सही-से-कार्य अधिनियम के पेशेवरों और विपक्ष

कई यू.एस. राज्यों में कानून बनाने का अधिकार लागू होता है, टैफ़्ट-हार्टले अधिनियम के प्रावधानों के तहत, श्रमिक संघों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों पर प्रतिबंध लगा रहा है, उन्हें केवल कार्यस्थलों में संघ बनाने के लिए टाल दिया जाता है। कार्य दल के सदस्यों के लिए सही काम करने वाले कानून एक बहुत बड़ा प्रोत्साहन हो सकते हैं क्योंकि उन्हें संघ के साथ बातचीत करने की आवश्यकता नहीं होती है ताकि श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से फैसला मिल सके कि वे एक संघ का हिस्सा बनना चाहते हैं या नहीं।

कानून का अधिकार कानून कर्मचारियों के अधिकारों को तय करने के लिए उनके लिए तय करता है कि क्या संघ में शामिल होने या आर्थिक रूप से समर्थन नहीं करता है या नहीं।

हालांकि, रेलवे या एयरलाइन उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों को कानून के अधिकार के द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है, और एक संघीय एन्क्लेव में काम करने वाले कर्मचारी नहीं हो सकते हैं।

अधिकार से कार्य अधिनियम लाभ

अधिकार से काम-प्रतिवादी दावा करते हैं कि श्रमिकों की सुरक्षा के लिए संवैधानिक अधिकार बनाए गए, उन्हें चुनने और उन्हें संघ की आजादी के अधिकार प्रदान करने की इजाजत दे दी, और यह तर्क दिया कि मजदूर चाहे वे संघ का हिस्सा बनना चाहते हैं या नहीं कुछ लोग तर्क देते हैं कि यह अनुचित है कि यूनियनों को नए और मौजूदा कर्मचारियों को यूनियन सदस्य बनने की आवश्यकता हो सकती है और उन सेवाओं के लिए महंगा सदस्यता देय राशि का भुगतान करना चाहिए जो वे चाहते हैं या दार्शनिक विरोध नहीं कर सकते हैं।

कुछ निर्माण पेशेवरों का मानना ​​है कि कानूनों का काम करने का अधिकार उनके सदस्यों के लिए यूनियनों की जवाबदेही बढ़कर श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है। क्योंकि वे विशेष प्रतिनिधित्व के विशेष विशेषाधिकार का आनंद लेते हैं, इसलिए यूनियनों की जिम्मेदारी है कि अनुबंध वार्ता के दौरान सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व किया जाए।

यूनियनों को गैर-सदस्य कर्मचारियों को सदस्यों के समान प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता है, लेकिन दुर्भाग्य से, यह जिम्मेदारी हमेशा पूरी नहीं होती है।

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अधिकार से कार्य-विवाद

एएफएल / सीआईओ संघ का तर्क है कि अधिकार कानूनों के कारण इन कानूनों से कमजोर हो गए हैं, मजदूरी कम है और कार्यकर्ता सुरक्षा और स्वास्थ्य लुप्तप्राय है

इस कार्रवाई से श्रमिकों को पर्यवेक्षकों और संघ के नेताओं के सामने संघ में शामिल होने के बारे में फैसला लेना पड़ सकता है, जिससे इन श्रमिकों के लिए एक मुश्किल परिदृश्य पैदा हो सकता है जो धमकी से ग्रस्त हो सकता है।

चूंकि परियोजना के अधिकारियों को सही काम करने वाले राज्यों में संघ के सदस्यों को काम पर रखने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए कार्य करने की स्थिति में सुधार करने की संघ की क्षमता के रूप में उनकी इच्छाओं को कार्यान्वित करने के लिए पर्याप्त शक्ति नहीं होगी, न तो उनकी कामकाजी परिस्थितियां। नतीजतन, कार्य-अधिकार राज्यों में समर्थक संघ राज्यों की तुलना में रोजगार से संबंधित मौत अधिक है।

चूंकि सही-सही काम की गारंटी देता है कि नियोक्ता मजदूरों को किराए पर ले सकता है, चाहे वे संघ में हों, सामूहिक समझौतों के कारण संघ-संघ राज्यों की अपेक्षा मजदूरी बढ़ने से तुलनात्मक रूप से कम हो सकता है।

अमेरिका के राज्य: कानून का अधिकार [999] यह अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा प्रकाशित किया गया है कि पिछले 20 वर्षों में गैर-आरटीडब्ल्यू राज्यों की तुलना में अधिक अधिकार राज्यों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा की गई हैं, इससे भी ज्यादा, इस कानून को कैसे लागू और क्रियान्वित करने के फैसले को चुनौती

कुछ राज्यों ने काम करने का अधिकार कानून पारित किया है:

अलाबामा, एरिज़ोना, अर्कांसस, कैनसस, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, आयडाहो, आयोवा, लुइसियाना, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवादा, उत्तर, नॉर्थ डकोटा, ओक्लाहोमा, दक्षिण कैरोलिना, साउथ डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वर्जीनिया, और वायोमिंग

सही काम: टाफ्ट-हार्टले अधिनियम <1 1 9 47 में पारित किया गया, आज टॉफ्ट-हार्टले अधिनियम संयुक्त राज्य श्रम कानून का मुख्य आधार है। इस अधिनियम में 1 9 35 के वैगनर अधिनियम में संशोधन किया गया, जो द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के अमेरिका के परिश्रम के प्रति परिश्रम को दर्शाता है। युद्ध के दौरान "राष्ट्रीय आपातकाल" हमलों के बाद, युद्ध के बाद हमलों, और वाग्नेर अधिनियम द्वारा दिए गए लाभों को देखते हुए, रिपब्लिकन-नियंत्रित कांग्रेस ने श्रम और प्रबंधन के बीच सत्ता का संतुलन बहाल करने के प्रयास में अधिनियम पारित किया अधिनियम यूनियनों की गतिविधियों को चार तरीकों से प्रतिबंधित करता है:

यूनियनों द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकना,

कर्मचारी सदस्यों के अधिकारों को सूचीबद्ध करना,

1. नियोक्ताओं के अधिकारों को सूचीबद्ध करना, और
2. सशक्तीकरण संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति को श्रमिक हमलों को निलंबित करने के लिए जो एक राष्ट्रीय आपातकालीन स्थिति का गठन कर सकते हैं