन्य कैरियर विकास पेशेवरों के साथ काम कर रहे हैं, तो वह पूर्ण स्व मूल्यांकन के भाग के रूप में एक व्यक्तित्व सूची को संचालित करने की पेशकश कर सकता है। कई प्रकाशक केवल योग्य पेशेवरों, जैसे कि सलाहकारों और मनोवैज्ञानिकों को अपने उत्पादों का प्रबंधन करने की अनुमति देते हैं। कभी-कभी आप ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण प्राप्त कर सकते हैं जो आपको यह बताते हुए दावा करते हैं कि कैरियर आपके लिए सबसे अच्छा क्या है। इन ऑनलाइन परीक्षणों के परिणामों के आधार पर निर्णय लेने से सावधान रहें, क्योंकि उनमें से बहुत से परीक्षण वैधता की कमी होती है इसका मतलब है कि वे यह नहीं मानते कि वे क्या चाहते हैं और आपको गलत दिशा में ले जा सकते हैं।

जब आपके करियर परामर्शदाता आपको बताता है कि वह आपको एक व्यक्तित्व सूची लेते हैं तो आप क्या उम्मीद कर सकते हैं?

यह उस पर निर्भर करता है जो वह प्रयोग कर रही है। कुछ व्यक्तित्व सूचीपत्र कागज और पेंसिल परीक्षण होते हैं जबकि अन्य कम्प्यूटरीकृत होते हैं कुछ को पूरा करने में 15 मिनट लगते हैं। अन्य एक घंटे के करीब ले सकते हैं। विभिन्न उम्र के लोगों और पढ़ने की क्षमताओं के लिए अक्सर संस्करण होते हैं

आप अपने परिणामों का उपयोग कैसे कर सकते हैं

कैरियर डेवलपमेंट प्रोफेशनल, जिन्होंने इन्वेंट्री को प्रशासित किया है, आपके परिणामों को आपके लिए स्पष्टीकरण देने में मदद के लिए जाना चाहिए।

आप अपने बारे में जो कुछ सीखते हैं वह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है, लेकिन आप अन्य चीजें सीख सकते हैं जो न होगा आपके पास लक्षण और विशेषताओं हो सकती हैं जिन्हें आप नहीं जानते थे या यदि आपको पता था कि आप उन्हें थे, तो आपको यह नहीं पता हो कि आपके कैरियर की संतुष्टि पर उनका प्रभाव कितना मजबूत होगा। उदाहरण के लिए, आप पता लगा सकते हैं कि आप अपने काम का अधिक आनंद लेंगे यदि इसमें अन्य लोगों के आसपास होने वाला है या यदि आपके काम में विविधता नहीं है तो आप असंतुष्ट हो जाएंगे। आप यह सत्यापित करने के लिए एक व्यक्तित्व सूची के परिणामों का उपयोग कर सकते हैं कि आप जिस कैरियर का विचार कर रहे हैं, वह आपके लिए सही है या आप उन व्यवसायों को ढूंढने में आपकी सहायता करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, जिन्हें आपने पहले नहीं सोचा था। अपने बारे में जानने से आप यह तय करने की अनुमति भी देंगे कि क्या आप किसी विशेष वातावरण में काम करने का आनंद लेंगे।

व्यक्तित्व सूची के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए

• वे आपको अपने बारे में सिखा सकते हैं, जो बदले में आपको यह जानने में मदद करेगा कि व्यवसायों और काम के वातावरण एक अच्छी फिट हैं।
• आपको यह निर्धारित करने में मदद के लिए कि आप कैरियर सही है या नहीं केवल एक व्यक्तित्व सूची का उपयोग नहीं करना चाहिए। हितों, मूल्यों और योग्यता जैसी अन्य कारक भी हैं जो महत्वपूर्ण हैं
• वे आपको यह नहीं बता सकते हैं कि आपके लिए क्या सही कैरियर है। आपको यह जानने के लिए व्यवसायों का पता लगाना होगा कि क्या वे आपके परिणामों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हैं।

व्यक्तित्व सूची का उदाहरण जो कैरियर आकलन में उपयोग किया जाता है

बाजार पर विभिन्न व्यक्तित्व सूचीएं हैं यहाँ एक नमूना है आपका कैरियर परामर्शदाता आपके लिए सही चुनाव करेगा।

मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई): यह सभी व्यक्तित्व सूची के सबसे प्रसिद्ध है यह कैथरीन ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया था जो कार्ल जंग की व्यक्तित्व प्रकार के सिद्धांत पर आधारित था। एमबीटीआई 16 व्यक्तित्व प्रकारों पर दिखता है जो दर्शाता है कि एक व्यक्ति को कैसे सक्रिय करना, जानकारी हासिल करना, निर्णय लेने और उसके जीवन को जीवित करना पसंद करता है।

सोलह व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली (16 पीएफ): इस सूची में 16 प्राथमिक व्यक्तित्व कारक हैं जो एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को बनाते हैं। कंपनियां स्टाफ चयन के साथ मदद के लिए इसका इस्तेमाल कर सकती हैं

निओ व्यक्तित्व सूची: निओ-पीआई व्यक्तित्व के पांच आयामों पर दिखती है

इसका इस्तेमाल केवल अन्य वस्तुओं के परिणामों की पुष्टि या स्पष्ट करने के लिए किया जाना चाहिए।