कानून कैरियर प्रथा अंतर्दृष्टि: रोजगार कानून

वयोवृद्ध रोजगार वकील एरिका क्लार्क एक विशेष साक्षात्कार में रोजगार कानून के अभ्यास में अपनी अंतर्दृष्टि साझा करते हैं।

प्र। रोजगार कानून क्या है?

एक। रोजगार कानून में रोजगार भेदभाव मुकदमेबाजी शामिल है, जिसमें वंश, लिंग, आयु और विकलांगता भेदभाव शामिल हैं। मेरे अभ्यास में, मैं समान रोजगार अवसर आयोग, पेनसिल्वेनिया मानव रिलेशंस कमिशन और राज्य और संघीय अदालत की कार्यवाही से पहले मुकदमों में नियोक्ताओं का बचाव करता हूं।

अन्य प्रकार की रोजगार मुकदमेबाजी में मजदूरी और घंटे के मामलों, व्यापार रहस्यों के दुरुपयोग से जुड़े मामलों और गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों को लागू करने के लिए सूट शामिल हैं

रोजगार कानून अभ्यास का एक और बड़ा घटक समापन के माध्यम से काम पर रखने से, रोजगार संबंधों के सभी पहलुओं में परामर्शदाता शामिल है। उस संबंध में, मैं नियोक्ताओं को निम्नलिखित मुद्दों पर सलाह देता हूं:

• कार्यस्थल उत्पीड़न
• विकलांगता आवास
• परिवार एवं चिकित्सा छोड़ अधिनियम अनुपालन
• कर्मचारी पुस्तिकाएं
• मानव संसाधन नीतियां और प्रथाएं
• मजदूरी और घंटे के मुद्दों
• कार्यस्थल की जांच
• दवा और अल्कोहल परीक्षण
• अनुशासनात्मक कार्रवाई और समाप्ति
• बल में कमी
• रोज़गार-पर-इच्छा / गलत तरीके से निर्वहन
• रोजगार समझौतों
• प्रतिबंधात्मक करार और गोपनीयता समझौतों
• खंड समझौते < छूट और रिलीज
• बेरोजगारी मुआवजे का दावा

प्र। कानून के इस क्षेत्र में अभ्यास करने के बारे में आपको क्या पसंद है?

एक। रोजगार कानून नीरस कभी नहीं है।

भेदभाव और उत्पीड़न के दावों में आमतौर पर कार्यस्थल में लोगों के बीच जटिल संबंध शामिल होते हैं और इसलिए, एक बहुत ही मानवीय घटक है जो अक्सर अन्य प्रकार की मुकदमेबाजी की कमी है।

जो मुद्दों मैं दिन-प्रतिदिन से निपटता हूं, वे लगातार बदल रहे हैं, और इस क्षेत्र में कानून कभी भी विकसित हो रहा है।

मुझे यह भी पसंद है कि एक रोजगार कानून प्रैक्टिस में सक्रिय होना शामिल है मेरे ज्यादातर समय नियोक्ताओं को मुकदमेबाजी के जोखिम को कम करने या समाप्त करने के लिए खर्च करने में खर्च किया जाता है। मुकदमेबाजी के अन्य क्षेत्रों में, वकील को एक कॉल मिलेगा कि एक मुकदमा दायर किया गया है और इसका बचाव किया जाना चाहिए। उन मुद्दों पर मानव संसाधन पेशेवरों को सलाह देने से, जो समस्याएं पैदा होती हैं, और एक विशेष समस्या को संभालने के लिए उन्हें कदमों के माध्यम से मार्गदर्शक बनाते हैं, मुकदमेबाजी को अक्सर टाल दिया जाता है।

प्र। रोजगार कानून के अभ्यास की चुनौतियां क्या हैं?

एक। रोजगार कानूनों के "वर्णमाला सूप" - एफएमएलए, एडीए, एडीएए, एफएलएसए, ओएसएए, कोबरा, आदि - बहुत जटिल है। बेकार नियोक्ता के लिए कई नुकसान हैं

इसके अतिरिक्त, रोजगार प्रकृति, इसकी प्रकृति से, अक्सर बहुत विवादास्पद है क्योंकि नियोक्ता मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन उत्पीड़न या भेदभाव के आरोपों को व्यक्तिगत तौर पर ले सकते हैं। नियोक्ता को पीछे हटने और व्यवसायिक परिप्रेक्ष्य से मुकदमेबाजी को देखना अक्सर मुश्किल होता है।इन दावों के भावुक पहलू और नियोक्ता की इच्छा को सही साबित करने के लिए कभी-कभी दलों को एक सौहार्दपूर्ण संकल्प लाने के लिए एक रुकावट हो सकती है।

प्र। अपने अभ्यास क्षेत्र में एक विशिष्ट दिन का वर्णन करें

एक। एक ठेठ दिन में, मैं एक नियोक्ता के सवालों का जवाब कैसे दे सकता हूँ कि कर्मचारी अनुशासन या निर्वहन के मुद्दे को कैसे संभालना है, किसी नियोक्ता को एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते को लागू करने पर सलाह देना, यौन उत्पीड़न से संबंधित विवादास्पद मामले में संघीय अदालत में प्रकट होता है, और एक प्रस्थान कार्यकारी के लिए पृथक्करण समझौता

प्र। क्या इस क्षेत्र में रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं?

एक। हाँ। न केवल सबसे मुकदमेबाजी फर्मों में उनके अभ्यास के लिए कुछ रोजगार कानून घटक हैं, कई क्षेत्रीय और राष्ट्रीय कानून फर्म हैं जो केवल रोजगार कानून में विशेषज्ञ हैं इसके अलावा, कई बड़े निगमों में रोजगार वकील के एक घर के कर्मचारी हैं।

प्र। रोजगार कानून के क्षेत्र में अभ्यास करने के लिए किस कौशल की आवश्यकता है?

एक। लोगों को कौशल। आपके ग्राहकों के साथ विश्वास और विश्वास के संबंध स्थापित करने और बनाए रखने की क्षमता। मानव संसाधन पेशेवरों और अन्य कंपनी के प्रबंधकों को अक्सर बहुत मुश्किल निर्णय लेने का सामना करना पड़ता है और उन्हें यह जानना होगा कि उनके पास एक सक्षम सलाहकार है कि वे अपने कानूनी दायित्वों के माध्यम से उन्हें मार्गदर्शन करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, लेखन कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, जैसा कि कानून में नवीनतम घटनाओं पर अद्यतित रहना है।

प्र। कोई इस क्षेत्र में कैसे भटक सकता है?

एक। कई रोजगार वकीलों के पास मानव संसाधन में पृष्ठभूमि है, और एक दूसरे कैरियर के रूप में एक कानूनी व्यवसाय का पीछा करते हैं। कानून के छात्रों के लिए, मैं एक रोजगार कानून पाठ्यक्रम लेने का सुझाव देगा और देखें कि क्या आपको यह दिलचस्प लगता है। यदि हां, तो आप अपनी नौकरी खोज में रोजगार कानून प्रथा के साथ फर्मों को लक्षित कर सकते हैं।