नौकरी आवेदक रोजगार से पहले रोजगार स्क्रीनिंग

नियोक्ता किस आवेदकों को साक्षात्कार और किराए पर लेने का निर्धारण करने के लिए नौकरी आवेदकों को स्क्रीन करते हैं? आवेदक पूल को कम करने के लिए प्रबंधकों को क्या जानकारी मिलती है? क्या वहां दिशानिर्देश नियोक्ता को नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते समय अनुपालन करना है?

कई नियोक्ता नौकरी आवेदकों के पूर्व-रोजगार जांच का संचालन करते हैं नियोक्ता अक्सर इन तृतीय पक्ष संगठनों के लिए इन मूल्यांकनों के सभी या हिस्से को आउटसोर्स करते हैं जो कि पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के विशेषज्ञ होते हैं।

परिवहन और एफबीआई विभाग की तरह सरकारी एजेंसियों ने आपराधिक और ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करने वाले नियोक्ताओं को सेवाएं भी प्रदान की हैं।

नौकरी आवेदक रोजगार से पहले रोजगार की जांच

पूर्व-रोजगार की जांच करने के लिए उम्मीदवारों द्वारा उनके रिज्यूमेड्स और एप्लिकेशन पर दी गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अनगिनत चरित्र की खामियों और आपराधिक प्रवृत्तियों को उजागर करने के लिए भी जांच की जाती है जो नियोक्ता को खतरे में डाल सकती है, अपनी प्रतिष्ठा को धिक्कार, कर्मचारियों को खतरे में डाल सकता है, या उम्मीदवार की प्रभावशीलता को सीमित कर सकता है। स्क्रीनिंग अक्सर यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारियों को वित्तीय संसाधनों का प्रबंधन करने या संवेदनशील या गोपनीय जानकारी की सुरक्षा के लिए भरोसा किया जा सकता है या नहीं।

आपराधिक इतिहास स्क्रीनिंग - कई राज्यों में यह निर्देश है कि उम्मीदवारों के मूल्यांकन में आपराधिक जानकारी कैसे उपयोग की जा सकती है। एफबीआई और स्टेट आईडेन्टिफिकेशन एजेंसियां, उपयुक्त होने पर उम्मीदवारों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करने में व्यवसायों की मदद करने के लिए सेवाएं प्रदान करती हैं।

सामाजिक सुरक्षा नंबर अनुरेखण - क्रेडिट और आपराधिक जांच के लिए उपयोग की गई सामाजिक सुरक्षा की जानकारी की वैधता का सत्यापन करने के लिए उपयोग किया गया।

ड्रग टेस्टिंग - यदि नियोक्ता परीक्षण करते हैं और राज्य कानून के अनुसार ऐसा करते हैं तो नियोक्ता को सभी आवेदकों का परीक्षण करना होगा भावी कर्मचारियों की विश्वसनीयता का पता लगाने, कार्यस्थल की चोटों से बचने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर रखने वाले उत्पादक कर्मचारी होंगे, दवा परीक्षण एक सामान्य अभ्यास बन गया है

झूठ वेक्षक टेस्ट - कर्मचारी पोलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट ने पूर्व-रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने से सबसे अधिक निजी नियोक्ताओं को प्रतिबंधित किया है। कानून में अपवादों की एक सूची शामिल है जो व्यवसायों के लिए लागू होते हैं जो सशस्त्र कार सेवाएं, अलार्म या गार्ड सेवाएं प्रदान करती हैं, या जो दवाइयों के निर्माण, वितरित या वितरण करते हैं

कार्यकर्ता का मुआवजा दावे इतिहास - अपील सार्वजनिक रूप से सुलभ हैं और यदि वे सबूत देते हैं कि एक उम्मीदवार अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी उम्मीदवार के लिए असंभव बना देगा तो रोजगार के प्रयोजनों के लिए उपयोग किया जा सकता है।

क्रडिट इतिहास - कई नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए उम्मीदवारों की क्रेडिट स्थिति पर विचार करते हैं कि क्या वित्तीय समस्याएं उनकी विश्वसनीयता पर प्रभाव डाल सकती हैं या गैर-जिम्मेदार व्यवहार के साक्ष्य हो सकती हैं। नियोक्ता को आवेदकों की सहमति से सुरक्षित होना चाहिए और निष्कर्षों तक पहुंच प्रदान करनी होगी यदि वे एक आवेदक को बाहर स्क्रीन करने के लिए उपयोग किया जाता है।मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) नौकरी आवेदकों के क्रेडिट इतिहास में नियोक्ता जांच को विनियमित करता है।

सेक्स अपराधी रजिस्ट्री स्क्रीनिंग - नियोक्ता उन लोगों को काम पर रखने से बचने का प्रयास करते हैं जो कर्मचारियों को खतरे में डाल सकते हैं या उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। यौन अपराधियों के लिए संघीय और राज्य पंजीकरण के माध्यम से खोजों का आयोजन किया जा सकता है।

मोटर वाहन रिकॉर्ड्स स्क्रीनिंग - ज्यादातर बार इस तरह की स्क्रीनिंग तब की जाएगी जब कर्मचारियों को मोटर, वाहन, वितरण, और ट्रकिंग जैसे क्षेत्रों में अपनी नौकरी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए उपयोग किया जाएगा।

कौशल या व्यक्तित्व आकलन - कुछ नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण का प्रबंध करेगा कि क्या आवेदकों को एक विशेष नौकरी करने के लिए सही कौशल या व्यक्तित्व अभिविन्यास है। टेस्ट में मैनुअल निपुणता, प्रोग्रामिंग, संपादन, लेखन, स्प्रैडशीट, वर्ड प्रोसेसिंग या अन्य तकनीकी कौशल का मूल्यांकन करने के लिए कई-विकल्प वाले उपकरण शामिल हैं।

रोजगार सत्यापन - नौकरी का शीर्षक, रोजगार की तिथि, और अन्य विवरण सटीक हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता अक्सर आपके फिर से शुरू और एप्लिकेशन पर सूचीबद्ध सभी नौकरियों की जांच करेंगे। आपके भूतपूर्व नियोक्ता इन पूछताछों पर अपनी प्रतिक्रिया सीमित कर सकते हैं। संयुक्त राज्य के सभी कार्यकर्ताओं को आई-9 रोजगार सत्यापन फॉर्म को पूरा करके देश में काम करने की अपनी पहचान और पात्रता साबित करना आवश्यक है।

पर्यवेक्षक / संदर्भ साक्षात्कार - आमतौर पर लिखित सिफारिशों के लिए नियोक्ता पूछेंगे और / या वे नौकरी करने के लिए अपनी तत्परता का आकलन करने के लिए आपके संदर्भ का साक्षात्कार करेंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अधिकांश संगठन इस प्रक्रिया के भाग के रूप में पिछले पर्यवेक्षकों के साथ बोलने की अनुमति मांगेंगे।

शिक्षा सत्यापन - किराया को अंतिम रूप देने से पहले नियोक्ता अक्सर अपनी डिग्री, प्रमुख और शैक्षणिक प्रदर्शन को सत्यापित करना चाहते हैं, विशेषकर प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए विद्यालयों को गोपनीयता कानून के अधिकार के तहत रिकॉर्ड जारी करने के लिए उम्मीदवार को उनकी सहमति दर्शायी जानी चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता) का चेक लेते हैं या ऐसा करने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच साफ क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है।

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