एक नौकरी आवेदक स्क्रीनिंग उपकरण के रूप में एक फोन साक्षात्कार का उपयोग करें

एक फोन साक्षात्कार आपको अपने संगठन में नौकरी की साक्षात्कार के लिए उन्हें लाने से पहले अपने सबसे आशाजनक नौकरी आवेदकों को कॉल करने की अनुमति देता है। फोन साक्षात्कार आपको ऑनसाइट साक्षात्कार में कंपनी के कर्मचारियों का समय निवेश करने से पहले आवेदक के कौशल, ज्ञान, अनुभव और वेतन अपेक्षाओं को स्क्रीन करने में सक्षम बनाता है।

फोन साक्षात्कार आपको उन आवेदकों को समाप्त करने की अनुमति देता है जो कागज़ पर और उनके आवेदन में सही लगते थे, लेकिन जिन पात्रों की आप तलाश करते हैं उनमें कमी आती है

फोन साक्षात्कार कंपनी की समय, धन और ऊर्जा को बचाता है जो आपकी भर्ती टीम हर आवेदक में निवेश करती है। एक फोन साक्षात्कार का समय आपके भर्ती प्रबंधक द्वारा अच्छी तरह से खर्च किया जाता है।

आप अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए अपने सबसे योग्य आवेदकों को फास्ट ट्रैक या लघु सूची में कर सकते हैं फोन स्क्रीन आपको कम-योग्य उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कारों पर रोक लगाने की अनुमति देती हैं। वे फोन साक्षात्कार के दौरान आपके संगठन के लिए कम योग्य या खराब सांस्कृतिक फिट होने वाले आवेदकों को समाप्त करते हैं।

कौन सा फोन साक्षात्कार करता है?

एक फोन साक्षात्कार करने के लिए सबसे अच्छा कर्मचारी किराए पर लेना प्रबंधक है वह सफलतापूर्वक नौकरी प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक योग्यता और अनुभव के साथ सबसे अधिक है।

भर्ती प्रबंधक को चयनित कर्मचारी के साथ सबसे अधिक मिलकर काम करना होगा। संभावित कर्मचारी के तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए भर्ती प्रबंधक में अक्सर आवश्यक योग्यताएं होती हैं

यदि नहीं, तकनीकी कौशल का आकलन करते समय, यह आवश्यक है कि साक्षात्कार वाले व्यक्ति कौशल से परिचित हो। अन्यथा, आप एक साक्षात्कार के लिए अयोग्य उम्मीदवारों को लाने का जोखिम उठाते हैं।

आप भर्ती प्रबंधक, तकनीकी विशेषज्ञ और संभावित कर्मचारी के साथ तीन तरह के साक्षात्कार पर भी विचार कर सकते हैं।

दूसरी पसंद के रूप में, मानव संसाधन कर्मचारी फ़ोन साक्षात्कार का संचालन कर सकते हैं, लेकिन एचआर कर्मचारियों के सदस्यों को यह जानने के लिए मुश्किल है कि भर्ती प्रबंधक की जरूरत क्या है। अगर फोन स्क्रीन का सबसे महत्वपूर्ण घटक आवेदक की सांस्कृतिक फिट है, हालांकि, एचआर भर्ती फोन स्क्रीन का संचालन करने के लिए योग्य है।

वास्तव में, वह फोन साक्षात्कार करने के लिए सबसे अच्छी व्यक्ति हो सकती है लेकिन, यदि तकनीकी योग्यता नौकरी का एक महत्वपूर्ण घटक है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक या संभावित सहकर्मी एक समान काम में बेहतर विकल्प है।

फोन साक्षात्कार के लिए प्रश्न

फोन साक्षात्कार के लिए प्रश्न साक्षात्कार प्रश्नों का एक सबसेट शामिल कर सकते हैं जो आपकी टीम ऑनसाइट साक्षात्कार में उपयोग के लिए तैयार हैं भर्ती योजना प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपको फोन साक्षात्कार के सवाल भी बनाएंगे।

फोन स्क्रीन पर पूछे गए मूल प्रश्न प्रत्येक भावी कर्मचारी के लिए एक ही सवाल होने चाहिए।अधिक जानकारी स्पष्ट करने या प्राप्त करने के लिए अनुवर्ती प्रश्न समान रूप से नहीं होंगे, लेकिन सुनिश्चित करें कि मूल प्रश्न समान हैं।

साक्षात्कार करने वाले कर्मचारी को विस्तृत साक्षात्कार नोट लेना चाहिए जैसा कि वह ऑनसाइट साक्षात्कार में होता है

प्रश्नों और उत्तरों के आधार पर एक फ़ोन स्क्रीन एक घंटे के लिए आधे घंटे लगते हैं।

उम्मीदवार के समय का सम्मान करने के लिए, और साक्षात्कारकर्ता की, मेरी सिफारिश तीस मिनट है आप इस समय कटौती कर सकते हैं यदि आप कई प्रश्नों के साथ शुरू करते हैं जो उम्मीदवारों के अपने क्षेत्र को कम कर सकते हैं।

वेतन सीमा के लिए उम्मीदवार से पूछते हुए कि वे नौकरी की पेशकश में प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं, यह एक अच्छा प्रारंभिक प्रश्न है। आप आकलन कर सकते हैं कि आप एक ही ballpark में हैं या नहीं।

फोन साक्षात्कार के बाद

हर उम्मीदवार की योग्यता का मूल्यांकन करें और मूल्यांकन करें जिसने मानव संसाधन और भर्ती टीम के अन्य सदस्यों के साथ फ़ोन साक्षात्कार में हिस्सा लिया, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार आपके ऑनसाइट साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं और कब

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इसके रूप में भी जाना जाता है: टेलीफोन स्क्रीन, फोन स्क्रीन, टेलिफोन साक्षात्कार