योजना बना क्रिसमस पार्टी

यदि आपने अतीत में अवकाश बोनस दिया है और आपके कर्मचारियों ने उनसे उम्मीद की है, तो बोनस के विकल्प के रूप में अवकाश पार्टी पर अधिक भुगतान करने की गलती न करें।

यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी एक शानदार क्रिसमस पार्टी का खर्च कर सकती है, अगर आप बोनस नहीं दे रहे हैं, तो आपके कर्मचारियों को असाधारण पार्टी के खर्चों से गुज़रना पड़ सकता है और इसे अपने स्वयं के (बोनस) जेब से बाहर आने वाले पैसे के रूप में देखें।

अगर आप इस साल नकद बोनस नहीं मिल रहे हैं, तो अपने कर्मचारियों को असंतुष्ट होने से कुछ कार्यालय पार्टी योजना बनाने की युक्तियां दी गई हैं।

पार्टियां बोनस के बदले स्थानापन्न नहीं हैं

कोई नकद-गरीब, मेहनती कर्मचारी किसी बोनस के बजाय क्रिसमस पार्टी के लिए आभारी होने वाला है। हर पेय, पलंग और सजावट पैसे का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं खर्च कि कर्मचारियों को एक पार्टी की तुलना में होता है।

यदि आप बोनस देने के बजाय पार्टी ऑफ पार्टी बनाने का फैसला करते हैं तो पिछले साल के दौरान कर्मचारियों के योगदान के लिए प्रशंसा को स्वीकार करने के रूप में पार्टी को बढ़ावा देना - बोनस के विकल्प के रूप में नहीं। इसके बजाय, एक घोषणा अच्छी तरह से पहले से भेजें - और किसी भी पार्टी घोषणाओं से अलग - कि आपकी कंपनी इस साल बोनस नहीं देगी

बोनस के बारे में किसी भी संचार के लिए पार्टी से संबंधित न करें जैसे ही आप दोनों से जुड़ते हैं, कर्मचारियों को कम बदलाव लगेगा क्योंकि कई कर्मचारी हॉलिडे ऑफिस पार्टियों में शामिल नहीं होते हैं, इसलिए वे महसूस कर सकते हैं कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला।

भविष्य पर ध्यान दें, अतीत नहीं पर ध्यान दें

यह कहना ठीक है कि आपकी कंपनी इस साल अर्थव्यवस्था के कारण बोनस बर्दाश्त नहीं कर सकती है, लेकिन कर्मचारियों से कभी नहीं बताओ कि वे भी नौकरी के लिए कितने भाग्यशाली हैं ।

घाटे और शमन घटाने के लिए "समीक्षा में एक साल" पर ध्यान देने के बजाय, पार्टी को एक नए, अधिक आकर्षक वर्ष बनाने के लिए एक सकारात्मक मंच के रूप में उपयोग करें।

उम्मीद की बातों के बारे में बात करें, विकास की नई संभावनाएं और एक उज्ज्वल भविष्य। पिछले कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करने से वे अपने कर्मचारियों को सभी कारणों से याद दिलाएंगे कि उन्हें बोनस क्यों नहीं मिल रहा है।

कर्मचारियों को शामिल करें

भव्य क्रिसमस पार्टी के साथ बोनस की कमी के लिए प्रयास करने की बजाय, एक छोटे पैमाने पर पार्टी है। आपका लक्ष्य कर्मचारियों को पार्टी और स्वयं के मन के बारे में उत्साहित करना है, इस तथ्य से कि वे बोनस नहीं प्राप्त कर रहे हैं कार्यालय पार्टी पर ओवर-द-टॉप खर्च आपको कर्मचारियों को यह संदेश भेजता है कि आपके पास अतिरिक्त नकदी थी जो उन्हें नहीं मिली थी।

• कर्मचारियों को भोजन लाओ: परंपराओं से तोड़ो और कर्मचारियों को कुछ भोजन ले आओ। इसे मज़ेदार बनाएं और सर्वश्रेष्ठ कुकी नुस्खा या डुबकी के लिए एक प्रतियोगिता प्रदान करें। यदि आप एक पुरस्कार प्रदान नहीं कर सकते, तो विजेता को दोपहर से या अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिन दें।
• मनोरंजन: स्थानीय चर्च या युवा समूहों को गाना या प्रदर्शन करने के लिए आमंत्रित करें - बहुत से लोग ऐसा करने के लिए स्वतंत्र होंगेइससे भी बेहतर, यदि आपके पास संगीत कर्मचारी हैं, तो उन्हें लाइव संगीत प्रदर्शन करने के लिए आमंत्रित करें या कराओके मशीन पेश करें। यदि आप एक पेशेवर डीजे को किराया करते हैं तो कर्मचारियों को उनके सहकर्मी के बैंड प्रदर्शन को देखने से बड़ी किक मिलेगी।
• इसे परिवार के अनुकूल बनाएं: इस वर्ष बच्चों को परिवार लाने की अनुमति दें। कई कार्यालय दलों परंपरागत रूप से बच्चों को बाहर कर देते हैं संघर्ष वाले परिवारों को खुशी हो सकती है कि उन्हें अपने बच्चों को अपने क्रिसमस पार्टी में लाने की इजाजत हो।

  बच्चों के लिए कुछ अवकाश गतिविधियां, जैसे रंग, कुकी सजाने, या आभूषण तालिका की पेशकश करें ताकि उनके साथ घर ले जाने के लिए कुछ हो सके।

यह स्वीकार करते हुए कि आपके कर्मचारी अपने परिवार को शामिल करके कार्यस्थल से बाहर रहते हैं, उन्हें आपके व्यवसाय के बारे में बेहतर महसूस करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है

शराब या कोई शराब?

आमतौर पर कार्यालय दलों को शराब मुक्त रखने के लिए बेहतर है लेकिन अगर आप मादक पेय की अनुमति देते हैं, तो एक बाहरी सेवा का उपयोग करें और एक नकद बार करें। यदि आपका व्यवसाय बोनस बर्दाश्त नहीं कर सकता, तो कर्मचारियों के लिए एक खुली बार की पेशकश एक अच्छा विचार नहीं है

कानूनी प्रदर्शन से बचने के लिए, एक पेशेवर बार निविदा तैयार करें और पेय की सेवा करें - कंपनी की खरीद या कर्मचारियों की शराब की सेवा न करें और कर्मचारियों से अपनी बीयर, शराब या शराब लाने की अनुमति न दें या उन्हें अनुमति न दें।

जिन लोगों को अपने स्वयं के शराब के लिए भुगतान करना पड़ता है, वे अधिक जिम्मेदारी से पी सकते हैं। यह सब कुछ एक झटका है, जिसने दूसरों को असहज महसूस करने के लिए पीने के लिए बहुत कुछ किया है।

नीचे की रेखा

जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों को शामिल करते हैं उतना अधिक वे एक कार्यालय पार्टी की सराहना करते हैं।

यदि पार्टी वास्तव में उनके लाभ के लिए है, तो प्रबंधन को नहीं, उनको पूरा करें।